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¿Qué es el registro de horas en un contrato a tiempo parcial?

¿Qué es el registro de horas en un contrato a tiempo parcial?

Ni que decir tiene que España es uno de los países de la Unión Europea donde más han crecido los contratos a tiempo parcial, el porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial el 16,25%, siendo el porcentaje de contratos a tiempo parcial firmados es del 35,57% sobre el total.

Pues bien, en relación a los contratos parciales hay una cuestión que el empresario y el empleado no pueden olvidar, y es que lo mismo están despistados pero debe existir un registro diario de horas trabajadas; así lo establece el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Registro de horas en un contrato a tiempo parcial

Este decreto, entre otras cosas, modifica algunos aspectos legales sobre el contrato a tiempo parcial y uno de los cambios que introduce afecta a la redacción del Art. 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores, quedando así:

“h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias (voluntarias y pactadas)

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

Esto supone que existe a este respecto tres obligaciones para el empresario, y se lo van a requerir en un inspección, primero, la obligación de registrar día a día el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial, segundo la obligación de entregar al trabajador, junto con su nómina, una copia del cómputo de horas del mes, tanto las ordinarias como las complementarias, y tercero conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

¿Qué son las horas complementarias?

Este mismo Real Decreto Ley 16/2013 establece una nueva figura, la de las horas complementarias voluntarias, en las que no existe la obligación del preaviso, a diferencia de lo que sucede con las horas complementarias pactadas, donde hay que cumplir un preaviso de tres días, o lo que ponga el convenio correspondiente.

Hay que tener en cuenta que si bien no hay necesidad de preaviso, estas horas voluntarias pueden ofrecerse en cualquier momento al trabajador pero es éste útimo quién decide si le interesa o no realizar esas horas, por lo que su empresa no puede obligarle a ello.

Igualmente, para poder ofrecer horas complementarias voluntarias, la jornada del trabajador debe ser como mínimo de 10 horas semanales en cómputo anual y su número no podrá superar el 15% de las horas ordinarias, ampliables al 30% por convenio colectivo, además, su empresa deberá cumplir la regla de que la suma de horas ordinarias y complementarias, tanto voluntarias como pactadas, debe ser inferior a la jornada a tiempo completo.

En cuanto a como se pagan, la retribución de las horas complementarias, tanto pactadas como voluntarias, se retribuyen como las ordinarias, a no ser que se establezca de manera distinta en el convenio colectivo o en pacto con el trabajador.

Foto | Montecruz Foto

Claves de los ‘falsos autónomos’

Claves de los ‘falsos autónomos’

Actualmente el falso autónomo es una figura que prolifera por las empresas españolas, independientemente de su tamaño o sector, y no es de extrañar, ya que el ecosistema es el ideal, un país de picaresca y con una mala normativa de Seguridad Social.

En este artículo intentaremos esclarecer algunos conceptos sobre lo que habitualmente se conocen como los falsos autónomos:

¿Que es un ‘Falso autónomo’?

Un falso autónomo es aquella persona que es contratada por una empresa para realizar las labores de un trabajador normal y que, en teoría, debería estar contratado por cuenta ajena, ya que utiliza los mismos horarios y trabaja con los medios y posiblemente en las instalaciones de la empresa, pero en realidad está dado de alta como autónomo.

Si nos ponemos más técnicos esta circunstancia de falso autónomo se da cuando “concurren una situación de ajenidad (las rentas y beneficios del trabajo recaen sobre el empresario y no sobre el autónomo), dependencia (que implica que el autónomo está incluido dentro del ámbito de organización de la empresa, la cual ejerce una actividad de organización, planificación y control sobre su trabajo) y que el autónomo perciba una remuneración fija y periódica“, tal y  cómo declara el Fabian Valero a Cinco Días.

¿Por qué proliferan los ‘falsos autónomos’?

La figura del falso autónomo ha crecido con fuerza con la crisis, pero ésta no debe servir de excusa, estimándose que entre un 10% y un 15% de los autónomos están en esta situación, un 200% más de los que había antes del 2007.

Las empresas habitualmente recurren a esta figura, ya que se encuentran en la situación de tener el poder de la relación laboral y mediante la excusa de reducir costes o la nefasta normativa tanto de Seguridad Social como de impuestos, obligando” al trabajador  -si no se buscan a otro –  a seguir realizando las mismas funciones pero ahora como autónomo, lo que deriva en menos obligaciones contractuales y económicas – costes sociales –  para la empresa.

¿Cómo dejar de ser ‘falso autónomo’?

