Archive by category Recursos humanos

¿Prohibir o no el uso de facebook a tus empleados?

¿Prohibir o no el uso de facebook a tus empleados?

Pues como todo, depende y por lo visto da igual. Y es que el 40% de los empleados europeos tienen restringido o prohibido el acceso a Facebook en su puesto de trabajo, pero en cambio uno de cada tres empleados españoles, el 33%, aún conociendo la restricción la desafían y reconocen conectarse habitualmente durante el horario laboral.

Asimismo, tal y como nos informan en el Confidencial, en esa proporción del 33% también reconocen el uso de apps de almacenamiento de la nube (32%), aplicaciones de mensajería y telefonía (38%), servicios de streaming de vídeos (32%) y Twitter (30%) en el trabajo. Estos empleados también manifestaron no conocer las prohibiciones impuestas en su lugar de trabajo, o usaron su propia tecnología para esquivarlas o saltárselas.

Esto datos los ha obtenido Samsumg intentando conocer los hábitos de sus trabajadores en el estudio People-Inspired Security; donde más de la mitad, el 51% de los trabajadores que participaron, afirma que sus superiores les dan total libertad para usar tecnología en su puesto de trabajo, conscientes de que hacen un buen uso de ella. En contrapartida, casi una quinta parte (15%) de los trabajadores afirma que sus superiores asumen que tienen poco o muy poco conocimiento tecnológico e imponen restricciones extremas en tecnología para evitar un mal uso generando esto gran desconfianza.

En el Reino Unido es donde los trabajadores utilizan Facebook con más frecuencia, desafiando las normas de su empresas. A los británicos les siguen los alemanes (34%), españoles (33%), italianos (32%) y belgas y holandeses (31%). El país con los trabajadores más obedientes respecto a las políticas de uso de la Red es Francia, donde solo uno de cada cinco empleados (20%) acceden a Internet en contra de las directrices de sus superiores.

Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices

Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices

Visto que salud, dinero y amor bastan para ser felices en el trabajo (o si), los empleados de algunas grandes empresas americanas han valorado y basado su felicidad en su empresa por cosas como el trabajo en equipo, reuniones informales, las comidas gratis, el espacio de trabajo la flexibilidad horaria o las vacaciones han construido el presente ranking.

Y es que GlassDoor.com, han hecho una encuesta a los empleados de empresas estadounidenses de más de 1.000 trabajadores, en la que tenía que clasificar los valores más importantes de las sus compañias, puntuándolas en una escala del 1 al 5.

La empresa donde los empleados se manifestaban más felices ha sido Twitter, que con un 4,5 se posiciona como la corporación que mejor trata a sus empleados.

25 empresas con los empleados más felices

El Ranking de las 25 empresas donde los empleados son más felices es el siguiente:

  1. Twitter
  2. Edelman
  3. Google
  4. Riverbed Technology
  5. Facebook
  6. Southwest Airlines
  7. Chick-fil-A
  8. National Instruments
  9. Chevron
  10. H E B
  11. Intuit
  12. Wegmans
  13. CDW
  14. Genentech
  15. Apple
  16. Nike
  17. Walt Disney Company
  18. USAA
  19. Citrix Systems
  20. Adobe
  21. Procter & Gamble
  22. REI
  23. Discover
  24. Progressive Insurance
  25. NetApp

El 63% de los españoles piensa que un contrato temporal es el primer paso para un empleo estable

El 63% de los españoles piensa que un contrato temporal es el primer paso para un empleo estable

El último informe internacional Randstad Workmonitor refleja que el 63% de los trabajadores españoles considera que las contrataciones temporales representan el primer paso hacia un empleo estable.

Otra de las conclusiones del estudio es que la mitad de los trabajadores españoles considera que desempeña el empleo perfecto. En concreto, el 51% de los ocupados de nuestro país cree que su trabajo es el ideal. El concepto de empleo ideal se refiere a que el puesto de trabajo está ajustado a su nivel de formación, trayectoria laboral y con unos horarios y un salario, en sintonía con el perfil profesional. Por géneros, las encuestas reflejan que el 52% de los hombres afirma desempeñar el empleo perfecto, frente al 50% de las mujeres entrevistadas.

Por debajo de la UE pero no mucho

Al comparar las respuestas de los trabajadores españoles con el resto de profesionales europeos, España se sitúa ligeramente por debajo de la media europea, que alcanza el 54%, pero por encima de países como Francia (50%), Inglaterra (43%) o Grecia (36%). Los empleados en el país heleno son los menos satisfechos con su ocupación de toda la Unión Europea; mientras que dos países nórdicos, Dinamarca (67%) y Noruega (65%) encabezan el ránking, por delante de Italia (62%)

El estudio además refleja que el 82% de los empleados españoles cambiaría de ocupación para progresar en su carrera profesional; mientras que para un 80% de los encuestados la motivación principal, a la hora de elegir otro empleo, sería alcanzar una mejora salarial significativa.

