Cómo es el nuevo despido objetivo colectivo y objetivo individual

ANTES AHORA
AUTORIZACIÓN La autoridad laboral debía dar el
visto bueno
El empresario decide la ejecución y condiciones de la misma. Contra ella, cabe conflicto colectivo y/o demanda individual

ANTES DESPUÉS
FALTAS DE
AL TRABAJO
Limitado a cuando el índice de absentismo total de la plantilla supere el 2.5% El 20% en dos meses o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de 12 meses

One thought on “Cómo es el nuevo despido objetivo colectivo y objetivo individual”

  1. Susana dice:

    Buenos días,
    Les expongo mis dudas forma concreta:

    *11 años trabajando en la Empresa
    *Recepción carta de despido en Noviembre 2011 ofreciendo 20 días/ año alegando mala situación economica de la Empresa y avisando que el pago puede no hacerse efectivo.
    * Demanda del trabajador a la Empresa solicitando 45 días/año, por no estar de acuerdo con la causa de despido.
    *19.01.11: Recepción citación del Juzgado de Social, Asunto: Despido OBJETIVO INDIVIDUAL. Hora y lugar del Jucio y Acto de Conciliación.
    * Dias antes del juicio el Empresario ofrece 33 dias/ año trabajado.
    * En el Acto de conciliación se aceptan condiciones por ambas partes.

    ¿HAY QUE TRIBUTAR POR ESTA INDEMNIZACIÓN? ¿ESTA EXENTA TOTAL O PARCIALMENTE?

    Muchas gracias de antemano y un saludo. Susana.

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