Verdaderamente no hay muchas salidas, la legal, que a través de una inspección de trabajo o yendo a juicio, cosa que si se tienen las pruebas adecuadas se tienen muchas posibilidades de ganarlo y que el autónomo pase a ser por cuenta ajena e indefinido; y por otro lado la salida, que no por no ser habitual es mala, que la empresa reconozca la labor del trabajador y lo contrate por cuanta ajena.

Foto | Alberto Ortiz

El 39% de las empresas está contratando

El 39% de las empresas está contratando

El 39% de las empresas en España está realizando contrataciones, una tasa que ha aumentado cuatro puntos respecto al último de semestre de 2014 y que se espera que crezca hasta el 42% en los próximos seis meses, tal y como describen en el Periodista Digital.

Y es que, según un estudio de Antal International, el porcentaje de empresas que actualmente despide trabajadores en España ha bajado hasta el 22%, y “promete continuar descendiendo”. Se destaca en el mismo que el sector agrícola es el más activo actualmente en cuanto a contratación laboral en España, donde un 64 % de las compañías están incrementado su número de empleados.

Tras el sector agrícola, se sitúa el de las tecnologías de la información con el 61 % de las empresas incorporando trabajadores a su plantilla y el del gran consumo con el 59%.

Antal Internacional estima que ambos sectores seguirán “a la cabeza con tasas de reclutamiento” con un 79 % y un 63 %, respectivamente, durante el próximo semestre.

Los despidos

Sobre la tasa de despidos en España, el informe pone de manifiesto que los sectores de la construcción, la logística y la contabilidad son donde las empresas están reduciendo sus plantillas con un 40 %, 35 % y 33 %, respectivamente.

Respecto a los niveles de contratación a nivel internacional, los datos señalan que el 68 % de las empresas está contratando trabajadores “a niveles medio y alto”, mientras que el 24 % está despidiendo empleados.

Por países, Bélgica posee el porcentaje de contrataciones más elevado con un 77 % de las empresas aumentando sus plantillas, seguido de Reino Unido, Polonia y China con un 70 %.

El informe prevé que Argentina encabece las contrataciones a nivel mundial con una tasa del 88 %, un crecimiento que también se espera que experimenten Brasil, México y Reino Unido con un 76 %, 75 % y 71 % respectivamente.

Foto |Sean MacEntee

Cambios en el sistema de formación de trabajadores y llegada del ‘Cheque formación’

Cambios en el sistema de formación de trabajadores y llegada del ‘Cheque formación’

El pasado lunes, 23 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo, en el que se cambia el modelo de formación de ocupados y parados.

Entre los cambios en el sistema de formación de trabajadores destaca la implantación de la teleformación como un sistema más flexible y elimina la formación a distancia para conseguir mejor control de los fondos públicos. Se contemplan los cursos presenciales, mediante teleformación, o bien de forma mixta, combinando ambos sistemas. Del mismo modo, se establecen las pautas a seguir para llevar a cabo la acción formativa.

¿Quién podrá impartir la formación profesional para el empleo?

  • Las propias empresas para sus trabajadores o para desempleados. Para ello, podrán utilizar sus propios medios o bien contratar profesionales que tengan la preparación adecuada.
  • Las Administraciones Públicas, en centros propios o mediante conciertos con entidades acreditadas o inscritas para impartir la formación. Estas entidades no podrán subcontratar la actividad con terceros.
  • Entidades de formación, públicas o privadas inscritas de igual modo en el Regirsto Estatal de Entidades de Formación. Estas entidades tampoco podrán subcontratar los cursos a terceros, pero sí contratar personal docente para impartirlos.

¿Cómo formarán las empresas a sus empleados?

El nuevo sistema mantiene la denominada hasta ahora formación de demanda o formación bonificada, que es la que realizan las propias empresas para sus trabajadores. Las compañías financian esta formación bonificándose al año siguiente la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social.

Se mantiene, por tanto, el mismo sistema de financiación que en la actualidad. Desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un crédito de formación, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social.

El importe de este crédito estará en función de lo ingresado por esta cotización el año anterior y de su tamaño: el 50% de lo cotizado para grandes empresas; hasta el 100% de lo cotizado para las pymes y un crédito asegurado de 420 euros al año para las micropymes de menos de cinco trabajadores.

La formación que reciba cada trabajador se acumulará en una cuenta de formación asociada a su número de afiliación a la Seguridad Social. Esta cuenta funcionará como un historial que sirva de seguimiento de los cursos superados por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

Llega el ‘Cheque formación’

La normativa contempla la entrada en funcionamiento de un cheque formación, sobre el que dice: los servicios públicos de empleo competentes podrán, como alternativa a las convocatorias de subvenciones, proporcionar un «cheque formación» a los trabajadores desempleados que, de acuerdo con su perfil, precisen realizar acciones formativas concretas para mejorar su empleabilidad. En este caso, el trabajador entregará el citado cheque a una entidad de formación seleccionada por él de entre las que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación, que, a su vez, sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle para ello“.

