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¿Prohibir o no el uso de facebook a tus empleados?

¿Prohibir o no el uso de facebook a tus empleados?

Pues como todo, depende y por lo visto da igual. Y es que el 40% de los empleados europeos tienen restringido o prohibido el acceso a Facebook en su puesto de trabajo, pero en cambio uno de cada tres empleados españoles, el 33%, aún conociendo la restricción la desafían y reconocen conectarse habitualmente durante el horario laboral.

Asimismo, tal y como nos informan en el Confidencial, en esa proporción del 33% también reconocen el uso de apps de almacenamiento de la nube (32%), aplicaciones de mensajería y telefonía (38%), servicios de streaming de vídeos (32%) y Twitter (30%) en el trabajo. Estos empleados también manifestaron no conocer las prohibiciones impuestas en su lugar de trabajo, o usaron su propia tecnología para esquivarlas o saltárselas.

Esto datos los ha obtenido Samsumg intentando conocer los hábitos de sus trabajadores en el estudio People-Inspired Security; donde más de la mitad, el 51% de los trabajadores que participaron, afirma que sus superiores les dan total libertad para usar tecnología en su puesto de trabajo, conscientes de que hacen un buen uso de ella. En contrapartida, casi una quinta parte (15%) de los trabajadores afirma que sus superiores asumen que tienen poco o muy poco conocimiento tecnológico e imponen restricciones extremas en tecnología para evitar un mal uso generando esto gran desconfianza.

En el Reino Unido es donde los trabajadores utilizan Facebook con más frecuencia, desafiando las normas de su empresas. A los británicos les siguen los alemanes (34%), españoles (33%), italianos (32%) y belgas y holandeses (31%). El país con los trabajadores más obedientes respecto a las políticas de uso de la Red es Francia, donde solo uno de cada cinco empleados (20%) acceden a Internet en contra de las directrices de sus superiores.

Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices

Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices

Visto que salud, dinero y amor bastan para ser felices en el trabajo (o si), los empleados de algunas grandes empresas americanas han valorado y basado su felicidad en su empresa por cosas como el trabajo en equipo, reuniones informales, las comidas gratis, el espacio de trabajo la flexibilidad horaria o las vacaciones han construido el presente ranking.

Y es que GlassDoor.com, han hecho una encuesta a los empleados de empresas estadounidenses de más de 1.000 trabajadores, en la que tenía que clasificar los valores más importantes de las sus compañias, puntuándolas en una escala del 1 al 5.

La empresa donde los empleados se manifestaban más felices ha sido Twitter, que con un 4,5 se posiciona como la corporación que mejor trata a sus empleados.

25 empresas con los empleados más felices

El Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices es el siguiente:

  1. Twitter
  2. Edelman
  3. Google
  4. Riverbed Technology
  5. Facebook
  6. Southwest Airlines
  7. Chick-fil-A
  8. National Instruments
  9. Chevron
  10. H E B
  11. Intuit
  12. Wegmans
  13. CDW
  14. Genentech
  15. Apple
  16. Nike
  17. Walt Disney Company
  18. USAA
  19. Citrix Systems
  20. Adobe
  21. Procter & Gamble
  22. REI
  23. Discover
  24. Progressive Insurance
  25. NetApp

¡Cuidado emprededor!, en España se tarda 80 días en pagar

¡Cuidado emprededor!, en España se tarda 80 días en pagar

Cuando un emprendedor va a crear su empresa se preocupa de muchas cosas, que si segmentar los clientes, que si el plan de negocio, los flujos de tesorería, que si a quién le voy a comprar, pero muchas veces se olvidan de lo fundamental: cuánto tiempo voy  tardar en cobrar.

Debes tener en cuenta que el periodo medio de pago medio en España es actualmente de 80,7 días, lo que supone 20,7 días más de lo que marca la Ley de Morosidad, que si bien es bastante es un periodo que ha ido mejorando teniendo en cuenta que en 2008 era de 115,6 días.

Pues bien, no es bueno generalizar, pero, tal y como podemos leer en Cinco Días, actualmente aproximadamente el 60% de las empresas tienen facturas pendientes de cobro por retrasos en los pagos, y para el 22% de ellas el importe que les deben representan más del 10% de sus ventas, según los últimos datos correspondientes al primer trimestre del año del Boletín de morosidad y financiación empresarial que realiza Cepyme.