Hay que reseñar, que los resultanos este estudio, que nos llega vía El Economista, se comenzó a hacer en Holanda en 2003, después en Alemania y ahora cubre 32 países en todo el mundo. Con una publicación trimestral, el informe ofrece tendencias tanto locales como globales en el mundo del empleo. Para el análisis se realiza una encuesta online en población de entre 18 y 65 años que trabajen un mínimo de 24 horas a la semana. Para la oleada del segundo trimestre de 2014 ha contado con una muestra total de 15.185 entrevistas.

1800 euros para las empresas que hagan un contrato indefinido a un parado menor de 25 años

1800 euros para las empresas que hagan un contrato indefinido a un parado menor de 25 años

El Gobierno acaba de anunciar su estrategia para conbatir el alto paro juvenil y su principal arma serán las ayudas a las empresas que contraten a jóvenes, menores de 25 años, que estén esn situación de desempleo. En España, este programa de ayudas contará con 1.800 millones (900 procedentes del Fondo Social Europeo y 900 de nueva aportación) que llegarán entre 2014 y 2015.

Hay que tener en cuenta que el paro en España de personas de entre 16 y 24 años alcanza a 881.400 jóvenes, siguiendo también la misma linea en Europa donde llega a 5,2 millones de jóvenes.

¿En qué consiste la ayuda?

Podrán acogerse a él todos los jóvenes menores de 25 que no estudien ni trabajen. Esto reduce el número de potenciales beneficiarios a casi 550.000, según la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre.

La ayuda consite en bonificar la contratación de los jóvenes que estén inscritos, en un nuevo registro telemático creado para este plan, con 300 euros durante seis meses, la tarifa joven, según la denominación de Empleo.

Los requisitos para percibirla son dos: que suponga un aumento de la plantilla de la empresa y que sea un contrato indefinido. No obstante, el empresario solo tiene la obligación de mantener el compromiso laboral durante medio año. Dicho de otra forma, si el despido llega a los seis meses y un día, el empresario no tendrá que devolver la ayuda.

Esta bonificación será compatible con las ayudas que ya existen, como la tarifa plana. Es decir, ambas podrán acumularse. Sin embargo, el Gobierno advierte de que si la suma de las rebajas y las bonificaciones hace que la cotización salga gratis al empresario e incluso sobre dinero, como es lógico, este no podrá percibir el excedente.

Foto > Gunnar Wrobel

Emprendedor: ¿qué nivel de inglés tienes?

Emprendedor: ¿qué nivel de inglés tienes?

El mundo global en el que se mueve el emprendedor le obliga a tener una gama de capacidades propias, unas innatas – dejaremos para otro día el debate de si se hace o se nace emprendedor -, y otras que podemos ir aprendiendo a lo largo del tiempo, ya sea antes de abrir el negocio – sin algunas de ellas yo no abriría -  y otras cuya naturaleza es más de formación continua y transversal.

Pero, ¿qué nivel de inglés tengo?

Nos centraremos en un área  de formación continua, y concretamente en los conocimientos de inglés del emprendedor, pero antes de empezar, para que sepas exactamente de qué estamos hablando, lo ideal es que te ubiques y sepas qué nivel de ingles tienes actualmente, cosa que podemos averiguar gracias a TVE haciendo un pequeño test de nivel con 30 preguntas, y es que en dicha web de TVE se te permite, además de esta pequeña prueba, la posibilidad de aprender inglés online en aprendeinglestve.com

¿Por qué debo saber inglés?

Una vez sepamos el nivel que tenemos descubrirás, ojalá que no, que tienes ciertas carencias, pero ¿por qué debo mejorarlas?, la respuesta es sencilla, porque lo mismo te hace falta, y es que son varios los motivos por los que debieras dominar el inglés.

Veamos los motivos, el primero es que posiblemente el entorno en el que se mueve o se va a mover el emprendedor, esto es los trabajadores, profesionales y otros emprendedores ya se manejan en inglés; por otro lado, para los españoles el binomio de saber español e inglés, dos de los idiomas más hablados en el mundo, es muy poderosa pudiendo ser una herramienta muy poderosa para entrar en terceros países.