Sanciones y pérdida de bonificaciones

La nueva regulación contempla un régimen sancionador muy severo que incluye la pérdida del derecho a las bonificaciones de los programas de formación durante plazos que oscilan entre los dos y los cinco años. Se prevé incluso la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente en caso de fraude o de mal uso de los fondos públicos.

Asimismo se crea la Fundación Estatal para la Formación, que sustituye a la actual Fundación Tripartita, cuyo Patronato estará constituido al menos en un 51 % por miembros de la Administración General del Estado y cuya presidencia la ostentará el titular de la Secretaría de Estado de Empleo.

Los contratos de emprendedores suben un 17%

Los contratos de emprendedores suben un 17%

El número de contratos de emprendedores realizados por las empresas españolas durante el último año (de febrero de 2014 a febrero 2015) alcanza la cifra de 98.755 contratos registrados, lo que supone un crecimiento por encima del 17%, tal y como se pone de manifiesto en el análisis realizado por Randstad

Este contrato, formalmente conocido por el Contrato de Trabajo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, fue puesto en marcha en la Reforma Laboral de 2012, por lo que acaba de cumplir 3 años desde su implantación, y va a estar vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%,  consistiendo en deducciones fiscales de hasta 3.000 euros a quienes contraten a su primer trabajador menor de 30 años.

Durante su primer año de funcionamiento, entre los meses de febrero de 2012 y 2013, el contrato de emprendedores registró 89.300 incorporaciones al mercado laboral, mientras que entre 2013 y 2014 se registró un descenso de 5.000 contratos. Sin embargo, entre marzo de 2014 y febrero de 2015 se han registrado casi 100.000 incorporaciones; en concreto, 98.755, lo que supone un aumento superior al 17%.

Por Comunidades autónomas, Madrid, Catalunya y la Comunitat Valenciana, es donde más se utiliza, ya que entre las tres suman un 57% del totalm seguidas de cerca por Canarias, con 17.800 contratos (6,5%); y Andalucía, con 16.650 (5,8%).

Más de 50.000 universitarios han firmado un contrato de emprendedores

Uno de los colectivos que más se ha beneficiado de este modelo contractual es el de los profesionales con estudios de secundaria. En esta línea, destaca que dos de cada tres trabajadores han encontrado empleo a través de este contrato (64,5%), lo que supone 175.452 incorporaciones.

Los universitarios, por su parte, son el segundo grupo que más lo ha utilizado. De esta manera, más de 50.000 profesionales con estudios superiores han firmado un contrato de emprendedores. Aquí se incluyen tanto empleados con estudios universitarios como aquellos que cuentan con ciclos formativos de grado superior.

Foto | Juli

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Todos los años el Debate de Estado de la Nación deja algunas consecuencias en formato de anuncios de medidas de impacto, pues bien, el debate celebrado esta semana en el Congreso de los Diputados no iba a ser menos.

En este contexto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, aprovechó  una de sus intervenciones para anunciar algunas medidas para  autónomos y empresas entre las que avanzó una bonificación especial para la conciliación de la vida familiar y laboral de los autónomos y autónomas.

¿Qué se sabe de la bonificación para los autónomos para la conciliación de la vida familiar y laboral?

En principio sólo se saben dos cosas, su título y descripción y cómo se va a implementar en la normativa, esto es:

  • Esta bonificación para la conciliación de los/as autónomos/as que han catalogado como especial – no se sabe por qué – estará pensada para que los trabajadores por cuenta propia puedan contratar a un empleado si tienen que dedicarse al “cuidado de los hijos menores de siete años o familiares en situación de dependenciay en principio, puede consistiren una bonificación del 100% de las cotizaciones durante un año de dicho trabajador.
  • En cuanto a la forma de implementarlo parece clara, que no rápida, el Presidente del Gobierno dijo que esta bonificación se incluirá en el marco de la reforma del Estatuto del Trabajador Autónomo, esto implica

¿Será efectiva esta bonificación para los autónomos?

No se sabe, hay poca información como para saberlo, pero si es verdad que se puede sospechar por dónde irán los tiros.

La primera reacción de las asociaciones de autónomos, en primera instancia, ha sido positiva, declarando Lorenzo Amor, presidente de ATA que es “Una gran medida, reclamada por ATA y que nos asemeja a la conciliación de una mujer asalariada”, cosa que suele suceder, en principio, se tiende a celebrar cualquier medida relacionadas con los autónomos, sin analizar el impacto real.

