Archive by category Seguridad Social

Los emprendedores y los presupuestos generales del estado 2016

Los emprendedores y los presupuestos generales del estado 2016

Siempre que llegan los Presupuestos Generales del Estado, habitualmente llegan bastante más avanzado el año, vienen con cosas que afectan a los emprendedores para bien o para mal, y, en esta ocasión, con la aprobación por el Consejo de Ministros del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2016 no se va a cambiar la vida de los emprendedores o los microempresarios.

El siguiente paso es la tramitación en el congreso, pero casi lo único que afecta a los emprendedores, es la habitual subida anual de las bases de cotización a la Seguridad Social, tanto las mínimas como las máximas, que subirán un 1% en 2016, un aumento equivalente al de la base de los autónomos.

La Ley recoge, asimismo, la exigencia de emisión de informes tendentes a asegurar que las actuaciones de apoyo a Pymes, a empresas de base tecnológica y a jóvenes emprendedores se configuran de forma que resulten compatibles con la financiación concedida por la Unión europea para este tipo de actuaciones con el fin de maximizar la capacidad de absorción de fondos comunitarios de las políticas emprendidas.

Además, el gobierno tiene previsto en el Programa Nacional de Reformas la “identificación y promoción de las mejores prácticas regulatorias a nivel regional”, que analizará toda la legislación de las comunidades y que se publicará después de las vacaciones de verano. Este análisis podría ir acompañado de medidas que se acuerden con las comunidades, en el seno de la comisión encargada de vigilar la unidad de mercado, para facilitar las posibilidades para abrir un negocio en España.

Lo que pagan las Sociedades del IBEX vs a los Autónomos

Estos presupuestos no arreglan lo que ya advierte Roberto Centeno en el confidencial, y es ena última memoria de recaudación tributaria que acaba de publicarse desvela que las empresas del IBEX en 2013, último año conocido, pagaron de media el 6% de impuestos, debido a las deducciones, créditos fiscales y beneficios diversos, aunque el tipo nominal es del 30%. Cifra que compara con un 15% para el resto de empresas y las pymes, y un 16,7% de media de retención de los asalariados. De los 44.800 millones ingresados por el Impuesto de Sociedades en 2007 se ha pasado a sólo 18.700 en 2014. Y para 2016, gracias al círculo virtuoso que ha puesto en marcha nuevas rebajas fiscales, el tipo teórico del impuesto pasará del 28% al 25%.

Según el Gobierno, los Presupuestos para 2016 tienen como objetivo impulsar el crecimiento de la economía española y la creación de empleo. La cuentas públicas mantienen el compromiso del Ejecutivo con el gasto social, que aumenta un 3,8% y se sitúa en el 53,5%. Además, contemplan una subida salarial del 1% para los empleados públicos.

Cómo disolver y liquidar una comunidad de bienes

Cómo disolver y liquidar una comunidad de bienes

Como todo lo que empieza termina, es bueno que hablemos de vez en cuando de aspectos a tener en cuenta cuando se cierra una empresa, en este caso veamos qué hacer para liquidar un comunidad de bienes.

La disolución de una comunidad de bienes es un procedimiento más sencillo que el que tienen las sociedades mercantiles, y es que del mismo modo que la constitución se hace a través de un acuerdo privado entre las partes, la disolución también es más sencilla cuando todos los comuneros están de acuerdo.

Pagos pendientes, acuerdo de disolución y reparto de bienes

En primer lugar, deben atenderse las deudas con terceros y con la administración pública, ya que hay que tener en cuenta que si la comunidad de bienes se disuelve sin atender los pagos pendientes, los socios responderán con su patrimonio personal frente a las reclamaciones y embargos que puedan practicarse.

Una vez liquidadas las deudas, hay que repartir los bienes, si los hay, aspecto que se recogerá en el acuerdo de disolución, al igual que los motivos que han conducido a los socios a tomar esa decisión. Este acuerdo de disolución se puerde hacer mediante un contrato privado y para que surta efecto ante terceros es necesario que se haga constar en el Registro de Sociedades.

En base a este reparto, se pagará el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos documentados mediante el modelo 600, en concepto de disolución de la sociedad. El importe a pagar es el 1% sobre lo repartido a los comuneros.

Bajas en Seguridad social y Hacienda

Lo siguiente con los documentos anteriores en la mano, se presentará la baja tanto de la comunidad de bienes como de los socios de sus obligaciones fiscales con el modelo 036.