¿En qué sector vas a emprender?

Cuidado con qué sector te vas a meter, ya que los periodos de cobro también varían en función de que actividad realices, aunque los más afectados son las empresas que actúan como mayoristas, intermediarios o productores, ya que la morosidad minorista no es tan alta.

En la siguiente tabla podemos ver las diferencias en los periodos de cobro que pueden darse en función del sector en el que desarrolles tu actividad.

Periodo medio de cobro en las pymes por sectores

SectorPromedio de días de cobro
Media total80,7 días
Textil95,2 días
Construcción94,7 días
Papel y artes gráficas86,6 días
Otros81,7 días
Siderometalurgia81,4 días
Madera y mueble78,1 días
Maquiaria y electrónica77,8 días
Plásticos75,6 días
Agroalimentario74,1 días
Químico70,9 días
Distribución alimenticia68,8 días

Podemos ver como en este 2014 las empresas del sector textil le han quitado el primer puesto que durante los 6 últimos años ha tenido la construcción, pasando a ser las más afectadas por los impagos, con el periodo medio de cobro de 95,2 días. La construcción ha mejorado muchos desde el comienzo de la crisis pasando los 136,5 días de promedio a los 94,7 días actuales para el cobro de sus facturas.

Por comunidades autónomas Cataluña es la región con una probabilidad de impago máximo más reducida, ya que piensan que solo dejarán de cobrar menos del 1% de lo que tienen pendiente de recibir. En el lado opuesto, están Castilla-León, Aragón y Canarias, donde más del 30% de las empresas calculan que no cobrarán más del 10% del importe que se les adeuda.

Foto > Daniel Lobo

El 63% de los españoles piensa que un contrato temporal es el primer paso para un empleo estable

El 63% de los españoles piensa que un contrato temporal es el primer paso para un empleo estable

El último informe internacional Randstad Workmonitor refleja que el 63% de los trabajadores españoles considera que las contrataciones temporales representan el primer paso hacia un empleo estable.

Otra de las conclusiones del estudio es que la mitad de los trabajadores españoles considera que desempeña el empleo perfecto. En concreto, el 51% de los ocupados de nuestro país cree que su trabajo es el ideal. El concepto de empleo ideal se refiere a que el puesto de trabajo está ajustado a su nivel de formación, trayectoria laboral y con unos horarios y un salario, en sintonía con el perfil profesional. Por géneros, las encuestas reflejan que el 52% de los hombres afirma desempeñar el empleo perfecto, frente al 50% de las mujeres entrevistadas.

Por debajo de la UE pero no mucho

Al comparar las respuestas de los trabajadores españoles con el resto de profesionales europeos, España se sitúa ligeramente por debajo de la media europea, que alcanza el 54%, pero por encima de países como Francia (50%), Inglaterra (43%) o Grecia (36%). Los empleados en el país heleno son los menos satisfechos con su ocupación de toda la Unión Europea; mientras que dos países nórdicos, Dinamarca (67%) y Noruega (65%) encabezan el ránking, por delante de Italia (62%)

El estudio además refleja que el 82% de los empleados españoles cambiaría de ocupación para progresar en su carrera profesional; mientras que para un 80% de los encuestados la motivación principal, a la hora de elegir otro empleo, sería alcanzar una mejora salarial significativa.

Hay que reseñar, que los resultanos este estudio, que nos llega vía El Economista, se comenzó a hacer en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 32 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo. Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del segundo trimestre de 2014 ha contado con una muestra total de 15.185 entrevistas.

Claves de la economía sumergida

Claves de la economía sumergida

Ni que decir tiene que la economía sumergida causa estragos en la ‘economía legal’ sobre todo si entendemos ésta como en la que están luchando día a día los emprendedores que cumplen con todas sus obligaciones y compiten desde el punto de visa legal; pues bien hoy veremos a qué actividades se le hace más daño.