El problema radica, como muchas de las medidas implementadas, es que no se sabrá en profundidad como va a ser hasta dentro de un tiempo, ni quién se puede beneficiar, ni si obedece a una verdadera y real necesidad de los autónomos, si en la práctica es factible y finalmente cuantos autónomos verán bonificada la seguridad social de su empleado.

Si jugamos a ser adivinos, detectamos un primer problema, que tiene pinta de pasarle lo mismo que a casi todas las medidas anunciadas hasta el momento para autónomos, con ese prisma, analicemos lo que puede pasar con esta bonificación:

  • Normalmente este tipo de anuncios tiene más ruido que efectividad y has pasado históricamente, hay más artículos y minutos en los medios de comunicación que beneficiarios de las medidas, con esto, me vienen a la cabeza precedentes como la tarifa plana de autónomos, el paro de los autónomos, el trabajador económicamente dependiente, etc.
  • Habitualmente es lamentable que muchas de las medidas vayan dirigidas o a nuevos autónomos o nuevas contrataciones, ¿y con el tejido productivo del autónomo que está funcionando que hacemos?; lo que hace que hasta el día que se aprueba, al no ser retroactivas, existan muchos autónomos aún cumpliendo el resto de requisitos y estando en las mismas condiciones que los que lo hacen después de esa fecha, no se puedan beneficiar, generando desigualdades competitivas entre autónomos iguales.
  • El tiempo juega en contra de esta medidas, ya que la conciliación familiar no para, y al ser uno de los requisitos que el menor sea de 7 años o menos (me genera dudas si son 6 o 7 años), hace que todo día que pase hasta su aprobación hará que los padres y madres autónomos de los cumpleañeros, dejen de ser posibles beneficiarios.
  • ¿Por qué 7 años?, ¿Acaso con 8 permite conciliar más la vida laboral?. Diría los hijos y hijas suponen un sobreesfuerzo a los autónomos, mínimo hasta los 18 años, e incluso que a medida que crecen empeora, ya que desaparecen – lamentablemente- los abuelos y personas que alivian las cargas.
  • Habrá que ver los requisitos, pero como lo cuentan parece una sustitución, el autónomo se queda en casa y pone a un sustituto, el importe de esta bonificación, pongamos 300 euros mensuales durante un año, un ahorro en cotizaciones de 3.600 euros no posibilita la conciliación, ya que posiblemente, en la práctica, el que podía conciliar seguirá y el que no podía, ni antes seguía, ni ahora seguirá con la actividad; posiblemente será un ahorro de muy bajo impacto, o una bolsa de fraude.

Aún así, cada vez que se anuncia una medida de este tipo se sigue esperando con confianza escuchar que se bajan las cotizaciones a los autónomos que con sis beneficios llevan regular a fin de mes, y nos acerque a Europa. Señor legislador, por favor, si me lee hágame caso, porque la sensación que trasmite su trabajo es que está alejado de la realidad.

Foto |Cosey Fanni Tutti

Las empresas deberán comunicar a la Seguridad Social las bajas el mismo día que se produzcan

Las empresas deberán comunicar a la Seguridad Social las bajas el mismo día que se produzcan

En la Seguridad Social siguen intentando simplificar y hacer más directa la relación de las empresas a la hora de presentar las cotizaciones, ya en su día se hablaba de algunos cambios en la facturación directa de la Seguridad Social a las empresas y ahora, el Ministerio de Empleo, ha enviado a los distintos agentes sociales un proyecto los agentes sociales el proyecto de Real Decreto para cambiar algunos reglamentos generales en materia de Seguridad Social para desarrollar la ley que regula este Sistema de Facturación Directa.

Entre los detalles que han trascendido destaca la nueva exigencia de este sistema que hará que las empresas tengan que comunicar en el menor plazo posible de todos los datos que afectan al cálculo de la cotización, cosa que afecta directamente a la comunicación de las bajas y variaciones de datos deberá comunicarse a la Seguridad Social el mismo día en que se produzcan.

Con esto no sólo se facilita la liquidación directa de cuotas por la Tesorería General de la Seguridad Social, sino que se previene la práctica de comunicar las bajas el mismo día del cese, pero con fecha de efectos de seis días antes, que es el plazo actual, con lo que tiene pinta de restringir poder comunicar bajas con fecha anterior a la que se produce.