Paralelamente a esto hay que dar de baja a los comuneros que estén dado de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos presentando el modelo TA 521, junto con el acuerdo de disolución de la comunidad de bienes y la declaración censal de baja (modelo 036).

Causas de disolución de una comunidad de bienes

Normalmente las causas de disolución vienen prefijadas en el documento de constitución, pero suelen ser los siguientes:

  • Por consentimiento unánime de los socios.
  • Por haberse cumplido el término prefijado en el contrato de sociedad.
  • Por la realización completa del fin social, o por haberse vuelto imposible la consecución del objeto de la sociedad.
  • Por la muerte o incapacidad de uno de los socios que tengan responsabilidad ilimitada por los compromisos sociales, salvo que en la escritura constitutiva se haya pactado que la sociedad continúe con los sobrevivientes o con los herederos de aquél. En ese caso, se liquidará la parte que corresponda al socio difunto y se entregará a sus sucesores.
  • Por la muerte del socio industrial, siempre que su industria haya dado nacimiento a la sociedad.
  • Por la renuncia de uno de los socios, cuando se trate de sociedades de duración indeterminada y los otros socios no deseen continuar asociados, siempre que esa renuncia no sea maliciosa ni extemporánea. La renuncia se considera maliciosa cuando el socio que la hace se propone aprovecharse exclusivamente de los beneficios o evitarse pérdidas.
  • Por resolución judicial.

Foto | Bryan Mills

Los solicitantes del pago único descienden un 18%

Los solicitantes del pago único descienden un 18%

En el primer trimestre de este año 2015 se han tramitado un total de 21.375 pagos únicos,  lo que supone un descenso de 18,1%, frente a los 25.254 en el mismo periodo del año 2014, tal y como puso de manifiesto Sebastián Reyna, secretario general de UPTA.

El nivel de cobertura por desempleo ha bajado del 58% al 55%

De entre todos los parados que querían hacerse autónomos, el 96% han optado por solicitar el pago único, de los cuales, el 53,56% han optado por la capitalización parcial, esto es, una parte para inversión y otra para cubir las cuotas de la seguridad social de autónomo, y el 43,6% a la capitalización de los pagos a la Seguridad Social.

En este sentido hay que destacar que en este trimestre sólo el 0,06% de los solicitantes han podido acceder al pago único del 100 por ciento de los derechos de prestación para ejercer una actividad por cuenta propia, un dato muy negativo sobre todo teniendo en cuenta que se lleva esperando mucho tiempo para que todos los desempleados puedan solicitar la capitalización del 100% de la prestación.

Este descenso en las solicitudes de pago único contrasta con el creciente número de personas que se dan de alta de autónomo, pero tiene fácil explicación, y es que debido a que se lleva mucho tiempo con muchas personas en paro, el número de personas que están cobrando una prestación contributiva por desempleo ha caído drásticamente.

Esto se conoce como el nivel de cobertura por desempleo, y éste  ha bajado en el primer trimestre de 2015  del 58% hasta por debajo ya del 55%, ya que existen menos desempleados con prestaciones reconocidas y de menor duración.

Hay que tener en cuenta que este descenso es una tendencia ya que si analizamos datos del pasado año, durante 2014 se solicitaron 71.109 pagos únicos, lo que suponía un 4,7% en 2014 menos que en 2013.

¿Qué es el registro de horas en un contrato a tiempo parcial?

¿Qué es el registro de horas en un contrato a tiempo parcial?

Ni que decir tiene que España es uno de los países de la Unión Europea donde más han crecido los contratos a tiempo parcial, el porcentaje de personas que trabaja a tiempo parcial el 16,25%, siendo el porcentaje de contratos a tiempo parcial firmados es del 35,57% sobre el total.

Pues bien, en relación a los contratos parciales hay una cuestión que el empresario y el empleado no pueden olvidar, y es que lo mismo están despistados pero debe existir un registro diario de horas trabajadas; así lo establece el Real Decreto-ley 16/2013, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Registro de horas en un contrato a tiempo parcial

Este decreto, entre otras cosas, modifica algunos aspectos legales sobre el contrato a tiempo parcial y uno de los cambios que introduce afecta a la redacción del Art. 12.5 h) del Estatuto de los Trabajadores, quedando así:

“h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias (voluntarias y pactadas)

El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.”

