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No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

El presidente del gobierno, Mariano Rajoy intervino en la clausura del II Foro de Emprendedores y Autónomos organizado por ATA; despues de definir a los autónomos comola médula espinal de la economía española. Les necesitamos pasó a hablar tanto de la tarifa plana de los emprendedores como del pago único.

Escuchamos atónitos desde Emprendemanía, los nuevos anuncios y cómo los aplauden en ATA, Rajoy anunció que en las próximas semanas se aprobará el proyecto ley de actualización de Estatuto del Trabajo Autónomo y la Economía Social, “un documento que va a ordenar el conjunto de incentivos al autoempleo, que incluirá ampliar nuevos incentivos y medidas como la posibilidad de compatibilizar la tarifa plana de la contratación de 100 euros con la tarifa plana de 50 euros al autoempleo o la ampliación de la opción de capitalizar el 100% del paro a los mayores de 30 años”.

No salimos de nuestro asombro ya que ambos anuncios ya fueron presentados hace casi un año diciendo que los aprobarían en breve, y es que no es que sean malos, sino que ya son obligatorios, ya que son casi meteduras de pata de la aprobación inicial a lo que se le suma todo el periodo que ha pasado desde que lo anunciaron, aunque ya queda menos porque serán con seguridad antes de las elecciones.

Recordemos las medidas de las que se refiere:

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Todos los años el Debate de Estado de la Nación deja algunas consecuencias en formato de anuncios de medidas de impacto, pues bien, el debate celebrado esta semana en el Congreso de los Diputados no iba a ser menos.

En este contexto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, aprovechó  una de sus intervenciones para anunciar algunas medidas para  autónomos y empresas entre las que avanzó una bonificación especial para la conciliación de la vida familiar y laboral de los autónomos y autónomas.

¿Qué se sabe de la bonificación para los autónomos para la conciliación de la vida familiar y laboral?

En principio sólo se saben dos cosas, su título y descripción y cómo se va a implementar en la normativa, esto es:

  • Esta bonificación para la conciliación de los/as autónomos/as que han catalogado como especial – no se sabe por qué – estará pensada para que los trabajadores por cuenta propia puedan contratar a un empleado si tienen que dedicarse al “cuidado de los hijos menores de siete años o familiares en situación de dependenciay en principio, puede consistiren una bonificación del 100% de las cotizaciones durante un año de dicho trabajador.
  • En cuanto a la forma de implementarlo parece clara, que no rápida, el Presidente del Gobierno dijo que esta bonificación se incluirá en el marco de la reforma del Estatuto del Trabajador Autónomo, esto implica

¿Será efectiva esta bonificación para los autónomos?

No se sabe, hay poca información como para saberlo, pero si es verdad que se puede sospechar por dónde irán los tiros.

La primera reacción de las asociaciones de autónomos, en primera instancia, ha sido positiva, declarando Lorenzo Amor, presidente de ATA que es “Una gran medida, reclamada por ATA y que nos asemeja a la conciliación de una mujer asalariada”, cosa que suele suceder, en principio, se tiende a celebrar cualquier medida relacionadas con los autónomos, sin analizar el impacto real.

El problema radica, como muchas de las medidas implementadas, es que no se sabrá en profundidad como va a ser hasta dentro de un tiempo, ni quién se puede beneficiar, ni si obedece a una verdadera y real necesidad de los autónomos, si en la práctica es factible y finalmente cuantos autónomos verán bonificada la seguridad social de su empleado.

Si jugamos a ser adivinos, detectamos un primer problema, que tiene pinta de pasarle lo mismo que a casi todas las medidas anunciadas hasta el momento para autónomos, con ese prisma, analicemos lo que puede pasar con esta bonificación:

  • Normalmente este tipo de anuncios tiene más ruido que efectividad y has pasado históricamente, hay más artículos y minutos en los medios de comunicación que beneficiarios de las medidas, con esto, me vienen a la cabeza precedentes como la tarifa plana de autónomos, el paro de los autónomos, el trabajador económicamente dependiente, etc.
  • Habitualmente es lamentable que muchas de las medidas vayan dirigidas o a nuevos autónomos o nuevas contrataciones, ¿y con el tejido productivo del autónomo que está funcionando que hacemos?; lo que hace que hasta el día que se aprueba, al no ser retroactivas, existan muchos autónomos aún cumpliendo el resto de requisitos y estando en las mismas condiciones que los que lo hacen después de esa fecha, no se puedan beneficiar, generando desigualdades competitivas entre autónomos iguales.
  • El tiempo juega en contra de esta medidas, ya que la conciliación familiar no para, y al ser uno de los requisitos que el menor sea de 7 años o menos (me genera dudas si son 6 o 7 años), hace que todo día que pase hasta su aprobación hará que los padres y madres autónomos de los cumpleañeros, dejen de ser posibles beneficiarios.
  • ¿Por qué 7 años?, ¿Acaso con 8 permite conciliar más la vida laboral?. Diría los hijos y hijas suponen un sobreesfuerzo a los autónomos, mínimo hasta los 18 años, e incluso que a medida que crecen empeora, ya que desaparecen – lamentablemente- los abuelos y personas que alivian las cargas.
  • Habrá que ver los requisitos, pero como lo cuentan parece una sustitución, el autónomo se queda en casa y pone a un sustituto, el importe de esta bonificación, pongamos 300 euros mensuales durante un año, un ahorro en cotizaciones de 3.600 euros no posibilita la conciliación, ya que posiblemente, en la práctica, el que podía conciliar seguirá y el que no podía, ni antes seguía, ni ahora seguirá con la actividad; posiblemente será un ahorro de muy bajo impacto, o una bolsa de fraude.

Aún así, cada vez que se anuncia una medida de este tipo se sigue esperando con confianza escuchar que se bajan las cotizaciones a los autónomos que con sis beneficios llevan regular a fin de mes, y nos acerque a Europa. Señor legislador, por favor, si me lee hágame caso, porque la sensación que trasmite su trabajo es que está alejado de la realidad.

Foto |Cosey Fanni Tutti

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

Infografía retraso pago unico

Diez meses han pasado ya, 316 días desde que la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunciara que el Gobierno iba a posibilitar solicitar el 100% de la prestación de desempleo como pago único para poner en marcha un negocio, una opción que hasta ahora sólo disfrutaban los varones menores de 30 años y las mujeres que no habían alcanzado los 35.

En su momento la fórmula pensada era cambiar la normativa utilizando para este fin cualquier otro real decreto ley o mediante una enmienda que estuviera a punto de aprobarse intentando así acelerar su tramitación, cómo ya se ha hecho en otras ocasiones con otros cambios de cualquier otro ámbito, pero en esta ocasión todavía no ha terminado siendo así.

Con esto, la promesa todavía no se ha cumplido, aunque no se algo vital para los emprendedores, sería conveniente dos cosas, para cualquier Gobierno, por un lado, que no se anunciaran medidas en los medios de comunicación antes de tomarlas, genera mucha confusión, y por otro lado, que la gestión de estas cosas se hiciera más eficientemente, acorde a lo que se necesita, ya que normalmente estos anuncios tanto en el contenido de la medida como de la manera que se pone en práctica está bastante alejado de la realidad.

Si hacemos memoria, solo hay que pensar en la pobre gestión y los agravios generados con la tarifa plana para emprendedores. Asimismo, recordemos que el pago único es de las pocas medidas con las que cuenta el emprendedor, normalmente el que emprende por necesidad – no voy a hablar de eso hoy – , y que ya comentábamos que pueden correr malos tiempos para esta medida por las circunstancias actuales.

Tablas de Hacienda para valorar vehículos de segunda mano para el año 2015

Tablas de Hacienda para valorar vehículos de segunda mano para el año 2015

El mercado de los vehículos de segunda mano está en pleno auge y sigue creciendo, cada vez más compramos o vendemos coches usados, incluso puede ser  una buena opción para el emprendedor, ya que le puede permitir ahorrar en la inversión inicial del negocio si tuviera que adquirir un vehículo para la empresa.

Pero siempre surge la duda de cómo valorar y cuánto vale un vehículo de segunda mano, y entre otros métodos Hacienda facilita el suyo, elaborando todos los años un listado con todos los modelos clasificados asignándoles un precio que publica en el BOE.

Para la elaboración de estas tablas de modelos y precios Hacienda utiliza las publicaciones de las asociaciones de fabricantes y vendedores de medios de transporte, así como las indicaciones y características técnicas sobre nuevos vehículos aportadas por los propios fabricantes.