Por otro lado, el proyecto de Real Decreto aborda además  una mayor simplificación y uniformidad en la gestión de los actos de encuadramiento de empresas y trabajadores en los distintos regímenes de la Seguridad Social, cosa que sería muy útil si al final se añadieran criterios más objetivos sobre la obligación de darse de alta de autónomo en ciertos supuestos.

Se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 en 648,60 euros

Se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 en 648,60 euros

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado el texto que establece el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 fijándolo en 648,60 euros mensuales lo que supone una subida del 0,5% respecto al pasado año 2014.

Esto significa que el salario mínimo interprofesional (SMI) para este 2015 queda establecido como de la siguiente manera:

  • 21,62 euros diarios
  • 648,60 euros mensuales
  • 9.080,40 euros anuales (pagas extraordinarias incluidas)

Según el BOE este  incremento responde a la mejora de las condiciones generales de la economía, a la vez que continúa favoreciendo, de forma equilibrada, su competitividad, acompasando la evolución de los salarios a la recuperación del empleo.

Hay que destacar que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy a este respecto calificó esta subida del 0,5% “modesta teniendo que recordar que tanto en 2014 como en 2012, dicho SMI permaneció congelado, mientras que en 2013 subió un 0,6%.

Y, ¿qué es el SMI?

Hay que recordar que el SMI es la cuantía retributiva mínima que percibirá el trabajador referida a la jornada legal de trabajo en cualquier actividad de la agricultura, industria o servicios, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, sean fijos, eventuales o temporeros, o sean personal al servicio del hogar familiar.

El salario mínimo interprofesional las fija anualmente el Gobierno, mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta el índice de precios al consumo, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.

Las nóminas deberán incluir el calculo de cotización de la aportación del empresario

Las nóminas deberán incluir el calculo de cotización de la aportación del empresario

La nómina de los trabajadores de cualquier empresa tendrán que incluir obligatoriamente el desglose de la aportación que hace el empresario a la Seguridad Social, según la Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, del Ministerio de Empleo que acaba de publicar en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Para aplicar en estos cambios en las nóminas de sus asalariados, las empresas tiene el plazo de seis meses, hasta el próximo 12 de mayo del 2015, teniendo que incluir este nuevo apartado, la parte de la cotización a la Seguridad Social que corresponde al empresario.

Hay que recordar que hasta ahora, las nóminas, independientemente de su formato, solo incluyen la base de cotización y el tipo de retención correspondientes a la aportación del trabajador, pero no la determinación de la parte que aporta que debe aportar la empresa, teniendo en cuenta que con esto mejorará la transparencia y la información respecto a posibles fraudes ante la Seguirdad Social.

Esta normativa obedece a los cambios introducidos también en la ley de la Seguridad Social provocados por la última reforma de las pensiones, en vigor desde enero de este año, donde se modificaba el artículo 104.2 en el que hasta ahora solo regulaba la información en las nóminas de la cotización del trabajador y por lo que ahora se establece que el empresario deberá informar “de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social”.

Igualmente,y alineada con esta medida, hay que recordad que el mes pasado en el Congreso se aprobó un proyecto de ley que permite a la Seguridad Social liquidar directamente las cotizaciones a las empresas, lo que permitirá a la Seguridad Social facilitar a los empresarios cada mes el cálculo individualizado de las cotizaciones de cada trabajador.

Calendario laboral y de festivos para 2015

Calendario laboral y de festivos para 2015

El pasado viernes se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el calendario de laboral para el próximo año 2015 estableciendo un de ocho fiestas nacionales para todo el territorio nacional, de las cuales solo tres se celebrarán entre semana.

Los festivos nacionales para 2015 son los siguientes:

Festivos nacionales no sustituibles:

  • Jueves, 1 de enero – Año Nuevo
  • Viernes, 3 de abril – Viernes Santo
  • Viernes, 1 de mayo – Fiesta del Trabajo
  • Sábado, 15 de agosto – Asunción de la Virgen
  • Lunes, 12 de octubre – Fiesta Nacional de España
  • Martes, 8 de diciembre- La Inmaculada Concepción
  • Viernes, 25 de diciembre – Natividad del Señor

Asimismo, se establece para cada Comunidad Autónoma cinco días festivos más y una fiesta autonómica, si bien todavía queda establecer 2 fiestas locales que fijará cada municipio.