Esto supone que existe a este respecto tres obligaciones para el empresario, y se lo van a requerir en un inspección, primero, la obligación de registrar día a día el número de horas que realiza cada trabajador a tiempo parcial, segundo la obligación de entregar al trabajador, junto con su nómina, una copia del cómputo de horas del mes, tanto las ordinarias como las complementarias, y tercero conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

¿Qué son las horas complementarias?

Este mismo Real Decreto Ley 16/2013 establece una nueva figura, la de las horas complementarias voluntarias, en las que no existe la obligación del preaviso, a diferencia de lo que sucede con las horas complementarias pactadas, donde hay que cumplir un preaviso de tres días, o lo que ponga el convenio correspondiente.

Hay que tener en cuenta que si bien no hay necesidad de preaviso, estas horas voluntarias pueden ofrecerse en cualquier momento al trabajador pero es éste útimo quién decide si le interesa o no realizar esas horas, por lo que su empresa no puede obligarle a ello.

Igualmente, para poder ofrecer horas complementarias voluntarias, la jornada del trabajador debe ser como mínimo de 10 horas semanales en cómputo anual y su número no podrá superar el 15% de las horas ordinarias, ampliables al 30% por convenio colectivo, además, su empresa deberá cumplir la regla de que la suma de horas ordinarias y complementarias, tanto voluntarias como pactadas, debe ser inferior a la jornada a tiempo completo.

En cuanto a como se pagan, la retribución de las horas complementarias, tanto pactadas como voluntarias, se retribuyen como las ordinarias, a no ser que se establezca de manera distinta en el convenio colectivo o en pacto con el trabajador.

Foto | Montecruz Foto

Las reacciones al tuit de Rajoy sobre los autónomos

Las reacciones al tuit de Rajoy sobre los autónomos

El pasado 2 de junio, ya de madrugada, Rajoy firmaba un tuit muy del estilo de venirse arriba, redactado, se sobreentiende, por la gente de su equipo que le lleva las redes sociales, y que entiendo que estará consensuado con las lineas básicas de lo que quiere transmitir a los ciudadanos.

Lo que no tenía muy claro Rajoy cuando decidió enviar este tuit es, o bien que no sabe cómo funciona twitter o bien, que no sabe cómo es la verdadera realidad que soportan los autónomo en España.

El tuit publicado en la cuenta de Rajoy fue el siguiente:

Lo que tienen las redes sociales son habitualmente respuestas directas e inmediatez, y las reacciones no se hicieron esperar con distintos tipos de mensajes que hemos ordenado simplemente para entenderlo mejor:

Los autónomos que lo sufren

 

En primero lugar hemos agrupado los que se sintieron ofendidos por el tuit y contestaron quejándose, y con razón, algunas cosas como las siguientes:

  • “pues dejad de exprimirnos que no podemos mas!”
  • “desde qué país escribes?”
  • “Menos palabras y más hechos”
  • “Pues entonces ayúdalos y no los machaques”
  • “Puede que sea bueno que se documente un poco, señor”
  • “es un detalle que al menos deis las gracias a los que tenéis asfixiados”
  • “gracias a ti por ponernos todos los obstáculos posibles y hacernos la labor mucho más complicada”
  • “venga q ya queda poco para q nos ahoges. El cinturón más ya no nos lo puedes apretar. Te estás cargando a todos los autónomos”
  • “Los pilares también se rompen cuando se sobrecargan. Mucho desgaste y poco refuerzo. Menos gracias y más acción”
  • “Tengo una empre con 20 trabajadores desde finales de 2013 y por supuesto nadie me ha echado una mano para nada, nos engañas!!”

Los que saben cómo mejorar  y nunca les hacen caso

En segundo lugar, los que igualmente ofendidos y molestos, que decían cuáles son los problemas y cuales las soluciones básicas demandadas desde hace más de una década, y que sinceramente no se sabe por qué no se toma nota, ya que ni a Gobierno ni a otros partidos incluidos los nuevos parece interesarle una reforma en profundidad que de verdad permita a los autónomos desarrollarse:

