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El sueldo bruto medio de los españoles es de 1.639, 806 euros menos que en Alemania
El salario medio bruto de los españoles se situó en 2012 en 1.639 euros al mes, un 0,5% más que un año antes, pero 297 euros por debajo de los 1.936 euros de media en Europa, según un informe difundido por Adecco.
El Monitor de Oportunidades y Satisfacción en el empleo que elabora la multinacional de trabajo temporal muestra que los países con salarios más elevados son Noruega y Dinamarca, donde se superan los 3.500 euros mensuales.
El salario medio español, un 16% inferior a la media europea, resulta al menos un 34% inferior al de países con “remuneraciones elevadas” como Luxemburgo, Irlanda, Bélgica, Finlandia y Holanda.
Si la comparación se realiza con Alemania, el país con menor salario dentro de este grupo, la diferencia es de 806 euros mensuales, un 33,2% mayor que la remuneración en nuestro país.
Lo que tiene que hacer el emprendedor para que un grupo de trabajo sea productivo
Cualquier entrenador de un equipo de deporte lo sabe: aunque todos los jugadores sean estrellas, eso no garantiza que el equipo gane. Seguramente has visto cómo los grandes clubs de fútbol, que han gastado millones de euros para contratar a los mejores jugadores, a veces acaban la temporada en peor posición que el año anterior. Para que un equipo funcione, necesitamos más que buenos resultados a nivel individual.
La productividad personal
Nadie trabaja solo. Aunque intentemos hacer todas nuestras tareas lo mejor posible y con la máxima eficacia, para muchas cosas dependemos de nuestros compañeros. El desarrollador web necesita los textos del copywriter, el comercial necesita los folletos del departamento de marketing, el director de marketing necesita el estado de producción de los nuevos productos, etc.
Puede ser que trabajemos de forma eficaz, pero si los compañeros son caóticos, no tendremos el sentido de ser productivos. La realidad es que no se puede extrapolar la productividad personal a la eficacia de grupos de trabajo. ¿Cuáles son las dos claves para la productividad en grupo?
Los autónomos trabajan 7 horas más a la semana que los trabajadores por cuenta ajena
Los autónomos trabajaron una media de 45,1 horas a la semana en el primer trimestre del año, lo que supone 7,2 horas más que los trabajadores por cuenta ajena, que en el mismo periodo trabajaron un promedio de 37,9 horas semanales.
Este diferencia no sólo se ha mantenido estos años, sino que ha ido a más con la crisis, pues la brecha se ha ampliado desde las 6,7 horas de diferencia que había en los primeros trimestres de 2011 y 2012 a un total de 7,2 horas en el mismo trimestre de este año, según ha manisfestado la organización de autónomos UPTA.
Los autónomos españoles han trabajado de media 45 horas semanales, frente a las 38,1 horas medias del resto de trabajadores. La máxima diferencia de los últimos años se dio en el segundo trimestre de 2011, cuando los autónomos sumaban 45,6 horas semanales frente a las 38,4 horas del resto de la masa laboral. Además, en el tercer trimestre del año pasado los trabajadores por cuenta propia alcanzaron su máximo con 45,8 horas semanales.
PROBLEMAS
El empleado estúpido: el peor enemigo del emprendedor
Todos sabemos que el emprendedor normalmente, tiene un proyecto pequeño que abarca el solo, pero en otras muchas ocasiones contrata gente que paga con un gran esfuerzo. En este contexto son muchos los emprendedores que no solo se enfrentan al riesgo propio de crear una empresa sino además al de equivocarse en la contratación de un empleado en el que delegar cierta parte de tu negocio. Un error de cuidado: contratar a un empleado estúpido o que se hace el bobo.
Sobre los empleados estúpidos existen muchas teorías, que si bien los haces progresar en grandes y densas compañías, si lo hacen en la microempresa de un emprendor lo hunden.
Ovidio Peñalver, socio director de Isavia, asegura que hay un tipo de estúpidos que pueden ser mantenidos en cualquier organización si en el fondo no se desea que cambie nada en ella: “Su presencia te asegura que nada va a variar. Un profesional con talento puede ser molesto. Genera cambios, pide más, propone ideas… Cuando alguien no es precisamente brillante, lo cierto es que no molesta. No tiene iniciativa, ni buenas ideas. Estos profesionales son buenos mantenedores y en este sentido pueden jugar un papel útil en una organización”. El único problema, es que un empleado estúpido pueda llegar a ser bueno en una gran organización, a la que le pu
eda interesar tener borregos, pero al emprendedor, que a lo mejor solo tiene un único empleado le conviene todo lo contrario, necesita que al que elija sea brillante, proactivo y que aporte valor.
TRABAJO
CuVitt, una nueva forma de hacer tu currículum vítae
El estado actual del mercado de trabajo hace que tengamos que plantearnos continuamente convertir nuestro perfil profesional en más atractivo aprovechando todas las posibilidades que se nos ofrecen. En este caso, ¿Por qué no trabajar nuestro curriculum y hacerlo más competitivo e intentar así mejorar nuestra posibilidades de ser contratado?