Veamos los días festivos de este calendario laboral de 2015 para cada Comunidad Autónoma:

Andalucía:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 28 de febrero: Día de Andalucía
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Aragón:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 23 de abril: San Jorge. Día de Aragón
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Asturias:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 8 de septiembre: Día de Asturias
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Baleares:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Canarias:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 30 de mayo: Día de Canarias
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos

Cantabria:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 15 de septiembre: Festividad de la Bien Aparecida
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos

Castilla-La Mancha:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 4 de Junio: Fiesta del Corpus Christi
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Castilla y León:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 23 de abril: Fiesta de la Comunidad Autónoma
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Cataluña:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 24 de junio: San Juan
  • 11 de septiembre: Día Nacional de Cataluña
  • 26 de diciembre: San Esteban- Segunda fiesta de la Natividad

Comunidad Valenciana:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 9 de octubre: Día de la Comunidad Valenciana
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Extremadura:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 8 de septiembre: Día de Extremadura
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Galicia:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 20 de marzo: Día Siguiente a San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 25 de julio:  Día Nacional de Galicia
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos

Madrid:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 2 de mayo: Fiesta de la Comunidad de Madrid
  • 4 de Junio: Fiesta del Corpus Christi

Murcia:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 9 de junio: Día de la Región de Murcia
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Navarra:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 25 de julio: Santiago Apóstol

País Vasco:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 25 de julio: Santiago Apóstol

La Rioja:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 6 de abril: Lunes de Pascua
  • 9 de junio: Día de la Rioja
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Cuidad de Ceuta:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 25 de septiembre: Festividad de la Pascua del Sacrificio (DUL-HIY-YA)
  • 2 de noviembre: Lunes siguiente a Todos los Santos
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Cuidad de Melilla:

  • 6 de enero: Epifanía del Señor
  • 19 de marzo: San José
  • 2 de abril: Jueves Santo
  • 25 de septiembre: Fiesta del Sacrificio (Aid El Kebir)
  • 7 de diciembre: Lunes siguiente al día de la Constitución Española

Festivos autonómicos:

  • El Lunes 6 de enero  (Epifanía del Señor): Todas las Comunidades Autónomas
  • El Sábado 28 de febrero (Día de Andalucía): Festivo en Andalucía
  • El Jueves 19 de marzo ( San José): Festivo en Comunidad Valenciana, Madrid, Murcia, Navarra, País Vasco y Ciudad de Melilla.
  • El Viernes 20 de marzo (Día siguiente a San José: Festivo en Galicia
  • El Jueves 2 de abril (Jueves Santo): Festivo en todas las comunidades autónomas, salvo en Cataluña y Comunidad Valenciana.
  • El Lunes 6 de abril (Lunes de Pascua): Festivo en Baleares, Cantabria,  Castilla la Mancha, Cataluña, Comunidad Valenciana, Navarra, País Vasco y La Rioja.
  • El Jueves 23 de abril: (San Jorge. Día de Aragón): Festivo en Aragón
  • El Jueves 23 abril (Fiesta de la Comunidad Autónoma): Festivo en Castilla y León
  • El Sábado 2 de mayo (Fiesta de la Comunidad de Madrid): Festivo en Madrid
  • El Sábado 30 de mayo (Día de Canarias): Festivo en las Islas Canarias
  • El Jueves 4 de junio (Fiesta del Corpus Christi): Festivo en Castilla la Mancha y Madrid
  • El Martes 9 de junio (Día de Región de Murcia): Festivo en  Murcia
  • El Martes 9 de junio (Día de la Rioja): Festivo en La Rioja
  • El Miércoles 24 de junio (San Juán): Festivo en Cataluña.
  • El Sábadp 25 de julio (Santiago Apóstol): Festivo en Murcia y País Vasco
  • El Sábado 25 de julio (Día Nacional de Galicia): Festivo en Galicia
  • El Martes 8 de septiembre (Día de Asturias): Festivo en Asturias
  • El Martes 8 de septiembre (Día de Extremadura): Festivo en Extremadura
  • El Viernes 11 de septiembre (Fiesta Nacional de Cataluña): Fiesta en Cataluña
  • El Martes 15 de septiembre (Festividad de la Bien Aparecida): Fiesta en Cantabria
  • El Viernes 25 de septiembre (Fiesta del Sacrificio): Fiesta en Melilla
  • El Viernes 25 de septiembre (Festividad de la Pascua del Sacrificio): Fiesta en Ceuta
  • El Viernes 9 de octubre (Día de la Comunidad Valenciana): Fiesta en la Comunidad Valenciana
  • El Lunes 2 de noviembre (Lunes siguiente a Todos los Santos): Fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Canarias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Galicia y La Rioja.
  • El Lunes 7 de diciembre (Lunes siguiente al día de la Constitución Española): Fiesta en Andalucía, Aragón, Asturias, Baleares, Castilla la Mancha, Castilla y León, Comunidad Valenciana, Extremadura, Murcia, La Rioja, Cuidad de Ceuta y Ciudad de Melilla
  • El Sábado 26 de diciembre (San Esteban): Fiesta en Cataluña

Foto | Andreanna Moya Photography

¿Prohibir o no el uso de facebook a tus empleados?