  • “Ayúdanos ajustando las cotizaciones sociales a los ingresos mensuales”
  • “Pagando 300€  factures o no factures, una injustica q me cabrea cada mes”
  • “Vergüenza la tasa de autónomos que estamos pagando respecto a los demás países europeos”
  • “Sí, sí. Pero no mejore usted, querido amigo, las cuotas mensuales en función de los ingresos u otras medidas”
  • “pues bájanos la cuota o adáptala a los ingresos,como en el resto de países de la Unión Europea!”
  • “deberíais estudiar los pagos a la seguridad social, si dieses más facilidades habría más contrataciones”
  • “nos estáis sacando toda la sangre a base de cuotas e impuestos abusivos”
  • “en la cuota mensual se nota que son muy importantes para el crecimiento”
  • “Pero ayudarnos nos ayudáis nada y menos. Más IVA, más IRPF y más S.S. y del crédito mejor no hablamos”
  • “bajad los impuestos para que puedan crearse más pymes. Mucho humo y pocos hechos”
  • “¿para cuándo una tributación justa y cuotas progresivas”
  • “Pues a ver si cambia el sistema, por que no hay dios que monte un negocio en esta ****** de país”
  • “Ayudarles tengan la edad que tengan”
  • “Con el 20% de recargo en unos Seg.Sociales desde el primer día que no puedes pagarlos”
  • “claro que son un pilar! Pagando más que otros trabajadores y con menos derechos”
  • “pues bájanos la cuota o adáptala a los ingresos,como en el resto de países de la Unión Europea!”
  • “en la cuota mensual se nota que son muy importantes para el crecimiento”

El oráculo apocalíptico

Y en último lugar, la anécdota, un tuit apocalíptico, que miedo!:

  • “Te estas secando! Eso te pasa por meterte con Chávez, Maduro y Venezuela. Es profético el karma…”

Claves de los ‘falsos autónomos’

Claves de los ‘falsos autónomos’

Actualmente el falso autónomo es una figura que prolifera por las empresas españolas, independientemente de su tamaño o sector, y no es de extrañar, ya que el ecosistema es el ideal, un país de picaresca y con una mala normativa de Seguridad Social.

En este artículo intentaremos esclarecer algunos conceptos sobre lo que habitualmente se conocen como los falsos autónomos:

¿Que es un ‘Falso autónomo’?

Un falso autónomo es aquella persona que es contratada por una empresa para realizar las labores de un trabajador normal y que, en teoría, debería estar contratado por cuenta ajena, ya que utiliza los mismos horarios y trabaja con los medios y posiblemente en las instalaciones de la empresa, pero en realidad está dado de alta como autónomo.

Si nos ponemos más técnicos esta circunstancia de falso autónomo se da cuando “concurren una situación de ajenidad (las rentas y beneficios del trabajo recaen sobre el empresario y no sobre el autónomo), dependencia (que implica que el autónomo está incluido dentro del ámbito de organización de la empresa, la cual ejerce una actividad de organización, planificación y control sobre su trabajo) y que el autónomo perciba una remuneración fija y periódica“, tal y  cómo declara el Fabian Valero a Cinco Días.

¿Por qué proliferan los ‘falsos autónomos’?

La figura del falso autónomo ha crecido con fuerza con la crisis, pero ésta no debe servir de excusa, estimándose que entre un 10% y un 15% de los autónomos están en esta situación, un 200% más de los que había antes del 2007.

Las empresas habitualmente recurren a esta figura, ya que se encuentran en la situación de tener el poder de la relación laboral y mediante la excusa de reducir costes o la nefasta normativa tanto de Seguridad Social como de impuestos, obligando” al trabajador  -si no se buscan a otro –  a seguir realizando las mismas funciones pero ahora como autónomo, lo que deriva en menos obligaciones contractuales y económicas – costes sociales –  para la empresa.

¿Cómo dejar de ser ‘falso autónomo’?

Verdaderamente no hay muchas salidas, la legal, que a través de una inspección de trabajo o yendo a juicio, cosa que si se tienen las pruebas adecuadas se tienen muchas posibilidades de ganarlo y que el autónomo pase a ser por cuenta ajena e indefinido; y por otro lado la salida, que no por no ser habitual es mala, que la empresa reconozca la labor del trabajador y lo contrate por cuanta ajena.

Foto | Alberto Ortiz

Bonificación de la cuota de autónomo en situación de pluriactividad

Bonificación de la cuota de autónomo en situación de pluriactividad

Partiendo de la base que tenemos claro que es totalmente compatible trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia como autónomo, lo que supone cotizar a la Seguridad Social por ambos regímenes, hoy veremos las bonificaciones a la cuota de la seguridad social que hay por estar en esta situación de pluriactividad.

¿Qué es la pluriactividad?

La pluriactividad puede ser definida en este ámbito como la situación en la que se realizan más de una actividad económica por las que se cotizan en más de un régimen de la Seguridad Social.