Asimismo, el inglés es el idioma universal para hacer negocios, si es el idioma en el que se desenvuelve tu público objetivo o lo hablas o estás perdido; además, hay estudios que confirman que las empresas más dinámicas  e innovadoras son aquellas donde el emprendedor y sus colaboradores están mejor formados; y por último, pero no menos importante, es que la información de calidad a la que se puede acceder está en inglés, y si quieres estar contínuamnete actualizado y alerta es casi obligatorio.

68.621 contratos indefinidos se han acogido a la tarifa plana de 100 euros

68.621 contratos indefinidos se han acogido a la tarifa plana de 100 euros

Han pasado ya 3 meses después de que se anunciara el pasado 25 de febrero la entrada en vigor de la conocida popularmente como la tarifa plana de 100 euros para contratos indefinidos de la que nos hacíamos eco en emprendemanía, y el Gobierno ha presentado los primeros resultados, creándose un total de 68.621 contratos indefinidos con esta modalidad de ahorro de cotizaciones

Esta semana la Unión Europea recomendaba a España rebajar las cotizaciones sociales, con lo que esta tarifa plana no bebería ser la excepción

Hay que recordar que con esta medida las empresas pagarán 100 euros al mes, durante 2 años, a la Seguridad Social por contingencias comunes de un trabajador contratado de forma indefinida siempre que suponga un aumento de plantilla y que este se mantenga 3 años.

La tarifa plana es de 100 euros al mes para contrataciones a tiempo completo, de 75 euros cuando el trabajador cuenta con un empleo a tiempo parcial del 75% de la jornada completa, y de 50 euros para contratos a media jornada.

En relación a esto, hay que recordar que las últimas indicaciones de esta semana de la Unión Europea para futuras reformas, van en esta linea, ya que recomienda a España a rebajar las cotizaciones sociales, lo que supone que esta tarifa plana de 100 euros no debería ser la excepción sino lo normal a pagar en las cotizaciones por los trabajadores para fomentar nuevas contrataciones.

Este dato positivo de nuevos contratos no hace más que refrendar lo que dice la Unión Europea y de lo que necesitan las empresas.

Foto > Colombia Travel

10 puestos de trabajo y profesiones en peligro

10 puestos de trabajo y profesiones en peligro

Las nuevas oportunidades de negocio van ligadas necesariamente a negocios que desaparecen o que, sina haberse podido reinventar, están de capa caida.

En este último caso, podemos hablar de que las tendencias han hecho que la propuesta de valor de algunos modelos de negocio haya cambiado o desaparecido poniendo en peligro algunas de las profesiones ligadas a ellos.

A continuación, podemos ver 10 puestos de trabajo, recopilados por el Expansión.com, que o por que ya están al borde del abismo o porque se encuentran simplemente amenazados, hay que considerarlos al menos en peligo a lo mejor no para desaparecer pero si para reducirse en cuantía:

1. Encargado de videoclub

En los años 80 y 90 las tiendas de alquiler de VHS parecían haber llegado para quedarse, pero la facilidad para obtener copias ilegales y el visionado legal online de películas, series o videojuegos ganó la batalla y los videoclubs pasaron de ser un establecimiento habitual en cualquier barrio a una rareza digna de coleccionista.

El estudio destaca el declive y cierre en noviembre del año pasado de Blockbuster, la que parecía la cadena insumergible del alquiler de películas, como ejemplo del fracaso de este modelo de negocio.

2. Trabajador de línea de montaje

Lo que antes era un trabajo eminentemente manual está cada vez más y más robotizado. Es cierto que alguien de carne y hueso tiene que estar manejando todos esos ingenios mecánicos, pero las tareas están prácticamente automatizadas y las fábricas ya no necesitan tantos empleados.

Los hechos son que desde 2008 a 2018 este tipo de puestos sufrirán una caída del 32%. En este desplome tienen también su parte de culpa los componentes extremadamente pequeños de algunos dispositivos tecnológicos que inhabilitan a los humanos para participar en las tareas de su montaje.

3. Agente de viajes

A muchos les cuesta recordar cómo planificaban sus vacaciones en la era pre-Internet. Buscar alojamiento o vuelos por cuenta propia era prácticamente una misión imposible y recurrir a una agencia de viajes resultaba inevitable. Pero las webs de reserva de hoteles, billetes o packs vacacionales al estilo ‘hágalo usted mismo’ están acabando poco a poco con este tipo de servicio.

Seis de cada 10 viajeros españoles prefieren organizar sus próximas vacaciones a través de Internet. Este boom de las resercvas virtuales ha tenido sus consecuencias y grupos nacionales, como Halcón viajes, o internacionales, como Thomas Cook , se han visto obligados a recortar su personal y cerrar muchas de sus oficinas.