¿Prohibir o no el uso de facebook a tus empleados?

Pues como todo, depende y por lo visto da igual. Y es que el 40% de los empleados europeos tienen restringido o prohibido el acceso a Facebook en su puesto de trabajo, pero en cambio uno de cada tres empleados españoles, el 33%, aún conociendo la restricción la desafían y reconocen conectarse habitualmente durante el horario laboral.

Asimismo, tal y como nos informan en el Confidencial, en esa proporción del 33% también reconocen el uso de apps de almacenamiento de la nube (32%), aplicaciones de mensajería y telefonía (38%), servicios de streaming de vídeos (32%) y Twitter (30%) en el trabajo. Estos empleados también manifestaron no conocer las prohibiciones impuestas en su lugar de trabajo, o usaron su propia tecnología para esquivarlas o saltárselas.

Esto datos los ha obtenido Samsumg intentando conocer los hábitos de sus trabajadores en el estudio People-Inspired Security; donde más de la mitad, el 51% de los trabajadores que participaron, afirma que sus superiores les dan total libertad para usar tecnología en su puesto de trabajo, conscientes de que hacen un buen uso de ella. En contrapartida, casi una quinta parte (15%) de los trabajadores afirma que sus superiores asumen que tienen poco o muy poco conocimiento tecnológico e imponen restricciones extremas en tecnología para evitar un mal uso generando esto gran desconfianza.

En el Reino Unido es donde los trabajadores utilizan Facebook con más frecuencia, desafiando las normas de su empresas. A los británicos les siguen los alemanes (34%), españoles (33%), italianos (32%) y belgas y holandeses (31%). El país con los trabajadores más obedientes respecto a las políticas de uso de la Red es Francia, donde solo uno de cada cinco empleados (20%) acceden a Internet en contra de las directrices de sus superiores.

Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices

Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices

Visto que salud, dinero y amor bastan para ser felices en el trabajo (o si), los empleados de algunas grandes empresas americanas han valorado y basado su felicidad en su empresa por cosas como el trabajo en equipo, reuniones informales, las comidas gratis, el espacio de trabajo la flexibilidad horaria o las vacaciones han construido el presente ranking.

Y es que GlassDoor.com, han hecho una encuesta a los empleados de empresas estadounidenses de más de 1.000 trabajadores, en la que tenía que clasificar los valores más importantes de las sus compañias, puntuándolas en una escala del 1 al 5.

La empresa donde los empleados se manifestaban más felices ha sido Twitter, que con un 4,5 se posiciona como la corporación que mejor trata a sus empleados.

25 empresas con los empleados más felices

El Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices es el siguiente:

  1. Twitter
  2. Edelman
  3. Google
  4. Riverbed Technology
  5. Facebook
  6. Southwest Airlines
  7. Chick-fil-A
  8. National Instruments
  9. Chevron
  10. H E B
  11. Intuit
  12. Wegmans
  13. CDW
  14. Genentech
  15. Apple
  16. Nike
  17. Walt Disney Company
  18. USAA
  19. Citrix Systems
  20. Adobe
  21. Procter & Gamble
  22. REI
  23. Discover
  24. Progressive Insurance
  25. NetApp

El 63% de los españoles piensa que un contrato temporal es el primer paso para un empleo estable

El 63% de los españoles piensa que un contrato temporal es el primer paso para un empleo estable

El último informe internacional Randstad Workmonitor refleja que el 63% de los trabajadores españoles considera que las contrataciones temporales representan el primer paso hacia un empleo estable.

Otra de las conclusiones del estudio es que la mitad de los trabajadores españoles considera que desempeña el empleo perfecto. En concreto, el 51% de los ocupados de nuestro país cree que su trabajo es el ideal. El concepto de empleo ideal se refiere a que el puesto de trabajo está ajustado a su nivel de formación, trayectoria laboral y con unos horarios y un salario, en sintonía con el perfil profesional. Por géneros, las encuestas reflejan que el 52% de los hombres afirma desempeñar el empleo perfecto, frente al 50% de las mujeres entrevistadas.

Por debajo de la UE pero no mucho

Al comparar las respuestas de los trabajadores españoles con el resto de profesionales europeos, España se sitúa ligeramente por debajo de la media europea, que alcanza el 54%, pero por encima de países como Francia (50%), Inglaterra (43%) o Grecia (36%). Los empleados en el país heleno son los menos satisfechos con su ocupación de toda la Unión Europea; mientras que dos países nórdicos, Dinamarca (67%) y Noruega (65%) encabezan el ránking, por delante de Italia (62%)

El estudio además refleja que el 82% de los empleados españoles cambiaría de ocupación para progresar en su carrera profesional; mientras que para un 80% de los encuestados la motivación principal, a la hora de elegir otro empleo, sería alcanzar una mejora salarial significativa.