Aparte del precio y el nombre comercial del modelo se incluyen datos técnicos de los vehículos, tales como , la potencia expresada en kilovatios (kW), el nivel de emisiones de CO2 expresada en gramos por kilómetro (gr/km), la potencia de los motores en caballos de vapor (cv) o el periodo de su comercialización del vehículo algunos vehículos.

Se debe tener en cuenta que estas tablas para valorar vehículos de 2015, además son  tenidos en cuenta a efectos del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones e Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte.

Enlace BOE > Orden HAP/2374/2014, de 11 de diciembre, por la que se aprueban los precios medios de venta aplicables en la gestión del Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados, Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones e Impuesto Especial sobre Determinados Medios de Transporte

Foto | Gerry Balding

Las empresas deberán comunicar a la Seguridad Social las bajas el mismo día que se produzcan

Las empresas deberán comunicar a la Seguridad Social las bajas el mismo día que se produzcan

En la Seguridad Social siguen intentando simplificar y hacer más directa la relación de las empresas a la hora de presentar las cotizaciones, ya en su día se hablaba de algunos cambios en la facturación directa de la Seguridad Social a las empresas y ahora, el Ministerio de Empleo, ha enviado a los distintos agentes sociales un proyecto los agentes sociales el proyecto de Real Decreto para cambiar algunos reglamentos generales en materia de Seguridad Social para desarrollar la ley que regula este Sistema de Facturación Directa.

Entre los detalles que han trascendido destaca la nueva exigencia de este sistema que hará que las empresas tengan que comunicar en el menor plazo posible de todos los datos que afectan al cálculo de la cotización, cosa que afecta directamente a la comunicación de las bajas y variaciones de datos deberá comunicarse a la Seguridad Social el mismo día en que se produzcan.

Con esto no sólo se facilita la liquidación directa de cuotas por la Tesorería General de la Seguridad Social, sino que se previene la práctica de comunicar las bajas el mismo día del cese, pero con fecha de efectos de seis días antes, que es el plazo actual, con lo que tiene pinta de restringir poder comunicar bajas con fecha anterior a la que se produce.

Por otro lado, el proyecto de Real Decreto aborda además  una mayor simplificación y uniformidad en la gestión de los actos de encuadramiento de empresas y trabajadores en los distintos regímenes de la Seguridad Social, cosa que sería muy útil si al final se añadieran criterios más objetivos sobre la obligación de darse de alta de autónomo en ciertos supuestos.

Bases de cotización para los autónomos 2015

Bases de cotización para los autónomos 2015

Se conocen ya las nuevas bases de cotización del autónomo para este 2015, las cuales han sufrido un incremento del 1%, que si bien es un incremento menor que el del año pasado 2014 – fue un 2% – es cierto que no para de subir una año tras otro.

El 80% de los autónomos cotizan por la base mínima

Hay que recordar el autónomo, simplemento por el hecho de desarrollar una actividad económica, independientemente de su facturación, debe pagar una cantidad de dinero al mes, la comunmente conocida por cuota de autónomo, a la Seguridad Social en concepto de cotización a este Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA).

Esta cuota de autónomo, que se paga mensualmente se calcula eligiendo una base de cotización entre las mínimas y máximas que establece el Gobierno cada año y aplicando unos tipos de cotización, un porcentaje.

Bases de cotización mínimas y máximas para los autónomos 2015

Para este 2015, las bases máximas y mínimas entre las que elegirá el autónomo e cotización de autónomo y que ya tienen efecto en el primer recibo de autónomo de 2015 a pagar a final de enero, son las siguientes:

Los autonomos que a 1 de enero de 2015 tengan menos de 47 años pueden elegir entre las siguientes bases mínimas o máximas:

  • Base Mínima de cotización: 884,40 €
  • Base Máxima de cotización: 3.606,00 €

En el caso de tener menos de 47 años, el trabajador autónomo puede escoger cualquier base de cotización comprendida dentro de este intervalo,  al gual igual los autónomos que en esa fecha tengan 48 ó 49 años de edad y su base de cotización sea igual o superior a 1.926,60 euros.

Los trabajadores autónomos que tengan 47 años de edad, si su base de cotización fuera inferior a 1.926,60 euros mensuales no podrán elegir una base de cuantía superior a 1.945,80 euros mensuales, salvo que ejerciten su opción en tal sentido antes del 30 de junio de 2015, lo que producirá efectos a partir del 1 de julio del mismo año.