Y es que tal y como anunciaba la Federación de Organizaciones de Profesionales, Autónomos y Emprendedores (OPA) hay unas actividades más propensas, entre otras muchas, a sufrir las consecuencias de la economía sumergida y la competencia desleal:

  • talleres mecánicos,
  • transportistas,
  • taxistas,
  • peluquerías,
  • bares y restaurantes,
  • limpieza
  • profesionales del sector agrario
  • construcción y reformas

Pero, ¿por qué hay economía sumergida?

Ni que decir tiene que la economía sumergida no tiene justificación, pero OPA dice que las principales causas de este afloramiento son la crisis económica, la corrupción, las cargas tributarias, la morosidad y la elevada tasa de desempleo.

Desde emprendemanía.com queremos añadir, sin duda, la causa principal, ya que las anteriores son más la justificación y excusas, y es que estamos en un país en pleno declive de valores de convivencia lo que genera una incultura como ciudadanos importante, donde presumimos de ciudadanía pero carecemos de ella, lo que genera un declive constante y sin retorno que se refleja en una importante incultura empresarial.

Esta incultura empresarial general e incluso la propia de nuestro papel como clientes cuando les reímos las gracias a la peluquera de turno que peina en su casa, al chino que te vende refrescos en la calle, o al manitas que te reforma la casa, y es que con eso flaco favor hace a este país que se degrada poco a poco – no, y no pongas la excusa del Gobierno, que tenemos el que nos merecemos, este y cualquiera que venga -.

Foto > agvnono

3 fallos que no debe cometer el emprendedor al hacer su pagina web

3 fallos que no debe cometer el emprendedor al hacer su pagina web

El emprendedor habitualmente puede ser que no le de la importancia necesaria a ciertos aspectos e la creación de su negocio descuidando y cometiendo errores que le acompañarán al menos en los primeros años de su actividad.

Hoy veremos como a veces, incluso sin querer, descuida la elaboración de su página web, olvidando, entre otras cosas, que es una de las formas más directas por las que se presenta ante los clientes.

Veamos, por tanto, que tres que cosas básicas hacen que la página web del emprendedor pueda ser un fracaso y cómo evitarlo:

  1. No tener claro el modelo de negocio de nuestra empresa, lo que a menudo arrastra toda la web, esto es a quién la dirigimos, que características tendrá la persona que lo lee, como mostrar nuestros servicios y productos, que funcionalidades debe tener y qué secciones son las principales.
  2. Pensar que el diseño web es solo cosa de los informáticos, y es que no es cierto, se debe entender que toda la responsabilidad es del emprendedor y que la página web será tanto mejor cuanto más sepamos trasladar lo que queremos al programador sin entorpecer su trabajo, y es que al menos el briefing inicial debe hacerlo el emprendedor; en este sentido es aconsejable navegar y navegar, observando todas aquellas páginas en la que nos gusta algo, incluso de los referentes en nuestro sector, o nuestros competidores, para generarnos un criterio sobre el que trabajar y poder definir las características principales de nuestra web.
  3. Sólo fijarnos en lo bonita que es nuestra página es un error, ya que no sólo podemos hacer el esfuerzo en el diseño, sino debemos tener en cuenta la usabilidad, los clicks que hay que dar hasta llegar a tal sitio, los contenidos, el posicionamiento y el SEO, sus funcionalidades y el mantenimiento posterior, para lo también deberemos conocer lo que hay detrás de la web.

Foto > marc.thiele

¿Quienes son los dueños de las acciones de la Bolsa española?

¿Quienes son los dueños de las acciones de la Bolsa española?

Los inversores extranjeros poseen el 40% de las acciones de la Bolsa mientras que los españoles poseen el 26%, tal y como se pone de manifiesto en el informe sobre la Distribución de la Propiedad de las Acciones Españolas Cotizadas que anualmente elabora el Servicio de Estudios de BME.

Los inversores extranjeros poseen el 40% de las acciones

Y es que los inversores no residentes en España se mantienen como los principales poseedores de las acciones de las empresas españolas cotizadas, llegando al 40,1% de valor de mercado, lo que supone casi un 1% más que el año pasado y un 3,3% más que en el año 2007.