Hay que reseñar, que los resultanos este estudio, que nos llega vía El Economista, se comenzó a hacer en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 32 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo. Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del segundo trimestre de 2014 ha contado con una muestra total de 15.185 entrevistas.

1800 euros para las empresas que hagan un contrato indefinido a un parado menor de 25 años

1800 euros para las empresas que hagan un contrato indefinido a un parado menor de 25 años

El Gobierno acaba de anunciar su estrategia para conbatir el alto paro juvenil y su principal arma serán las ayudas a las empresas que contraten a jóvenes, menores de 25 años, que estén esn situación de desempleo. En España, este programa de ayudas contará con 1.800 millones (900 procedentes del Fondo Social Europeo y 900 de nueva aportación) que llegarán entre 2014 y 2015.

Hay que tener en cuenta que el paro en España de personas de entre 16 y 24 años alcanza a 881.400 jóvenes, siguiendo también la misma linea en Europa donde llega a 5,2 millones de jóvenes.

¿En qué consiste la ayuda?

Podrán acogerse a él todos los jóvenes menores de 25 que no estudien ni trabajen. Esto reduce el número de potenciales beneficiarios a casi 550.000, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre.

La ayuda consite en bonificar la contratación de los jóvenes que estén inscritos, en un nuevo registro telemático creado para este plan, con 300 euros durante seis meses, la tarifa joven, según la denominación de Empleo.

Los requisitos para percibirla son dos: que suponga un aumento de la plantilla de la empresa y que sea un contrato indefinido. No obstante, el empresario solo tiene la obligación de mantener el compromiso laboral durante medio año. Dicho de otra forma, si el despido llega a los seis meses y un día, el empresario no tendrá que devolver la ayuda.

Esta bonificación será compatible con las ayudas que ya existen, como la tarifa plana. Es decir, ambas podrán acumularse. Sin embargo, el Gobierno advierte de que si la suma de las rebajas y las bonificaciones hace que la cotización salga gratis al empresario e incluso sobre dinero, como es lógico, este no podrá percibir el excedente.

Foto > Gunnar Wrobel

Emprendedor: ¿qué nivel de inglés tienes?

Emprendedor: ¿qué nivel de inglés tienes?

El mundo global en el que se mueve el emprendedor le obliga a tener una gama de capacidades propias, unas innatas – dejaremos para otro día el debate de si se hace o se nace emprendedor -, y otras que podemos ir aprendiendo a lo largo del tiempo, ya sea antes de abrir el negocio – sin algunas de ellas yo no abriría –  y otras cuya naturaleza es más de formación continua y transversal.

Pero, ¿qué nivel de inglés tengo?

Nos centraremos en un área  de formación continua, y concretamente en los conocimientos de inglés del emprendedor, pero antes de empezar, para que sepas exactamente de qué estamos hablando, lo ideal es que te ubiques y sepas qué nivel de ingles tienes actualmente, cosa que podemos averiguar gracias a TVE haciendo un pequeño test de nivel con 30 preguntas, y es que en dicha web de TVE se te permite, además de esta pequeña prueba, la posibilidad de aprender inglés online en aprendeinglestve.com

¿Por qué debo saber inglés?

Una vez sepamos el nivel que tenemos descubrirás, ojalá que no, que tienes ciertas carencias, pero ¿por qué debo mejorarlas?, la respuesta es sencilla, porque lo mismo te hace falta, y es que son varios los motivos por los que debieras dominar el inglés.

Veamos los motivos, el primero es que posiblemente el entorno en el que se mueve o se va a mover el emprendedor, esto es los trabajadores, profesionales y otros emprendedores ya se manejan en inglés; por otro lado, para los españoles el binomio de saber español e inglés, dos de los idiomas más hablados en el mundo, es muy poderosa pudiendo ser una herramienta muy poderosa para entrar en terceros países.

Asimismo, el inglés es el idioma universal para hacer negocios, si es el idioma en el que se desenvuelve tu público objetivo o lo hablas o estás perdido; además, hay estudios que confirman que las empresas más dinámicas  e innovadoras son aquellas donde el emprendedor y sus colaboradores están mejor formados; y por último, pero no menos importante, es que la información de calidad a la que se puede acceder está en inglés, y si quieres estar contínuamnete actualizado y alerta es casi obligatorio.

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