4. Cajeros de supermercado

Aunque resulte increíble también este tipo de empleo corre peligro. La llegada a los grandes supermercados de cajas automáticas en las que el propio cliente pasa los códigos de barras por el lector y paga su compra como si se tratara de una máquina expendedora sitúa en una posición un tanto incómoda a los cajeros.

Aun así, el elevado coste de estas máquinas demorará su llegada a todas las grandes superficies y hará que los encargados de cobrar las compras tarden bastante tiempo en decir definitivamente adiós.

5. Empleados de tiendas de fotografía

Cuando las cámaras funcionaban con carrete, era necesario recurrir a un profesional para recuperar las instantáneas de las últimas vacaciones o celebraciones familiares. La llegada de los dispositivos digitales acabó con los negativos y convirtió el revelado en algo tan sencillo que podía hacerse en casa. Además ya no tenía sentido acumular álbumes en las estanterías: con un simple click podíamos almacenar todas las instantáneas en el ordenador o en las redes sociales y verlas cuando quisiéramos.

Este apogeo de los dispositivos digitales no sólo ha repercutido en las tiendas de fotografía de menos envergadura, sino que gigantes como Kodak o Polaroid han estado al borde de la bancarrota.

6. Carteros

El estudio sitúa a los carteros dentro de la zona de peligro, pero informan de que este empleo sobrevivirá unos años más. La proliferación de los mails y otras comunicaciones gratuitas ha hecho que las cartas queden para nostálgicos, comunicaciones más oficiales y seguras (como las cartas certificadas) o para facturas (si no se opta por una versión electrónica).Eso sí, la paquetería es otra historia: la tecnología aún no ha podido sustituir a los repartidores ni ha encontrado una manera ‘virtual’ de transportar las mercancías, por lo que esta parte del negocio aún no se ha visto afectada (si acaso favorecida por el auge del comercio online).

Los efectos de la tecnología ya han comenzado a lastrar las empresas dedicadas a la mensajería provocando EREs en compañías como Chronoexprés, filial de Correos, o reduciendo la facturación de firmas como Seur.

7. Operadores telefónicos

Los robots que identifican las frases de sus interlocutores y les responden en consecuencia van ganando terreno, pero los operadores siguen siendo aún necesarios en muchos casos, por lo que se calcula su extinción definitiva también tardará en llegar.

Eso sí, cada vez son más las compañías que acceden a los usuarios a través de aplicaciones de mensajería, emails o herramientas tipo chat (de hecho, este tipo de atención al cliente ha aumentado un 46% el último año) por lo que la profesión de telefonista tal y como la conocemos puede estar tocando a su fin.

8. Taxista

Aunque parezca mentira, los conductores de taxi comienzan a tener su propia competencia tecnológica. Grandes empresas como Apple o Google trabajan ya en la creación de coches inteligentes que puedan moverse por las carreteras sin necesidad de un piloto. De hecho, Google ya se ha aventurado y ha lanzado su vehículo autónomo a sortear el tráfico de la gran ciudad. Los expertos calculan que los coches dejarán definitivamente de necesitar un conductor en 2020.

Otra amenaza es la de aplicaciones como Uber, una herramienta parecida a Blablacar destinada a trayectos dentro de una misma ciudad, cuyo uso ya ha sido vetado en Cataluña y que el gremio de taxistas esperan prohibir en el resto de España.

9. Oficinista

Los administrativos también corren peligro porque, como ocurría con los operadores de la de montaje, la tecnología ha facilitado tanto su trabajo que cada vez hacen falta menos personal para llevar a cabo las mismas tareas.

No sólo se trata sólo de una cuestión lógica, las cifras lo respaldan: de 2004 a 2009 se perdieron cerca de 300.000 puestos de administrativo y se estima una caída del 23% de las ofertas de trabajo de este tipo en los próximos años.

10. Community manager

Es, quizás, el más sorprendente de los puestos en vías de extinción, ya que todo lo que ‘huele’ a social media parece estar de moda. El informe recalca que ahora es un trabajo muy demandado, no paran de crecer las ofertas que buscan este perfil, pero que pronto muchos empleados complementarán sus tareas habituales con la gestión de redes sociales. La especialización en esta área, consideran, es algo pasajero.

Por tanto, esto no significa que las redes sociales vayan a dejar de ser una parte fundamental de cualquier negocio, sino que cualquier trabajador podrá mantener los perfiles de Facebook o Twitter al día.