La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a 1 de enero de 2015, tengan cumplida la edad de 48 o más años estará comprendida entre las cuantías de 953,70 y 1.945,80 euros mensuales, salvo que se trate del cónyuge del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta con cuarenta y cinco o más años de edad, en cuyo caso la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 884,40 y 1.945,80 euros mensuales.

Los mayores de 50 años con 5 ó más años cotizados en cualquiera de los Regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas:

  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 1.926,60 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 884,40 euros mensuales y 1.945,80 euros mensuales.
  • Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 1.926,60 euros mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 884,40 euros mensuales y el importe de aquélla, incrementado en un 0,25 por ciento, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de hasta 1.945,80 euros mensuales.

No hay que olvidar que el 80% de los autónomos cotizan por la base mínima, si bien hay que tener en cuenta que elegir correctamente la base de cotización es importante ya que en función de la cantidad por la que coticemos, porque a la hora de la jubilación, la pensión se calcula en función de la cotización del contribuyente.

Tipos de cotización que se aplica a las bases máximas y mínimas

Los tipos de cotización que serán según el caso para este 2015:

  • Tipo de cotización con incapacidad temporal: 29,80%
  • Tipo de cotización sin incapacidad temporal: 26,50%
  • Tipo de cotización con cese de actividad: 29,30 % + 2,20%

Existe un tipo de cotización adicional y voluntaria (excepto para los TRADE y para aquellos autónomos con una actividad de  elevado riesgo de siniestralidad)  llamada de contingencias profesionales para accidentes de trabajo y enfermedad profesional (Tipo AT y EP) que se sumará a estos tipos anteriores anteriores y que dependerá del grado de peligrosidad de la actividad que realice el autónomo yendo desde el 0,90% al 8,50%.

Foto | reynermedia

¿Cómo afecta el cambio en el IVA y el IGIC del comercio electrónico en Europa?

¿Cómo afecta el cambio en el IVA y el IGIC del comercio electrónico en Europa?

El pasado 1 de enero se produjo un cambio normativo importante en toda Europa, y es que entró en vigor la vulgarmente conocida por tasa Amazon, por la que se empezará a aplicar el IVA (o el IGIC si estás en Canarias) del lugar donde se encuentre la persona que compra bienes digitales por Internet , en vez del impuesto de donde estuviera el vendedor como hasta ahora, que se recoge en la Directiva 2008/8/CE.

Se ha creado la Mini One-Stop Shop (MOSS) para la gestión del IVA en cada Estado

Este cambio afecta a libros electrónicos, imágenes digitales, música, servicios de alojamiento web, aplicaciones de móvil o  productos electrónicos de descarga, pero no a los físicos.

¿Cómo y a quién afecta este cambio en el IVA digital?

Si se dan cuenta es un cambio tonto pero que afecta gravemente al comercio electrónico, por un lado a los Gobiernos de los distintos países europeos empezarán a recibir parte del pastel que hasta ahora sólo recibían unos pocos, al encontrarse, por ejemplo, empresas como Amazon o Apple en Luxemburgo, pudiéndose generar cerca de los 3.000 millones de euros anuales en concepto de IVA.

Por otro lado, afecta directamente a los consumidores, ya que, si por ejemplo compra un ebook en Amazon, no pagará un 3% de impuestos indirectos (impuesto de Luxemburgo) sino que empezará a pagar un 21%, que es el impuesto sobre los libros en España.

Asimismo, hay que tener en cuenta que también afectará directamente a los juegos en formato digital y DLCs que compremos en Steam, Xbox Live, PlayStation Network o la eShop de Nintendo, e incluso a servicios como las suscripciones a PlayStation Plus y Xbox Live Gold, con lo que por ejemplo, una app para iPhone que antes costaba 0,89 euros podría pasar a costar hasta 0,93 euros en un futuro cercano, según los cálculos de la Asociación de Internautas.

Y finalmente repercute en las empresas, pero no pensemos en la grande como Amazon, sino pensemos en cualquier emprendedor, que quiera o ya venda por Internet fuera de España, que si, bien dicen que han habilitado una ventanilla única para la liquidación de IVA en los distintos países, pero el engorro de todo esto puede suponer un duro golpe al comercio electrónico, ya que por ejemplo, entre otras cosas, el vendedor deberá comprobar dónde se encuentra en comprador para saber que tipo de IVA o IGIC aplicar con el consiguiente coste.