Para esto, vamos a olvidarnos de adjuntar pdfs, de rellenar campos rutinariamente y echemos un vistazo a CuVitt (http://www.cuvitt.com/), una herramienta que fuera lanzada al mercado hace un año y que plantea una nueva forma de hacer y mejorar nuestro curriculum vitae, de tal manera que podamos aumentar nuestra competitividad y nos diferenciemos del resto de perfiles similares al nuestro a la hora de buscar un nuevo trabajo.
Así, CuVitt es un innovador sistema que permite a las personas construir y describir su perfil profesional en tres dimensiones, y es que no sólo recoge información normalizada con datos clásicos de formación, idiomas y trayectoria sino que lo complementa con otras dimensiones relevantes: las expectativas, intereses y talentos de la persona.
Las ventajas de esta nueva forma de elaborar el curriculum con CuVitt, que cuenta ya con más de 50.000 usuarios, son varias, y es que además de ser gratuito, se trata de algo más que un un currículum, porque:
EMPLEO
Los perfiles laborales más demandados en 2013: tripulante de cabina de pasajeros (TCP), responsable de calidad en empresas de alimentación y operador de cámara
Los perfiles laborales más demandados en 2013 serán los de tripulante de cabina de pasajeros (TCP), responsable de calidad en empresas de alimentación y operador de cámara, según el último informe ‘Los + buscados’, que elabora la empresa de trabajo temporal Adecco.
A estos puestos les siguen el de operario especialista de automoción, comercial de caja, ingeniero para el extranjero, gestor de recobros, promotor, operario especialista en el sector farmacéutico, camarero de pisos, carretillero, profesional del Business Intelligence y el assistant de dirección.
Y es que, según Adecco, se trata de perfiles que suponen una opción real para encontrar trabajo ya sea para personas con o sin experiencia en ellos. “Son trabajos que podrían absorber a parados de ámbitos como el de la construcción o los servicios, permitiéndoles incluso un cambio de orientación en su carrera profesional”, añade.
Así, el puesto de tripulante de cabina de pasajeros está siendo y será, según el informe, muy demandado este año. Este puesto, que consiste básicamente en garantizar la seguridad de los pasajeros a bordo del avión, así como su confort y la calidad del servicio, cuenta con una remuneración media de entre 14.000 y 24.000 euros brutos anuales.
TRABAJO
La movilidad laboral con destino Brasil, Chile y Perú
Actualmente el mercado de trabajo viene caracterizado por el contexto de depresión económica generalizada, así como por las tendencias de globalización, por lo que es cada vez más habitual que haya que plantearse emigrar y que, por ejemplo, los jóvenes que quieran incorporarse al mercado laboral no tengan más alternativa que buscar destinos diferentes al país de origen.
En este sentido hay que destacar que en este 2013, la movilidad internacional aumentará aún más, hasta situarse en un 10%, cosa que no es extraña ya que se trata de una tendencia económica natural, de la que cualquier país no es ajena, si bien hay unos países con más tradición migratoria que otros a lo largo de su historia
Si miramos hacia latinoamérica y analizamos la profesiones más demandadas en algunos países sudamericanos cuyas economías están creciendo, son aquellas que actualmente en España están más afectadas por la burbuja inmobiliaria y la construcción, y es que en el continente sudamericano se demanda habitualmente profesionales para el sector de la construcción, ingenieros y oficios, básicamente para el desarrollo de sus infraestructuras.
CONSEJOS
Los 7 primeros problemas que debe afrontar el emprendedor al crear su empresa
Crear una umpresa no es tarea sencilla y los emprendedores normalmente no son conscientes del abismo que hay despues del alta de autónomo, momento en el que de repente aparecerán algunos problemas a los que hay que dar respuesta y sobre los que hay que estar prevenidos
Hay quién prefiere descubrirlos e irlos solucionando.
Problema 1 : Conseguir nuevos clientes será difícil
Se dice que mantener un cliente actual es de 3 a 7 veces (según fuentes) más sencillo y menos costoso que conseguir un nuevo cliente.
‘Going Hunting’ (‘Cazar’) nuevos Clientes es más difícil que hacer ‘Farming’, o cultivar clientes actuales
Sé consciente que los nuevos clientes pueden tardar en venir, y requerirán de un proceso de Ventas muy bien construido y eficaz.
Problema 2: Ingreso es distinto a Cobro
A veces tendrás una cuenta de resultados muy bonita, con unos ingresos significativos y unos gastos menores, y un beneficio decente.
Sin embargo, tu empresa se puede ir igualmente a pique. ¿Por qué? Porque tu empresa sobrevive por la tesorería, por el ‘flujo de caja’. Tener liquidez será importante. Cobrar de un cliente es el paso final, no ingresar. Y recuerda que de momento el IVA se paga aunque no hayamos cobrado.
OSCURO PANORAMA
Sólo el 10% de los parados menores de 30 años está recibiendo algún tipo de formación
Ayer comentábamos en nuestro twitter (@emprendemania) un dato demoledor: el 91% del empleo destruido en la crisis es de menores de 35 años, pero este dato no viene sólo y es que más de 1,3 millones de menores de 30 años actualmente está esperando un puesto de trabajo sin realizar ningún tipo de curso de formación para mejorar su empleabilidad.