Foto > Kingstonist.com

¿Qué es ‘la regla de las dos pizzas’?

¿Qué es ‘la regla de las dos pizzas’?

¿Aburrido de ir a reuniones, que normalmente no organizas tú, llenas de gente, sin un objetivo ni orden del día definido, donde está claro que él que la convocó cree que cuánto más personas vayan mejor va a ser el resultado?

Ninguna reunión de trabajo será productiva si con dos pizzas no se puede alimentar a todos sus participantes

Pues, entonces es conveniente que conozcas la regla de las dos pizzas, que nos han traido a colación los amigos del Economista, y esta norma de original se cumple diariamentepor los trabajadores de Amazon.

Como explica la reportera Vivian Giang para Business Insider, esta regla se basa en el axioma ‘made in Bezos’ de que cuanta más gente participe en una reunión, menos productivo será el encuentro. O, traducido a la mente del fundador de Amazon, ninguna reunión de trabajo será productiva si con dos pizzas no se puede alimentar a todos los participantes en la misma.

El cerebro de Amazon se apoya en su propia teoría de que, si hay mucha gente en una reunión, al final se impondrá la opinión del grupo, las ideas más críticas pueden acabar reprimidas, y al final se adoptará la postura de una sola persona que los demás asimilan para que el encuentro llegue a su fin o por evitar el esfuerzo de la oposición. Los participantes, en definitiva, tienden a ponerse de acuerdo entre ellos. Así, Bezos establece que los grupos de cinco personas resultan perfectos para fomentar encuentros críticos, productivos y reuniones en las que abunde la creatividad.

No hay que olvidar que no lo dice un cualquiera, y que nosotros no somos mejor qué el para decir que está equivocado, y es que lo dice Jeff Bezos, fundador de Amazon, una de las compañías de mayor volumen de facturación a nivel global, es conocido por su brillante mente en el mundo de los negocios.

Y es que, por ejemplo, para la motivación de sus empleados utiliza técnicas excéntricas ofreciéndole hasta 5.000 dólares por dejar su puesto en la compañía si así lo desean para evitar a los ‘quemados’, y algunas de sus tácticas para el trabajo en grupo son responsables de que su figura siga inspirando a muchos.

La seguridad social facturará directamente las cotizaciones a empresas

La seguridad social facturará directamente las cotizaciones a empresas

El Ministerio de Empleo prepara un anteproyecto de Ley en el que establece cambios legislativos para que la Seguridad Social facture directamente las cuotas que tienen que pagar cerca de 1,3 millones de empresas por las cotizaciones sociales de 13 millones de trabajadores con el objetivo de mejorar la gestión recaudatoria, simplificar los trámites y reducir los costes y cargas administrativas.

La Seguridad social ofrecerá el calculo mensual de las cuotas sociales que deben pagar por cada empleado

Actualmente la normativa obliga a las empresas a calcular y presentar mensualmente las liquidaciones de cuotas de todos sus empleados, que dejan en las arcas de la Seguridad Social unos 8.600 millones de euros mensuales.

El nuevo sistema de liquidación de cuotas “mejora la gestión liquidatoria y recaudatoria de los recursos del sistema” ya que, a partir de ahora la Administración ofrecerá todos los meses a las empresas un cálculo individualizado de las cuotas sociales que deben pagar por cada empleado.Para ello utilizará el código de cuenta de cotización en el que figure en su alta y en función de la información que ya tenga el organismo o que suministre la empresa.

Con este nuevo sistema, se simplifica el cumplimiento de la obligación de cotizar lo que supone una “reducción de las cargas administrativas”, así como un ahorro en los costes para la propia Seguridad Social, al “optimizar sus recursos humanos y económicos”, ya que el trámite se realiza de manera electrónica.

También busca conseguir una “mayor efectividad en el control de aspectos determinantes para la correcta gestión liquidatoria y recaudatoria de la Seguridad Social”, a través de la aplicación indebida de beneficios en la cotización y compensaciones por el pago de prestaciones de incapacidad temporal, entre otras cosas.

Fuente > Expansión

Foto > La Moncloa

Soy emprendedor, ¿Por qué debo saber inglés?

Soy emprendedor, ¿Por qué debo saber inglés?

Solo hay que echar un vistazo a todo el ecosistema emprendedor para detectar que no solo habla español, como era de suponer, términos como startup, elevator pitch, branding, coworking, crowdfunding, bussiness angel, etc., llegaron hace tiempo para quedarse; y es que cada tendencia mundial que surge lleva asociada varias palabras en otro idioma, normalmente en inglés.