Las familias españolas poseen el 26,1% de las acciones

Como segundo grupo que es el dueño de las acciones cotizadas españolas aparecen las familias españolas, con 26,1% lo que ha supuesto un incremente del 6% respecto al comienzo de la crisis en el año 2007. Este porcentaje en la propiedad de las acciones cotizadas en España supone un valor superior a los 150.000 millones de euros y es el más alto en los últimos 11 años y más del doble que en el conjunto de la Unión Europea.

Estos datos no hacen más que confirmar que la inversión en bolsa se está inponiendo como una vía importante de canalizar el ahorro por parte de los pequeños inversores, superando de nuevo  a los fondos de inversión que se habían mantenido por encima de las acciones cotizadas durante casi 20 años hasta 2011.

Cuando unos aumentan, otros disminuyen, en este caso las empresas no financieras se mantienen como el tercer grupo de propietarios de la Bolsa española con una cuota del 19%, la más baja desde el año 2000.

Fuente > Europa Press | Foto> Archivo fotográfico de la Bolsa de Madrid

Las claves del futuro de los community managers

Las claves del futuro de los community managers

La figura del community manager si bien lleva unos años en alza, igual que todas las modas, puede estar viviendo el comienzo de su extinción a medio plazo, o al menos una evolución de este tipo de profesional tal y como lo conocemos hasta ahora.

Quizá sea algo sorprendente pensar algo así, pero hay señales que hacen pensar que, si bien actualmente es un perfil muy demandado, más bien pronto que tarde ‘el sector’ evolucionará  y se irán sucendiendo cambios basados en los siguiente argumentos, ya que:

El empleado como Community managers

Las empresas grandes y pequeñas están cambiando de estrategia de manera nartural, están pasando a interiorizar dicho servicio y que haya una o varias personas que aporten valor al timeline de las distintas redes sociales de la empresa, y es que en un futuro no muy lejano muchos empleados , ya algunos, complementarán sus tareas habituales con la gestión de redes sociales.

El contenido es el rey

El contenido es el rey, y es que dotar de buenos contenidos es la clave para  ¿quién mejor que los empleados de la empresa para contar su experiencia, vender las bondades de sus productos o servicios, generar comunidad y ‘hablar’ directamente con los clientes?, si no que se lo digan al marketing que realiza la propia @MileyCyrus gestionando su propia cuenta de twitter.

Competencia trasnversal

Los conocimientos de redes sociales vistos como una de las competencias que debe tener el trabajador cada vez más se puede considerar como una competencia transversal y en los procesos de selección se puede empezar a ‘exigir’ como cualquier otra de este estilo, el dominio del inglés, el uso de Internet, los paquetes ofimáticos, etc.

Campañas online y offline

Cada red social tiene su propio plan para motenizar y obtener beneficios de las empresas que están en ellas. Lo normal en las más populares, el facebook y twitter, es que cada vez sea más dificil que las publicaciones del timeline de las empresas sean visualizadas por sus seguidores obligándolas a contratar publicidad. En este sentido, cobra más peso la figura de especialista en marketing que pueda diseñar directamente una campaña online y offline, a la par que gestiona las propias redes sociales, o pequeñas agencias de publicidad que ofrezcan algo más que generar contenidos a las redes sociales.

Profesión sin barreras de entrada

En relación con lo anterior, hay que poner de manifiesto que no existe formación reglada de community manager, normalmente se obtiene con cursos de especializazción, o de manera autodidacta. El no tener titulación relacionana en cualquier profesión hace caer las barreras de acceso a la misma.

Foto > Jason A. Howie

1800 euros para las empresas que hagan un contrato indefinido a un parado menor de 25 años

1800 euros para las empresas que hagan un contrato indefinido a un parado menor de 25 años

El Gobierno acaba de anunciar su estrategia para conbatir el alto paro juvenil y su principal arma serán las ayudas a las empresas que contraten a jóvenes, menores de 25 años, que estén esn situación de desempleo. En España, este programa de ayudas contará con 1.800 millones (900 procedentes del Fondo Social Europeo y 900 de nueva aportación) que llegarán entre 2014 y 2015.

Hay que tener en cuenta que el paro en España de personas de entre 16 y 24 años alcanza a 881.400 jóvenes, siguiendo también la misma linea en Europa donde llega a 5,2 millones de jóvenes.