España ocupa en el penúltimo lugar en cuanto a formación de su capital humano de una lista de 21 países desarrollados
Los datos de la Encuesta de Población Activa no sólo revelan que en España hay 1.789.300 menores de 30 años en paro, también que el mito urbano de los ninis, los jóvenes que ni estudia ni trabaja, está lejos de ser un mito, es la norma.
De esta cifra total, unos 300.000 son jóvenes estudiantes universitarios o de secundaria que buscan un empleo complementario a los estudios, que constituyen su actividad principal. Del millón y medio restante, una larga mayoría de 1.313.800 admite no estar recibiendo ningún tipo de formación, es decir, que si obviáramos los casos de desempleados que tienen los estudios como su actividad principal apenas uno de cada diez parados menores de 30 años está recibiendo algún tipo de formación complementaria para mejorar su empleabilidad.
A mayor formación, mayores posibilidades de encontrar empleo
Cuanto mayor es el nivel de formación de un trabajador, mayores son sus probabilidades de encontrar un puesto de trabajo. Esta máxima ni siquiera ha perdido vigencia tras una dolorosa y prolongada crisis económica, financiera y social que ha conducido al desempleo a casi seis millones de personas en España.
ESTUDIOS
ADE e ingeniería industrial las carreras que reciben más ofertas de empleo
Empresariales, algunas ingenierías y titulaciones relacionadas con la salud, junto a algunas clásicas como Derecho y Economía son las titulaciones más demandadas en la actualidad por las empresas españolas. Y es que Administración y Dirección de Empresas (ADE) e Ingeniería Industrial son las dos titulaciones universitarias que reciben un mayor número de ofertas de empleo actualmente en nuestro país, según los datos manejados por los principales grupos de recursos humanos.
Los titulados universitarios recibieronel 49% de las ofertas de empleo en España el último año
En el informe de carreras más demandadas en el mercado del Grupo Randstad es ADE la que se sitúa primera en el ránking mientras que la citada carrera técnica es segunda. Y en el del Grupo Adecco es al revés, pero coinciden estas dos titulaciones en liderar esta clasificación. Tras ellas se sitúan Ingeniería Informática, Farmacia y Química, según los datos de Randstad, mientras que Adecco coincide en Informática y señala además Derecho, Economía y Medicina. Lo que está claro es que se trata de las carreras técnicas, las del ámbito económico-empresarial y las relacionadas con la salud.
AEAT
Cálculo de las retenciones del IRPF 2013
Empieza 2013 y una de las principales preguntas que surge es qué porcentaje nos van a retener, para ello la Agencia Tributaria tiene disponible en su web las aplicaciones de ayuda para el cálculo de las retenciones del trabajo personal para el ejercicio 2013, con él podemos calcular el porcentaje de retención del IRPF de cada trabajador en su nómina, aplicando las distintas condiciones familiares y laborales.
Para calcular las retenciones de 2013, la Agencia Tributario ofrece nuevamente dos alternativas, el simulador online o descargarse el programa, aquí tienen los enlaces:
- Simulador online para el cálculo de retenciones 2012 de la AEAT
- Descargar el programa de cálculo de retenciones 2012 de la AEAT
Si bien esto es para realizar el cálculo, no debemos olvidar que para que la empresa aplique este porcentaje, hay que presentar el modelo 145, ya que de ahí salen algunos datos que se introducen en este programa de ayuda.
EMPLEO
¿Cuáles serán los perfiles más demandados para 2013?
Ingenieros, médicos especialistas, responsables comerciales y programadores tecnológicos serán los más reclamados para cubrir puestos de trabajo en 2013, según un estudio elaborado por Adecco.
El informe señala que la contratación en el próximo año será similar a la de este, aunque destaca que se prevé un incremento en el área comercial, debido a que las compañías tiene que apostar más por incrementar sus ventas.
En cambio, augura un descenso en la contratación del área sanitaria ante la situación actual del sector.
Dentro de los perfiles más buscados, Adecco incluye al programador web, encargado de crear todas las aplicaciones necesarias para el funcionamiento de un sitio en la red.
También están los analistas financieros de proyectos energéticos, los supervisores de producción, los técnicos comerciales, los delegados de ventas, así como dermatólogos, ginecólogos y pediatras.
SUELDOS
El SMI para 2013 se fija en 645,30 euros mensuales
El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2013, que se ha fijado en 645,30 euros mensuales, 21,51 euros diarios y 9.034,20 euros anuales.
Se trata de un crecimiento del 0,6% equivalente al incremento máximo de los salarios pactados en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014, firmado el 25 de enero de 2012. La propuesta ha sido consultada con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Se trata de una subida de 3,9 euros al mas sobre 2011, ya que en 2012, el salario mínimo se mantuvo congelado en los 641 euros de 2011
El Banco de España dice que la subida es perjudicial
El Banco de España ha avisado de que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hace aumentar la posibilidad de perder el empleo, especialmente en el caso de los trabajadores más jóvenes, los mayores de 45 años y las mujeres de mediana edad.