Según el INE, para los españoles una de las asignaturas pendientes ya que aproximadamente sólo un tercio de los españoles dice saber inglés, y de ellos sólo el 5% de ellos tenía conocimientos avanzados.

Pero, ¿Por qué debo saber inglés?

Si eres un profesional que estás buscando empleo debes saber en el contexto que se mueven los emprendedores, si entiendes esto, tendrás claro que para  los profesionales que trabajan o colaboran con el emprendedor es imprescindible un buen nivel de inglés, tal y como afirman desde British Council School, una de las mejores academias oficiales de idiomas en Barcelona; ya que tener conocimientos de idiomas supone mejorar la empleabilidad dentro del ecosistema emprendedor.

Asimismo, no se debe olvidar que la combinación de saber español e inglés, dos de los idiomas más hablados en el mundo, es muy poderosa, ya que a muchos de los países, Rusia, China, India a los que puedes acudir como profesional verán en ti un perfecto interlocutor con el resto del mundo siendo un profesional altamente valorado.

Para el emprendedor el idioma elimina barreras y abre puertas a nuevos mercadosel inglés es el idioma universal para hacer negocios, y los emprendedores están inmersos en un mercado global; cada vez son más los españoles que internacionalizan su actividad o que acuden a mercados en desarrollo a vender sus productos o servicios; aquellos que tienen elevado nivel de inglés compiten con ventaja.

Existe correlación los empleados formados y la innovación, esto es que entre las empresas donde el emprendedor y sus colaboradores están mejor formados, incluyendo la formación en idiomas, son casualmente, por regla general, las más dinámicas  e innovadoras.

Mucha de la información de calidad a la que se puede acceder está en inglés, por ejemplo, el emprendedor antes de abrir un negocio o para ver que hacen otras empresas como la suya en el extranjero, lo ideal es que rastree, investigue, averigüe las tendencias, y normalmente se moverá más fácilmente si conoce perfectamente el idioma.

Foto > mlpdesign

Los hijos de autónomos pueden acogerse a la tarifa plana de 100 euros

Los hijos de autónomos pueden acogerse a la tarifa plana de 100 euros

Los hijos de trabajadores autónomos, menores de 30 años o mayores de dicha edad cuando tengan especiales dificultades para su inserción laboral, podrán acogerse a la tarifa plana de 100 euros en contratos indefinidos, según publica el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Y es que si bien, esta nueva bonificación impide su aplicación a las contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad del empresario, este real decreto-ley hace también una excepción cuando el empleador es un trabajador autónomo.

En ese caso, si contrata como trabajador por cuenta ajena a sus hijos menores de 30 años o mayores de dicha edad con especiales dificultades para su inserción laboral, también podrá acogerse a la mencionada tarifa plana laboral con el objetivo de incentivar la contratación de los trabajadores más jóvenes.

Hay que recordar que la tarifa plana está abierta a los contratos de tiempo parcial. Según ha anunciado la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, la cotización por contingencias comunes a la Seguridad Social será de 100 euros al mes en el caso de la jornada completa, de 75 euros para cuando se trabaje el 75% de la jornada a tiempo completo y de 50 euros cuando sea la mitad de la jornada.

La medida entra en vigor este domingo con efecto retroactivo del 25 de febrero, fecha en la que fue anunciada por el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el debate sobre el estado de la nación.

Fuentes > Rtve y ABC

Foto > La Moncloa

Nueva tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para contratos fijos

Nueva tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para contratos fijos

Ayer, durante el Debate del estado de la Nación, Rajoy anunció una tarifa plana de 100 euros a la Seguridad Social para crear empleo, esto es que que las empresas pagarán 100 euros al mes a la Seguridad Social por contingencias comunes de un trabajador contratado de forma indefinida “siempre que suponga un aumento de plantilla”.

Existen pocos datos al respecto pero de lo que se comentó en el día de ayer se puede tener unas pista de cómo será.

Cómo será la tarifa plana de 100 €

Cualquier empresa, sea cual sea su tamaño, podrá beneficiarse de esta tarifa plana, que si bien no afecta a todas las cotizaciones sociales (el resto son desempleo y formación), si actúa sobre la más cuantiosa, las contingencias comunes (en esencia, pensiones). La bonificación se mantendrá durante 24 meses años y si la empresa despide al trabajador antes de tres años desde su incorporación, deberá reintegrar las cotizaciones que se ha ahorrado.

Para ello, será imprescindible que esa nueva contratación suponga creación neta de empleo en la empresa (no valdrá despedir a unos trabajadores para contratar a otros). La medida será aplicable independientemente de la edad del trabajador.