¿En qué consiste la ayuda?

Podrán acogerse a él todos los jóvenes menores de 25 que no estudien ni trabajen. Esto reduce el número de potenciales beneficiarios a casi 550.000, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre.

La ayuda consite en bonificar la contratación de los jóvenes que estén inscritos, en un nuevo registro telemático creado para este plan, con 300 euros durante seis meses, la tarifa joven, según la denominación de Empleo.

Los requisitos para percibirla son dos: que suponga un aumento de la plantilla de la empresa y que sea un contrato indefinido. No obstante, el empresario solo tiene la obligación de mantener el compromiso laboral durante medio año. Dicho de otra forma, si el despido llega a los seis meses y un día, el empresario no tendrá que devolver la ayuda.

Esta bonificación será compatible con las ayudas que ya existen, como la tarifa plana. Es decir, ambas podrán acumularse. Sin embargo, el Gobierno advierte de que si la suma de las rebajas y las bonificaciones hace que la cotización salga gratis al empresario e incluso sobre dinero, como es lógico, este no podrá percibir el excedente.

Foto > Gunnar Wrobel

Bajada al 15% de las retenciones de los autónomos con rentas que no lleguen 15.000 euros

Bajada al 15% de las retenciones de los autónomos con rentas que no lleguen 15.000 euros

Los autónomos que cuenten con rentas de hasta 15.000 euros anuales verán rebajadas las retenciones por IRPF del 21% al 15%; no hay que confundir esto con la bajada general del 21% al 19% que todavía no entra en vigor.

En principio el Gobierno tenía previsto que este margen fueran 12.000 euros anuales, ya que fue lo que anunción cuando presentara la reforma fiscal, pero ha sorprendido a todo fijando finalmente el umbral en 15.000 euros anuales. Por lo tanto, más trabajadores autónomos se verán beneficiados por la medida dictaminada el pasado sábado en el Consejo de Ministros y que entra en vigor hoy al publicarse en el BOE el  Real Decreto Ley de medidas de liberalización.

Para beneficiarse de este tipo reducido, además de que las rentas de los autónomos no sean superiores a los 15.000 euros anuales, la suma de sus rendimientos íntegros no superarán el 75%.

Según las organizaciones de autónomos ven esta medida como positiva ya que hablan de que se pueden beneficiar de esta medida aproximadamente 550.000 autónomos lo que supondrá de un extra de disponibilidad de dinero de 60 euros al mes, 360 euros hasta finales de año y 720 euros anuales.

Foto > Moncloa

Checklist para revisar si pasas demasiado tiempo con el jefe

Checklist para revisar si pasas demasiado tiempo con el jefe

Trabajar en equipo no debe significar estar sometido ni vigilado por un jefe, en este sentido existen numerosos estudios que confirman que este tipo de actitudes y las consecuencias que conllevan limitan la productividad de un empleado.

Hoy vamos a ve un checklist de 8 puntos por el que podremos comprobar si pasamos demasiado tiempo con nuestro jefe, tal y como podemos leer en Cinco Días a Montse Ventosa, presidenta de Truthmark.

Si eres emprendedor tienes que ver esta lista desde el punto de vista opuesto, ya que te debes preocupar por comprobar si tus empleados o colaboradores se sienten así, ya que de confirmarse este extremo estarías haciendo algo mal como jefe o lider de tu empresa.

El checklist que podemos utilizar para confirmar si se pasa demasiado tiempo con el jefe es el siguiente:

  • Si del tiempo que pasas en la oficina, más de un 80% lo pasas con él o ella.
  • Si durante el 20% restante, lo echas de menos.
  • Si en lo único que piensas en tu trabajo es en cómo hacerlo para que le guste a tu jefe.
  • Si no se te ocurre llevarle la contraria.
  • Si te sientes enfadado –como si te hubieran ofendido a ti– cuando alguien ataca a tu jefe. Y te pones a la defensiva.
  • Si no puedes evitar contarle todo lo que pasa en la oficina.
  • Si no tomas ninguna decisión sin preguntarle.
  • Si no te importa que se cuelgue tus medallas.

