El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, anunció ayer en el Congreso de los Diputados un conjunto de medidas normativas para reducir el impacto de los desahucios en los colectivos con riesgo de exclusión social, que se completaría con un Código de Buenas Prácticas voluntario a adoptar por el sector financiero.
Este conjunto de medidas se resume en 10 puntos clave
Umbral de exclusión. Economía modificará la normativa vigente para establecer un nuevo umbral de exclusión social que incluye “unidades familiares con todos sus miembros en paro y cuya vivienda objeto de ejecución sea primera y única residencia”. El Ministerio advierte que acotará la definición para evitar abusos o fraudes.
Ejecución. Tal como avanzó Guindos, el empeño del Gobierno será fomentar las ejecuciones extrajudiciales, creando una base de datos informatizada sobre las mismas y posibilitando el acceso a subastas online de inmuebles embargados, con el fin de que la vivienda se salde con “el precio más elevado posible”, y así descargar al deudor de su carga. Leer más… »
La segunda wayraWeek española se cerró con la elección en directo de los 10 primeros proyectos que ingresarán en la Academia de Barcelona entre 30 finalistas: BangBang, BePark, Cognicor, EverybodyCar, Gamisfaction, Hermeneus, Ludium Lab, Marfeel, Mashpan y Speeb, que contarán durante los próximos seis meses con acceso preferente a una financiación de entre 20.000 y 50.000 euros aproximadamente (a través de Caixa Capital Micro), gestión, apoyo tecnológico y un espacio en la sede de Telefónica en Barcelona.
La nómina de febrero reflejará por primera vez el incremento del IRPF que aprobó el Gobierno el pasado 30 de diciembre para los ejercicios 2012 y 2013. Sin embargo, las empresas no tuvieron tiempo para aplicar la subida en las retenciones de las nóminas de enero y, por ello, se hará efectiva este mes de Febrero. En el siguiente cuadro elaborado por Cinco Días podemos observar la cantidad en la se reducirá la nomina:
De momento no, pero la banca no solo ha iniciado una ascendente subida de los diferenciales del euríbor, que ahora se sitúan de media en el 2%, sino que pretende eliminar el euríbor, índice al que están referenciadas alrededor del 90% de las hipotecas españolas.
El debate sobre su posible supresión para las nuevas hipotecas no es nueva. El pasado año, entidades financieras y Banco de España comenzaron a trabajar en la búsqueda de un nuevo índice. Pero es ahora cuando el equipo encargado de buscar un referente mejor para el crédito hipotecario parece contar con un cierto consenso y puede que en breve lo pongan en marcha.
La banca considera que el euríbor está demasiado expuesto a los vaivenes del mercado interbancario y, por lo tanto, con unas oscilaciones a medio plazo que pueden alterar más de lo deseado el precio de una hipoteca que cuenta con una vida superior a los 20 años para su amortización. El Banco de España habla del IRS (interest rate swaps), un índice que parece reflejar mejor el coste del dinero a medio plazo (cinco años), sin prima de riesgo.
Empresas de menos de 50 trabajadores que hayan despedido alegando causas objetivas declaradas posteriormente improcedentes por sentencia judicial o que hayan presentado un expediente de regulación en los últimos meses de 2011 o en el pasado mes de enero, podrán contratar desde este a través del contrato para emprendedores y beneficiarse, por ejemplo, de la deducción del 50% equivalente a la prestación que le quedase por consumir al trabajador en caso de proceder del desempleo.
Así lo indica el decreto ley de reforma laboral en lo referente al nuevo contrato para emprendedores. El texto señala que no podrá concertar este tipo de contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores las empresas que “en los seis meses anteriores a la celebración del contrato hubieran realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubieran procedido a un despido objetivo”.
Un trabajador autónomo del sector de la construcción de Villanueva de la Jara (Cuenca) ha sido el primero de España al que se le ha concedido la prestación por cese de actividad. Se trata de Domingo Díaz Peña, de 62 años, que como trabajador por cuenta propia se dedicaba a la tabiquería, dentro del sector de la construcción.