Con esto, las empresas tendrán que tributar por el Impuesto sobre el  Valor Añadido en cada uno de los Estados donde se encuentren establecidos o residan sus clientes consumidores finales; por esto la Agencia tributaria ha creado una Mini Ventanilla Única o Mini One-Stop Shop (MOSS).

Esta Mini Ventanilla Única solamente puede ser utilizada por aquellos empresarios o profesionales que presten servicios de telecomunicaciones, de radiodifusión o de televisión y electrónicos y cuyo destinatario sea un particular establecido o con domicilio o residencia en un Estado miembro distinto del de la sede del prestador.

Se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 en 648,60 euros

Se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 en 648,60 euros

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto que establece el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 fijándolo en 648,60 euros mensuales lo que supone una subida del 0,5% respecto al pasado año 2014.

Esto significa que el salario mínimo interprofesional (SMI) para este 2015 queda establecido como de la siguiente manera:

  • 21,62 euros diarios
  • 648,60 euros mensuales
  • 9.080,40 euros anuales (pagas extraordinarias incluidas)

Según el BOE este  incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando la evolución de los salarios a la recuperación del empleo.

Hay que destacar que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy a este respecto calificó esta subida del 0,5% “modesta teniendo que recordar que tanto en 2014 como en 2012, dicho SMI permaneció congelado, mientras que en 2013 subió un 0,6%.

Y, ¿qué es el SMI?

Hay que recordar que el SMI es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar.

El salario mínimo interprofesional las fija anualmente el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

60.000 autónomos tendrán que renegociar sus contratos de alquiler de renta antigua

60.000 autónomos tendrán que renegociar sus contratos de alquiler de renta antigua

El próximo 1 de enero dejarán de estar en vigor los conocidos como contratos de alquiler de renta antigua de los que disfrutan algunos locales comerciales, caracterizados por ser alquileres muy bajos, habitualmente inferiores a los precios de mercado y de duración bastante amplia.

“Los negocios afectados tendrán que renegociar sus contratos de alquiler  lo que tendrá repercusiones directas en su estructura de costes”

El fin de la moratoria de esta Ley de Arrendamientos Urbanos afectará según las estimaciones más bajas, las de UPTA, como mínimo a 60.000 autónomos y aproximadamente a 100.000 empleados contratados por dichos autónomos.

Y es que, según los expertos, es bastante complicado evaluar el impacto del fin de las rentas antiguas en los locales comerciales,  ya que según la Confederación General de las Pequeñas y Medianas Empresas del Estado Español (Copyme), esta medida afectaría a 192.337 empresas, ya que son aquellas empresas con al menos 20 años que no han comprado el local comercial donde desarrollan su actividad.

Aún así, cabe desatacar que no todos los empresarios están en contra de que finalice estas rentas antiguas, ya que hay una corriente que afirma que estos comercios, llevan años beneficiándose de esta ventaja competitiva, incluso respecto al local de al lado en la misma calle, hecho que podía generar hasta situaciones de competencia desleal.

Pero, ¿Cuando nace el problema de las rentas antiguas?

Y es que par entender esto, hay que retrotraerse al 24 de diciembre de 1964, el día en que fue aprobada la Ley de Arrendamientos Urbanos,donde se fijaban los criterios de arrendamiento no solo de las viviendas, sino también de los distintos tipos de locales de uso comercial.

Después, 30 años más tarde, en 1994, en un momento delicado para los pequeños negocios de nuestro país, quizá como el actual, se cambió la ley y se introdujo una moratoria de 20 años para todos los alquileres de locales comerciales firmados antes del 9 de mayo de 1985; a partir de ese momento se empezó a popularizar la renta antigua que se mantenía inamovible por debajo de mercado.

Esta moratoria de 20 años tenía un final y ha llegado, el  próximo 31 de diciembre de 2014, que será cuando el  concepto de renta antigua acabará para aquellos locales comerciales con un contrato de alquiler adaptado a la Ley de Arrendamientos Urbanos de 1964 o a la moratoria de 1994.