Normalmente está esta situación de pluriactividad está identificada con tener un contrato por cuenta ajena trabajando para una empresa estando de alta en el Régimen General de la Seguridad Social y, simultáneamente, realizar una actividad empresarial o profesional por cuenta propia estando dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

¿Qué bonificación tienen los autónomos en pluriactividad?

Se trata una bonificación que consiste en una reducción de hasta el 50% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses, y una reducción de hasta el 75% de la base mínima de cotización durante los siguientes 18 meses.

Esta bonificación se aplica en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50 por ciento y viene determinada en el artículo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, concretamente diciendo:

  1. Los trabajadores que causen alta por primera vez en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de esta norma, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.
  2. En los supuestos de trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.
  3. La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo, así como con lo previsto en el artículo 113 Cinco.7 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, o artículos equivalentes de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Foto | GotCredit

Los cambios para emprendedores que están a punto de llegar

Los cambios para emprendedores que están a punto de llegar

Desde Emprendemania.com no nos hemos cansado de repetir (por ejemplo aquí y aquí) lo que se está tardando en aplicar ciertas medidas en forma de promesas que se nos han ido anunciando a lo largo de los últimos años, pero es ahora cuando posiblemente ya que se ha pasado a revisión el proyecto de Ley.

En este caso se trata de un paquete de medidas, redundando en las ya existentes, y que en breve modificarán un poco las bonificaciones y ayudas que puede acogerse el nuevo emprendedor y que vendrán enmarcadas dentro de una ley llamada Ley de actualización de la normativa en materia de autoempleo y de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social.

Veamos los próximas medidas que vienen para emprendedores:

Cambios en la tarifa plana de la Seguridad social para emprendedores

Se fija la cuantía de la cuota por contingencias comunes en 50 euros exactos durante seis meses.

Se cambian lo requisitos de la tarifa plana a la Seguridad Social para que los autónomos que inicien una actividad y, con posterioridad, contraten a trabajadores no pierdan los incentivos dicha tarifa plana como pasa actualmente.

Cambios en el pago único de la prestación de desempleo

Se amplia a todos los perfiles de solicitantes, independientemente de la edad,  la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo como pago único para financiar la creación de la empresa, ya que hasta ahora solo estaba permitida para hombres menores de 30 años, las mujeres de hasta 35 y las personas con un grado de discapacidad de más del 33%

Asimismo, se podrá realizar aportaciones al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creación y utilizar parte de la capitalización para cubrir los gastos de constitución.

Cambios en los autónomos colaboradores y TRADE

Se ampliar el incentivo previsto para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta 24 meses desde los 18 actuales y que así se tarde más tiempo en alcanzar la cuota normal de autónomo.

Complementos a la segunda oportunidad

Los autónomos de todas las edades podrán solicitar la reanudación del cobro de la prestación por desempleo hasta 60 meses después de iniciar la actividad, pasando de los 2 años actuales a estos 5 años.

Compatibilidad de la prestación y el autónomo

Los autónomos de cualquier edad podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días la prestación por desempleo con el alta en el RETA, una posibilidad hasta ahora reservada a los menores de treinta años.

Foto | Johnathan Nightingale

Claves de la bonificación de la cuota de autónomo para contratar un sustituto

Claves de la bonificación de la cuota de autónomo para contratar un sustituto

En su momento hablábamos de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as, analizando el impacto de la medida, la cual ya está publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) mediante la cual se ha añadido un nuevo artículo, de Bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial deTrabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación

Esta ayuda consiste en una nueva bonificación en la cuota de los autónomos a aquellos que contraten un sustituto, a jornada parcial o completa, para poder dedicarse ellos al cuidado de hijos de hasta siete años o familiares dependientes.

En este caso, veamos las claves, que nos facilitan en Cinco Días, sobre esta bonificaciones de la cuota de Autónomo.

Base de cotización

La ayuda consistirá en una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha que se acoja a la medida el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento.

Si el trabajador lleva menos de doce meses de alta, la base media se calculará desde la fecha en la que se haya dado de alta como autónomo.

Seguir dado de alta

La aplicación de esta bonificación exigirá que el autónomo que contrate a un asalariado para sustituirle, deberá seguir en alta en el Régimen de autónomos durante todo el año del cobro de esta ayuda y durante los seis meses posteriores a la finalización del contrato.