Hay que tener en cuenta que no se podrán haber realizado despidos colectivos ni despidos individuales improcedentes en los seis meses anteriores a la celebración de los nuevos contratos y la compañía en cuestión deberá estar al corriente de sus obligaciones.

En este sentido, el presidente del Gobierno ha puesto un ejemplo: “Para un sueldo bruto al año de 20.000 euros, en el que el importe de su cotización a la Seguridad Social es de 5.700 euros, la empresa pasará a ingresar solamente 1.200 euros, es decir, en este caso concreto estaríamos hablando de una rebaja en las cotizaciones sociales de un 75 %”.

¿Cúando se pondrá en marcha?

La medida se aprobará en el próximo Consejo de Ministros, este viernes, entrará en vigor desde “hoy mismo” (por ayer 25 de febrero). Igualmente hay que esperar a ver el texto final aprobado, ya que siempre aparecen requisitos sueltos imposibles de cumplir, y trampas que hacer que sean medidas que queden en nada.

Ilustración > The Clear Communication People

El contrato a tiempo parcial es la estrella de la crisis

El contrato a tiempo parcial es la estrella de la crisis

El empleo por horas se está convirtiendo en el contrato estrella de esta penúltima parte de la crisis, y es que lo ya se llama el minijob español, significa el 36% de los contratos que se hicieron durante el año 2013.

El contrato parcial en cifras

Según datos de la EPA, en el cuarto trimestre del pasado año había 2.739.100 ocupados con trabajo por horas, casi 200.000 más que en el año precedente y medio millón más desde que comenzó la crisis. Esto significa que en seis años han desaparecido más de cuatro millones de personas del mercado laboral que trabajaban a jornada completa, mientras que han aparecido 500.000 en las jornadas por horas.

Este nivel de ocupación significa que el 16,3% del empleo en España tiene ya jornada a tiempo parcial, destacando los que tienen los jóvenes, donde más de la mitad (51,6%) de los jóvenes de menos de 20 años que trabajan tienen un empleo por horas

El contrato parcial en el resto por horas

En el gráfico vemos las cifras oficiales del Gobierno comparadas con las de otros países para recordar que España está por debajo de la media europea del 24%. Siempre se pone como ejemplo a Holanda, que tiene al 50,8% de su población laboral trabajando por horas, o a Noruega y Alemania, que tienen un 28%.

La diferencia es que en estos países sí hay demanda de esta tipo de empleo pues se trata de un contrato dirigido a jóvenes y a la segunda renta familiar, mujeres en general, que, voluntariamente deciden trabajar sólo unas horas para complementar los ingresos del hogar. En España, sin embargo, como denuncia Paloma López, secretaria de Empleo de CCOO, más del 60% de los españoles que tienen este contrato manifiesta que no tienen más remedio

En concreto, según la EPA, de esos 2,7 millones de ocupados parciales, el 63% (más de 1,7 millones de personas) manifiesta que acepta este empleo porque no ha encontrado un trabajo de ocho horas diarias. Esta cifra ha aumentado en 200.000 personas (11%) sólo en el último año. Sin embargo, la cifra real es sustancialmente mayor, ya que estos datos incluyen el empleo de autónomos y el público, que no están aún afectados por el trabajo parcial, aunque en algunas administraciones se está intentando utilizar ahora esta fórmula alegando razones de servicio y organizativas entre el personal laboral no funcionario.

Fuente > El Mundo

Modalidades y tipos de contrato de trabajo que quedan en vigor en 2014

Modalidades y tipos de contrato de trabajo que quedan en vigor en 2014

El Gobierno anunció hace meses su intención de simplificar la contratación de trabajadores reduciendo los tipos de contrato para dejarlos en cuatro. Ya se ha llevado a cabo ese proceso, aunque en la práctica lo que se ha hecho es reagruparlos en cuatro modalidades y asociar los tipos existentes a una de ellas.

Lo que sí se ha hecho es la unificación del modelo de contrato. De tal manera que ahora hay un formulario único en el que deberemos cumplimentar diferentes páginas en función del tipo de contrato elegido.

Las modalidades y los tipos de contrato

Las cuatro modalidades que se establecen son: contratos indefinidos, temporales, para la formación y el aprendizaje y, por último, contratos en prácticas.