A partir del próximo 1 de enero, por tanto, los locales comerciales afectados por el fin de esta ley tendrán que renegociar sus contratos de arrendamiento con un precio previsiblemente ajustado a las condiciones actuales de mercado, y con repercusiones directas en su estructura de costes.

Foto | Lanpernas Dospuntozero

¿Qué es la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS)?

¿Qué es la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS)?

La Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS) es una figura societaria de constitución de empresas, que lleva algo más de un año funcionando, pero que sigue siendo una desconocida a pie de calle, que fue aprobada dentro del marco de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que si bien se rige por  el mismo régimen que la Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL) es distinta en su inicio, porque justamente lo que busca es que la creación sea más ágil, aunque a día de hoy dudamos que lo haya conseguido.

La SLFS triunfa en Alemania y Bélgica porque el capital social minimo de una SRL 12.500 y 18.550 euros respectivamente

En esta Ley de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, se incluye en el Capítulo III del Título I,la introducción a esta Sociedad Limitada de Formación Sucesiva refiriéndose de la siguiente manera:

El Capítulo III –«Sociedad Limitada de Formación Sucesiva»– prevé la creación de una nueva figura de sociedad, la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS), sin capital mínimo, cuyo régimen será idéntico al de las Sociedades de Responsabilidad Limitada, excepto ciertas obligaciones específicas tendentes a garantizar una adecuada protección de terceros. Esta figura se inspira en las reformas adoptadas por otros países de nuestro entorno (Alemania, Bélgica) y su objetivo es abaratar el coste inicial de constituir una sociedad. Para garantizar una adecuada protección de terceros, se prevé un régimen especial para este subtipo societario, hasta que la sociedad no alcance voluntariamente el capital social mínimo para la constitución de una Sociedad de Responsabilidad Limitada

Características de la Sociedad Limitada de Formación Sucesiva (SLFS)

Fijándonos en sus características, la SLFS se caracteriza principalmente por eliminar la obligación de la SRL de constituirse con una capital social inicial, mínimo de 3000€, siempre y cuando:

  • La sociedad reserve al menos el 20% del beneficio del ejercicio.
  • La sociedad podrá repartir dividendos una vez cubiertas las atenciones legales o estatutarias, siempre y cuando el patrimonio final del ejercicio no sea inferior al 60% del capital legal mínimo de 3000€.
  • La suma anual de las retribuciones satisfechas a los socios no podrá exceder del 20% del patrimonio neto del ejercicio correspondiente.
  • Si fuese necesario realizar una liquidación de la sociedad, si el patrimonio de la sociedad fuese inferior al mínimo legal establecido para la SRL de 3000€, los socios responderán solidariamente del capital social mínimo mencionado anteriormente.
  • No será necesario que los socios justifiquen la disponibilidad de la aportación que les corresponda para cubrir el capital social de 3000€ en el momento de la constitución.

Por otra parte, a la hora de redactar la escritura de constitución de la sociedad, será obligatorio, y responsabilidad del notario, especificar en dicha escritura la acogida de la sociedad a este régimen especial de la SLFS.

Hay que destacar que la SLFS perderá la calificación de formación sucesiva cuando se alcance el capital mínimo legal (3.000 €), pasando a ser Sociedad de Responsabilidad Limitada.

Aismismo, parece que no termina mereciendo la pena que por no reunir los 3.000 euros haya que recurrir a esta forma societaria y no a una SRL normal, ya que n capital de 3.000 euros puede juntarse perfectamente en forma de bienes materiales que puedan aportar los socios (ordenadores, mobiliario de oficina, vehículos a disposición de la empresa, etc.).

Este tipo de socieda, si tiene en éxito en ALemania y Bélgica porque sus aportaciones de capital inicial de una SLR son más elevados, 12.500 y 18.550 euros respectivamente, si mereciendo la pena empezar con un euro e ir capitalizando la empresa poco a poco.

Enlace de interés > Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización.

Foto |Nikos Koutoulas

Eliminada la deducción del 20% para pymes y autónomos que mantengan el empleo

Eliminada la deducción del 20% para pymes y autónomos que mantengan el empleo

Hacienda ha decidido eliminar la deducción del 20% para pymes y autónomos que mantienen el empleo, de la que se beneficiaban aquellas empresas y autónomos, con una cifra de negocios inferior a 5 millones de euros que mantuvieran el empleo desde 2009.