Duración y jornada laboral

La duración del contrato bonificado del sustituto deberá durar como mínimo tres meses y el contrato que haga el autónomo a un asalariado no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Además, si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será del 50% (reducción del 50% de la cuota y no del 100%).

¿Puedo sustituir a la persona contratada?

Si el contrato bonificado se extingue antes de que finalice el periodo de un año de la bonificación -incluso si se termina durante los tres primeros meses de duración inicial- el autónomo podrá volver a beneficiase de esta ayuda si contrata a otro trabajador como asalariado en el plazo máximo de 30 días.

Incumplimientos

Si el trabajador autónomo incumple cualquiera de estos requisitos que se le exigen para disfrutar de esta ayuda, estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. Solo no estará obligado a devolver esta ayuda si la extinción laboral del trabajador contratado obedece a despidos objetivos o disciplinarios procedentes, o por causas mayores (dimisiones, muertes, jubilación o incapacidades).

Sólo se pueden beneficiar los que no tengan asalariados

Solo tendrán derecho a esta bonificación los autónomos que no tengan ningún trabajador asalariado en la fecha de inicio de la ayuda y durante los doce meses anteriores. A efectos de este requisito, no se considerará asalariado los trabajadores interinos contratados para sustituir al autónomo o autónoma durante su baja por maternidad o paternidad.

Número de ayudas

La bonificación podrá disfrutarse una vez por cada uno de los sujetos causantes. Esto significa que podrá disfrutarse doce meses por cada hijo o familiar que se cuide.

Compatibilidad con otras bonificaciones

Esta ayuda será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena que existan, por ejemplo la bonificación para la contratación de un mayor de 45 años por parte de un autónomo menor de 30 años, entre otras.

Periodo de disfrute

Si el menor que se va a cuidar cumpliera los siete años antes de que se cumplan los doce meses que dura la ayuda, el autónomo podrá disfrutar de la bonificación hasta el término de los citados doce meses.

Foto |Bookmouse

Los contratos de emprendedores suben un 17%

Los contratos de emprendedores suben un 17%

El número de contratos de emprendedores realizados por las empresas españolas durante el último año (de febrero de 2014 a febrero 2015) alcanza la cifra de 98.755 contratos registrados, lo que supone un crecimiento por encima del 17%, tal y como se pone de manifiesto en el análisis realizado por Randstad

Este contrato, formalmente conocido por el Contrato de Trabajo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, fue puesto en marcha en la Reforma Laboral de 2012, por lo que acaba de cumplir 3 años desde su implantación, y va a estar vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%,  consistiendo en deducciones fiscales de hasta 3.000 euros a quienes contraten a su primer trabajador menor de 30 años.

Durante su primer año de funcionamiento, entre los meses de febrero de 2012 y 2013, el contrato de emprendedores registró 89.300 incorporaciones al mercado laboral, mientras que entre 2013 y 2014 se registró un descenso de 5.000 contratos. Sin embargo, entre marzo de 2014 y febrero de 2015 se han registrado casi 100.000 incorporaciones; en concreto, 98.755, lo que supone un aumento superior al 17%.

Por Comunidades autónomas, Madrid, Catalunya y la Comunitat Valenciana, es donde más se utiliza, ya que entre las tres suman un 57% del totalm seguidas de cerca por Canarias, con 17.800 contratos (6,5%); y Andalucía, con 16.650 (5,8%).

Más de 50.000 universitarios han firmado un contrato de emprendedores

Uno de los colectivos que más se ha beneficiado de este modelo contractual es el de los profesionales con estudios de secundaria. En esta línea, destaca que dos de cada tres trabajadores han encontrado empleo a través de este contrato (64,5%), lo que supone 175.452 incorporaciones.

Los universitarios, por su parte, son el segundo grupo que más lo ha utilizado. De esta manera, más de 50.000 profesionales con estudios superiores han firmado un contrato de emprendedores. Aquí se incluyen tanto empleados con estudios universitarios como aquellos que cuentan con ciclos formativos de grado superior.

Foto | Juli

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

El presidente del gobierno, Mariano Rajoy intervino en la clausura del II Foro de Emprendedores y Autónomos organizado por ATA; despues de definir a los autónomos comola médula espinal de la economía española. Les necesitamos pasó a hablar tanto de la tarifa plana de los emprendedores como del pago único.