En este sentido hay que recordar que no importa tanto la cantidad de tiempo, sino la calidad del mismo intentado que este se aproveche, que esté planificado intentando eliminar reuniones inútiles.

Foto > Rosy Feros

Cómo consultar el estado de la devolución de Renta

Cómo consultar el estado de la devolución de Renta

Hoy 30 de junio acaba el plazo para presentar la declaración de la Renta 2013, y lo que queda es o presentar declaraciones complementarias, los fueras de plazo y, como no, responder a la pregunta de ¿cuando me devuelven?.

Pues bien eso es fácil, ya que a través de la web de la Agencia Tributaria se nos permite consultar el estado de devolución de la declaración de la renta, veamos las distintas vías:

Estado de la devolución de la renta con certificado digital

Con un certificado digital instalado en nuestro navegador de Internet os pasos son:

  • Sede Electrónica
  • Mis expedientes
  • Apartado de Impuestos
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

También se puede acceder desde la propia campaña:

  • Campaña de la declaración de la renta
  • Estado de la devolución
  • Usamos el certificado y picamos sobre la presentación, o sobre la solicitud de haber requerido nuestros datos fiscales.
  • Encontraremos toda la información disponible sobre el estado de nuestra declaración.

Estado de la devolución del IRPF a través de PIN 24 H

Funciona igual que el apartado anterior, cambiando el certificado por el PIN 24 que se haya podido obtener para la gestión.

Estado de la devolución de la renta a través del número de referencia del borrador (sin certificado digital)

A través del portal web de la declaración de la renta, en la página web de la Administración Tributaria, en unos pasos muy similares a los del apartado anterior.

  • Consulta devolución (Botón de la imágen)
  • Rellenamos el campo de DNI y del primer apellido.
  • Cumplimentamos el campo del número de referencia facilitado a través del servicio RENO.
  • Consulta del estado de tramitación de la declaración.

Estado de la devolución de la renta a través de la casilla 620 del ejercicio actual o anterior (sin certificado digital)

A través del portal web de la declaración de la renta, en la página web de la Administración Tributaria, igual que en el caso anterior

  • Consulta devolución (Botón de la imágen)
  • Rellenamos el campo de DNI y del primer apellido.
  • Cumplimentamos la casilla 620 de la declaración, bien la del presente ejercicio (el correspondiente a la renta de la que queremos obtener el estado de la devolución) o bien la del ejercicio anterior (que tuvimos que facilitar para la obtención del número de referencia).
  • Consulta del estado de tramitación de la declaración.

Estado de la devolución de la renta sin poseer certificado digital ni número de referencia del borrador

En este caso solo nos quedará la opción telefónica (901 33 55 33) o si ésta no funcionase, la presencial en cualquier delegación provincial de la Administración Tributaria.

Foto > demandaj

Algún ‘secreto’ no contado de la reforma del IRPF

Algún ‘secreto’ no contado de la reforma del IRPF

En estos últimos días se está hablando mucho de la reforma fiscal impulsada por el Gobierno, dichos cambios para los próximos dos años, que afecta a los ciudadanos en general, los autónomos, a los ahorradores, etc.

Esta reforma ha sido bautizada como una bajada de impuestos, que puede ser que si, pero también hay que destacar lo que no se ha dicho a bombo y platillo pero que también va a suponer cambios que lo mismo a todo el mundo no le va a suponer una bajada efectiva de los impuestos, sino al contrario una subida.

Veamos aquellos aspectos que han cambiado y de los que no se ha hablado tanto:

  • Aquellas personas que ganan más de 14.450 euros anuales y que además ganen más de 6.500 euros en otras rentas tendrán una tributación adicional mínima de 530 euros, debido una eliminación de reducciones.
  • A partir de ahora empezarán a tributar todos los dividendos cobrados ya que se elimina la exención por dividendos para los primeros 1.500 euros anuales.
  • Para los autónomos se suprime el 5% sobre el rendimiento neto para gastos de difícil justificación y se limita a 2.000 euros. Asimismo, se introduce una reducción para autónomos de 1.620 a 3.700 euros para ingresos inferiores a 12.000 euros anuales.
  • Se limita el sistema de módulo, tal y como veíamos el otro día en emprendemania.com
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