La supresión de esta deducción, vigente dede 2009, ha sido introducida en los Presupuestos Generales del Estado de 2015, y paralelamente a la Reforma fiscal anunciada, y supondrá un ahorro de aproximadamente 60 millones de euros para el Gobierno, o, viéndolo desde el otro lado, un coste para aquellas empresas que se beneficiaban de ella por un importe global de 57,73 millones de euros.

Paso atrás para la Reforma fiscal

El Gobierno buscando justificación a esta medida ha afirmando, por un lado, que trata de anular beneficios particulares para generalizarlos por la vía de la reducción de los impuestos para todos, y por otro lado, asegura que quiere lograr la máxima neutralidad de la norma fiscal, de manera que la decisión de cómo organizar la actividad empresarial se base en criterios de eficiencia económica, “libre de sesgos fiscales” – argumentos que al menos hay que ponerlo en cuarentena-.

Con esto, la Reforma Fiscal anunciada hace unos meses sufre un retroceso importante ya que uno de sus objetivos de favorecer la fiscalidad de las empresas se ve bastante comprometido al aprovarse medidas de este tipo que minoran los resultados de las empresas.

Foto | La Moncloa

Calendario de días inhábiles 2015 de cara a los plazos

Calendario de días inhábiles 2015 de cara a los plazos

Hace unos días se publicó en el BOE el calendario con los días inhábiles para el próximo año 2015 en relación a los días que cuentan y los que no para los plazos de la administración.

Este calendario, que no es el mismo que los festivos para 2015,  señala un total de ocho fiestas nacionales, que serán comunes a todas las comunidades autónomas, recordando que para los procedimientos administrativos en España son hábiles todos los días excepto los domingos y festivos.

Con esto, en 2015 serán días inhábiles:

1) En todo el territorio nacional

Los domingos y los días declarados como fiestas de ámbito nacional no sustituibles, o sobre las que la totalidad de las Comunidades Autónomas no ha ejercido la facultad de sustitución.

Esto supone que el próximo año habrá siete días festivos nacionales no sustituibles: 1 de enero (jueves), 3 de abril (viernes), 1 de mayo (viernes), 15 de agosto (sábado), 12 de octubre (lunes), 8 de diciembre (martes) y 25 de diciembre (viernes). A estos se añade el 6 de enero (martes), que será fiesta en todas las comunidades autónomas porque ninguna ha ejercido su facultad de cambiar este festivo a otro día.

2) En el ámbito de las comunidades autónomas, aquellos que determine cada una.

3) En los municipios: Los días que establezcan las respectivas Comunidades Autónomas en sus correspondientes calendarios de días inhábiles.

Las nóminas deberán incluir el calculo de cotización de la aportación del empresario

Las nóminas deberán incluir el calculo de cotización de la aportación del empresario

La nómina de los trabajadores de cualquier empresa tendrán que incluir obligatoriamente el desglose de la aportación que hace el empresario a la Seguridad Social, según la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, del Ministerio de Empleo que acaba de publicar en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Para aplicar en estos cambios en las nóminas de sus asalariados, las empresas tiene el plazo de seis meses, hasta el próximo 12 de mayo del 2015, teniendo que incluir este nuevo apartado, la parte de la cotización a la Seguridad Social que corresponde al empresario.

Hay que recordar que hasta ahora, las nóminas, independientemente de su formato, solo incluyen la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la parte que aporta que debe aportar la empresa, teniendo en cuenta que con esto mejorará la transparencia y la información respecto a posibles fraudes ante la Seguirdad Social.

Esta normativa obedece a los cambios introducidos también en la ley de la Seguridad Social provocados por la última reforma de las pensiones, en vigor desde enero de este año, donde se modificaba el artículo 104.2 en el que hasta ahora solo regulaba la información en las nóminas de la cotización del trabajador y por lo que ahora se establece que el empresario deberá informar “de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social”.

Igualmente,y alineada con esta medida, hay que recordad que el mes pasado en el Congreso se aprobó un proyecto de ley que permite a la Seguridad Social liquidar directamente las cotizaciones a las empresas, lo que permitirá a la Seguridad Social facilitar a los empresarios cada mes el cálculo individualizado de las cotizaciones de cada trabajador.