Escuchamos atónitos desde Emprendemanía, los nuevos anuncios y cómo los aplauden en ATA, Rajoy anunció que en las próximas semanas se aprobará el proyecto ley de actualización de Estatuto del Trabajo Autónomo y la Economía Social, “un documento que va a ordenar el conjunto de incentivos al autoempleo, que incluirá ampliar nuevos incentivos y medidas como la posibilidad de compatibilizar la tarifa plana de la contratación de 100 euros con la tarifa plana de 50 euros al autoempleo o la ampliación de la opción de capitalizar el 100% del paro a los mayores de 30 años”.

No salimos de nuestro asombro ya que ambos anuncios ya fueron presentados hace casi un año diciendo que los aprobarían en breve, y es que no es que sean malos, sino que ya son obligatorios, ya que son casi meteduras de pata de la aprobación inicial a lo que se le suma todo el periodo que ha pasado desde que lo anunciaron, aunque ya queda menos porque serán con seguridad antes de las elecciones.

Recordemos las medidas de las que se refiere:

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Todos los años el Debate de Estado de la Nación deja algunas consecuencias en formato de anuncios de medidas de impacto, pues bien, el debate celebrado esta semana en el Congreso de los Diputados no iba a ser menos.

En este contexto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, aprovechó  una de sus intervenciones para anunciar algunas medidas para  autónomos y empresas entre las que avanzó una bonificación especial para la conciliación de la vida familiar y laboral de los autónomos y autónomas.

¿Qué se sabe de la bonificación para los autónomos para la conciliación de la vida familiar y laboral?

En principio sólo se saben dos cosas, su título y descripción y cómo se va a implementar en la normativa, esto es:

  • Esta bonificación para la conciliación de los/as autónomos/as que han catalogado como especial – no se sabe por qué – estará pensada para que los trabajadores por cuenta propia puedan contratar a un empleado si tienen que dedicarse al “cuidado de los hijos menores de siete años o familiares en situación de dependenciay en principio, puede consistiren una bonificación del 100% de las cotizaciones durante un año de dicho trabajador.
  • En cuanto a la forma de implementarlo parece clara, que no rápida, el Presidente del Gobierno dijo que esta bonificación se incluirá en el marco de la reforma del Estatuto del Trabajador Autónomo, esto implica

¿Será efectiva esta bonificación para los autónomos?

No se sabe, hay poca información como para saberlo, pero si es verdad que se puede sospechar por dónde irán los tiros.

La primera reacción de las asociaciones de autónomos, en primera instancia, ha sido positiva, declarando Lorenzo Amor, presidente de ATA que es “Una gran medida, reclamada por ATA y que nos asemeja a la conciliación de una mujer asalariada”, cosa que suele suceder, en principio, se tiende a celebrar cualquier medida relacionadas con los autónomos, sin analizar el impacto real.

El problema radica, como muchas de las medidas implementadas, es que no se sabrá en profundidad como va a ser hasta dentro de un tiempo, ni quién se puede beneficiar, ni si obedece a una verdadera y real necesidad de los autónomos, si en la práctica es factible y finalmente cuantos autónomos verán bonificada la seguridad social de su empleado.

Si jugamos a ser adivinos, detectamos un primer problema, que tiene pinta de pasarle lo mismo que a casi todas las medidas anunciadas hasta el momento para autónomos, con ese prisma, analicemos lo que puede pasar con esta bonificación:

  • Normalmente este tipo de anuncios tiene más ruido que efectividad y has pasado históricamente, hay más artículos y minutos en los medios de comunicación que beneficiarios de las medidas, con esto, me vienen a la cabeza precedentes como la tarifa plana de autónomos, el paro de los autónomos, el trabajador económicamente dependiente, etc.
  • Habitualmente es lamentable que muchas de las medidas vayan dirigidas o a nuevos autónomos o nuevas contrataciones, ¿y con el tejido productivo del autónomo que está funcionando que hacemos?; lo que hace que hasta el día que se aprueba, al no ser retroactivas, existan muchos autónomos aún cumpliendo el resto de requisitos y estando en las mismas condiciones que los que lo hacen después de esa fecha, no se puedan beneficiar, generando desigualdades competitivas entre autónomos iguales.
  • El tiempo juega en contra de esta medidas, ya que la conciliación familiar no para, y al ser uno de los requisitos que el menor sea de 7 años o menos (me genera dudas si son 6 o 7 años), hace que todo día que pase hasta su aprobación hará que los padres y madres autónomos de los cumpleañeros, dejen de ser posibles beneficiarios.
  • ¿Por qué 7 años?, ¿Acaso con 8 permite conciliar más la vida laboral?. Diría los hijos y hijas suponen un sobreesfuerzo a los autónomos, mínimo hasta los 18 años, e incluso que a medida que crecen empeora, ya que desaparecen – lamentablemente- los abuelos y personas que alivian las cargas.
  • Habrá que ver los requisitos, pero como lo cuentan parece una sustitución, el autónomo se queda en casa y pone a un sustituto, el importe de esta bonificación, pongamos 300 euros mensuales durante un año, un ahorro en cotizaciones de 3.600 euros no posibilita la conciliación, ya que posiblemente, en la práctica, el que podía conciliar seguirá y el que no podía, ni antes seguía, ni ahora seguirá con la actividad; posiblemente será un ahorro de muy bajo impacto, o una bolsa de fraude.