Éste es el primer caso en España, del que tiene constancia UPTA, de una concesión de prestación por cese de actividad desde la entrada en vigor de la ley en noviembre de 2010. Este autónomo solicitó la prestación a principios de noviembre de 2011, después de haber cotizado durante un año de forma ininterrumpida a través de la mutua Asepeyo, con la cual cobrará su prestación.
Estos días todas las conversaciones siguen girando en torno al Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Hemos preparado un cuadro comparativo de los despidos con la legislación anterior y la nueva que ya ha entrado en vigor. Empezamos con el despido improcedente:
ANTES
AHORA
INDEMNIZACIÓN
45 días por año trabajado
33 días por año trabajado
MENSUALIDADES
42
24
OPCIONES DEL EMPRESARIO
Readmisión con salarios de
tramitación o indemnización
La generalización de la indemnización del contrato de fomento de la contratación indefinida, es decir, de 33 días por año trabajado en caso de despido improcedente, con un máximo de 24 mensualidades, reducirá significativamente el coste del despido, aunque el objetivo esencial de la reforma es reconducir la mayor parte de los despidos hacia los despidos colectivos y objetivos procedentes (20 días). La eliminación de los salarios de tramitación, salvo en el caso de que el empresario opte por la readmisión del trabajador, limitará la ligitiosidad y reducirá los incentivos para recurrir despidos que es probable que sean considerados procedentes
Memoria económica de la reforma laboral a la que ha tenido acceso ABC.
Jaime Gonsálvez, Dtor. Ej. de Halotech, investiga sobre los parámetros que miden el daño en el ADN de los espermatozoides y Xavier Eguiluz, Ingeniero, desarrolla un proyecto basado en monitorizar, a través de sensores los parámetros de una persona para aplicarlos en telemedicina, deporte, hospitales, etc.
La pregunta habitual del emprendedor es hacia qué actividad dirigir la creación de su empresa, pues aquí se ofrecen donde puede haber una oportunidad de negocio:
Salud. Los servicios a medida que cubran todas las necesidades relacionadas con el bienestar son una oportunidad de negocio en la que sólo hay que innovar.
Educación. La formación de niños, de jóvenes o los desempleados son los principales colectivos que demandan programas a la medida de sus necesidades.
Nuevas tecnologías. En el mundo online no existe la crisis. Cada vez hay más gente que accede a Internet y exige mejores servicios a través de la plataforma universal.
Turismo. Más de 45 millones de turistas visitaron el año pasado España; un colectivo que necesita infraestructuras, servicios y atención personalizada. Leer más… »
La acción del Gobierno pone de manifiesto que el restablecimiento de la confianza en el sistema bancario, la disciplina presupuestaria y el mejor funcionamiento del mercado laboral tienen la máxima prioridad (…) La reforma del mercado laboral es muy significativa dada la alta tasa de desempleo en España, particularmente entre los jóvenes. La introducción de mayor flexibilidad en los contratos fijos permitirá disminuir la dualidad del mercado laboral y promoverá el empleo al incentivar a las empresas a contratar a más trabajadores con contratos permanentes. También hay que destacar que las nuevas reformas favorecen mayor transparencia de las causas de despido, lo cual permitirá reducir la excesiva incidencia de casos que se resuelven por la via judicial”
Sobre la reforma laboral que entró en vigor ayer domingo, hay para analizar y escribir muchísimo. Especialmente comentado está siendo su artículo 12 que modifica el 41 del Estatuto de los Trabajadores. En él, se prevé que la dirección de una empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Las condiciones no son otras que las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento así como funciones. ¿Qué ocurre si no estás de acuerdo -por ejemplo- con un posible cambio en tu salario?
Sobre la reforma laboral que entró en vigor ayer domingo, hay para analizar y escribir muchísimo. Especialmente comentado está siendo su artículo 12 que modifica el 41 del Estatuto de los Trabajadores. En él, se prevé que la dirección de una empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideraran tales las que estén relacionadas con la competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo en la empresa. Las condiciones no son otras que las que afectan a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, sistema de trabajo y rendimiento así como funciones. ¿Qué ocurre si no estás de acuerdo -por ejemplo- con un posible cambio en tu salario?
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