Bajada de la retención del IRPF al 15% para autónomos de escasa facturación o bajos ingresos

Bajada de la retención del IRPF al 15% para autónomos de escasa facturación o bajos ingresos

Una de las novedades contempladas en la reforma fiscal para este final de 2014 y el próximo año 2015 anunciada por el Gobierno, es la reducción de la retención del IRPF para aquellos  autónomos de escasa facturación o tambien de bajos ingresos.

Pues ya tenemos el texto que lo regula y es que hace unos días aparecía contemplado en un macrodecreto donde se tasaban muchos otros temas, concretamente se trata de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

En este caso, a partir del 4 Julio será aplicable esta minoración del tipo impositivo para determinados rendimientos de actividades profesionales. En la normativa viene como sigue

Con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8/2014, de 4 de julio, se añade una Disposición adicional cuadragésima, que queda redactada de la siguiente forma:

Disposición adicional cuadragésima. Retenciones e ingresos a cuenta sobre determinados rendimientos de actividades profesionales.

No obstante lo dispuesto en la letra a) del apartado 5 del artículo 101 de esta Ley, el porcentaje de las retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos derivados de actividades profesionales será el 15 por ciento cuando el volumen de rendimientos íntegros de tales actividades correspondiente al ejercicio inmediato anterior sea inferior a 15.000 euros y represente más del 75 por ciento de la suma de los rendimientos íntegros de actividades económicas y del trabajo obtenidos por el contribuyente en dicho ejercicio.

Para la aplicación del tipo de retención previsto en el párrafo anterior, los contribuyentes deberán comunicar al pagador de los rendimientos la concurrencia de dicha circunstancia, quedando obligado el pagador a conservar la comunicación debidamente firmada.

Este porcentaje se reducirá a la mitad cuando los rendimientos tengan derecho a la deducción en la cuota prevista en el artículo 68.4 de esta Ley.

Foto | TheGiantVermin

Claves de la nueva normativa de Crowdfunding

Claves de la nueva normativa de Crowdfunding

El pasado viernes se presentaban las primeras medidas para regularizar el Crowdfunding en forma de proyecto un proyecto de ley denominado Ley de Fomento de la Financiación Empresarial y cuyo objetivo principale es mejorar los canales de financiación de las empresas.

Atendiendo al auge las plataformas de Internet de Crowdfunding se esablece con esta nueva normativa un régimen jurídico para regular esta fórmula de financiación participativa mediante préstamos o la emisión de acciones, obligaciones o participaciones de responsabilidad limitada. Se trata así de de garantizar, de manera equilibrada, la correcta protección de los inversores y de impulsar, al mismo tiempo, esta nueva herramienta de financiación directa de proyectos empresariales en sus fases iniciales.

Esta norma regula exclusivamente las operaciones de financiación participativa que busquen un rendimiento dinerario derivado de la financiación empresarial o de consumo, a diferencia de otros tipos de “crowdfunding” como son los vinculados al mecenazgo o la compraventa.

Inversores acreditados y no acreditados

Con esta normativa surge la figura de  inversores acreditados e inversores no acreditados.

Los inversores acreditados, que pueden invertir sin tope, son los institucionales y las empresas que superen los siguientes límites:

  • Un millón de euros de activo
  • Dos millones cifra de negocio
  • Trescientos mil euros de  recursos propios
  • Además, serán acreditados todas las personas físicas o jurídicas cuyos niveles de renta superen los cincuenta mil euros al año o tengan un patrimonio superior a cien mil euros y soliciten expresamente este tratamiento.

Asimismo, el resto serán inversores no acreditados que, por su carácter minorista, tendrán límites anuales a la inversión, tres mil euros por proyecto y diez mil euros en el conjunto de plataformas, y deberán requerir la firma manuscrita por la que manifiestan, antes de adquirir ningún compromiso de pago, haber sido advertidos de los riesgos de este tipo de inversiones.

Bajo la supervisión de la CNMV

La supervisión correrá a cargo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, con la implicación del Banco de España, cuando la actividad consista en la intermediación de préstamos. La transparencia es otra de las exigencias de la nueva regulación al garantizar que todos los inversores tengan acceso a información suficiente sobre aspectos como la propia plataforma, el promotor y las características del vehículo utilizado para captar la financiación, así como sobre todos los riesgos que implica la inversión en este tipo de proyectos.

Foto | Tax Credits

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