Dentro de cada una de estas modalidades podemos encontrar diferentes tipos, cada uno de ellos con sus características y condiciones particulares. Por ejemplo, se incluyen en la modalidad de contratos indefinidos los siguientes:

  • Indefinido ordinario.
  • De personas con discapacidad.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
  • De apoyo a los emprendedores.
  • De un joven por microempresas y empresarios autónomos.
  • De nuevo proyecto de emprendimiento joven.
  • A tiempo parcial con vinculación formativa.
  • De trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de
  • violencia de género, doméstica o víctimas de terrorismo.
  • De excluidos de empresas de inserción.
  • De mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
  • Procedente de primer empleo joven de ETT.
  • Procedente de un contrato para la formación y el aprendizaje de ETT.
  • Procedente de un contrato en prácticas de ETT.
  • Del servicio del hogar familiar.
  • De conversión de contrato temporal en indefinido.

En la modalidad de contratación temporal podemos optar por los siguientes tipo de contrato:

  • Contrato por obra o servicio determinado.
  • Eventual por circunstancias de la producción.
  • Contrato de interinidad.
  • Primer empleo joven.
  • Contrato de trabajadores en situación de exclusión social; víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
  • De trabajadores de exclusión social por empresa de inserción.
  • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
  • De situación de jubilación parcial.
  • De relevo.
  • A tiempo parcial con vinculación formativa.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.
  • De trabajadores del servicio del hogar familiar.
  • De personas con discapacidad.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De investigadores.
  • De trabajadores penados en instituciones penitenciarias.
  • De menores y jóvenes en centros de menores.

Los tipos de contrato para la formación y el aprendizaje pueden ser:

  • De formación y aprendizaje ordinario.
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

La cuarta modalidad, los contratos en prácticas incluyen los siguientes:

  • De prácticas ordinario.
  • De trabajadores en situación de exclusión social, víctimas de violencia de género, doméstica o víctima de terrorismo.
  • De trabajadores mayores de 52 años beneficiarios de subsidios por desempleo.
  • De personas con discapacidad en centros especiales de empleo.
  • De trabajos de interés social/fomento de empleo agrario.

Fuente > SAGE

Foto > Robson de Almeida

Las empresas y trabajadores pagarán más a la Seguridad Social por algunos conceptos de la nómina que hasta ahora estaban exentos

Las empresas y trabajadores pagarán más a la Seguridad Social por algunos conceptos de la nómina que hasta ahora estaban exentos

La Seguridad Social inicia una ofensiva para recaudar más a través de las nóminas, y es que desde el 22 de diciembre cotizan ciertos conceptos de las nóminas de los trabajadores que antes no lo hacían, tales como: los pluses de comida, los seguros de salud o los planes de pensiones

Esto viene recogido en el Boletín Oficial del Estado (BOE) del pasado 21 de diciembre publicó una ampliación de los conceptos retributivos que son imputables a la base de cotización de los trabajadores al sistema.

  • Las empresas deben pagar ahora alrededor de un 30% más por algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta esa fecha estaban exentas totalmente o en parte de cotizar a la Seguridad Social.
  • Los trabajadores también tendrán que aportar algo más del 6% de esos conceptos retributivos, con lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de estos pluses.

Los conceptos nuevos que cotizan a partir de ahora

¿Cuáles son exactamente las partes de las retribuciones que las empresas estarán obligadas a incluir ahora en las nóminas y, por tanto, deberán cotizar por ellas, pagando el empresario un 30% de su valor a la Seguridad Social y el trabajador poco más del 6%?

Los conceptos más extendidos entre los trabajadores que hasta ahora estaban exentos de contribuir al sistema y desde el pasado 22 de diciembre ya cotizan son:

  • la mayoría de los pluses de comida;
  • las aportaciones de las empresas a planes de pensiones para sus trabajadores;
  • los seguros de salud para empleados y sus familias;
  • los cheques guardería
  • las ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores;
  • y las entregas de acciones o participaciones de la compañía.

Según fuentes conocedoras del sistema de Seguridad Social, esta ampliación de los conceptos imputables a la base de cotización supondrá “un sustancial e inmediato aumento de los ingresos que recauda la Tesorería mes a mes”.

Desde la Seguridad Social admiten que con esta medida se conseguirá un aumento de la recaudación en el corto plazo. Si bien no han cuantificado su impacto en dinero, alegando que hasta ahora esta parte de las retribuciones no era comunicada por los empresarios a las arcas del sistema; por lo que no se puede evaluar aún a cuánto ascenderá el aumento de los ingresos. Es más, el impacto de este cambio en las nóminas no se sabrá certeramente hasta bien entrado el año, ya que una resolución del Director General de la Tesorería de la Seguridad Social autorizará “el ingreso sin recargo de las cuotas derivadas por dichos conceptos de cotización hasta el 31 de marzo de 2014”.

Fuente > Cinco Días

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