Aún así, cada vez que se anuncia una medida de este tipo se sigue esperando con confianza escuchar que se bajan las cotizaciones a los autónomos que con sis beneficios llevan regular a fin de mes, y nos acerque a Europa. Señor legislador, por favor, si me lee hágame caso, porque la sensación que trasmite su trabajo es que está alejado de la realidad.

Foto |Cosey Fanni Tutti

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

Infografía retraso pago unico

Diez meses han pasado ya, 316 días desde que la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunciara que el Gobierno iba a posibilitar solicitar el 100% de la prestación de desempleo como pago único para poner en marcha un negocio, una opción que hasta ahora sólo disfrutaban los varones menores de 30 años y las mujeres que no habían alcanzado los 35.

En su momento la fórmula pensada era cambiar la normativa utilizando para este fin cualquier otro real decreto ley o mediante una enmienda que estuviera a punto de aprobarse intentando así acelerar su tramitación, cómo ya se ha hecho en otras ocasiones con otros cambios de cualquier otro ámbito, pero en esta ocasión todavía no ha terminado siendo así.

Con esto, la promesa todavía no se ha cumplido, aunque no se algo vital para los emprendedores, sería conveniente dos cosas, para cualquier Gobierno, por un lado, que no se anunciaran medidas en los medios de comunicación antes de tomarlas, genera mucha confusión, y por otro lado, que la gestión de estas cosas se hiciera más eficientemente, acorde a lo que se necesita, ya que normalmente estos anuncios tanto en el contenido de la medida como de la manera que se pone en práctica está bastante alejado de la realidad.

Si hacemos memoria, solo hay que pensar en la pobre gestión y los agravios generados con la tarifa plana para emprendedores. Asimismo, recordemos que el pago único es de las pocas medidas con las que cuenta el emprendedor, normalmente el que emprende por necesidad – no voy a hablar de eso hoy – , y que ya comentábamos que pueden correr malos tiempos para esta medida por las circunstancias actuales.

Las empresas deberán comunicar a la Seguridad Social las bajas el mismo día que se produzcan

Las empresas deberán comunicar a la Seguridad Social las bajas el mismo día que se produzcan

En la Seguridad Social siguen intentando simplificar y hacer más directa la relación de las empresas a la hora de presentar las cotizaciones, ya en su día se hablaba de algunos cambios en la facturación directa de la Seguridad Social a las empresas y ahora, el Ministerio de Empleo, ha enviado a los distintos agentes sociales un proyecto los agentes sociales el proyecto de Real Decreto para cambiar algunos reglamentos generales en materia de Seguridad Social para desarrollar la ley que regula este Sistema de Facturación Directa.

Entre los detalles que han trascendido destaca la nueva exigencia de este sistema que hará que las empresas tengan que comunicar en el menor plazo posible de todos los datos que afectan al cálculo de la cotización, cosa que afecta directamente a la comunicación de las bajas y variaciones de datos deberá comunicarse a la Seguridad Social el mismo día en que se produzcan.

Con esto no sólo se facilita la liquidación directa de cuotas por la Tesorería General de la Seguridad Social, sino que se previene la práctica de comunicar las bajas el mismo día del cese, pero con fecha de efectos de seis días antes, que es el plazo actual, con lo que tiene pinta de restringir poder comunicar bajas con fecha anterior a la que se produce.

Por otro lado, el proyecto de Real Decreto aborda además  una mayor simplificación y uniformidad en la gestión de los actos de encuadramiento de empresas y trabajadores en los distintos regímenes de la Seguridad Social, cosa que sería muy útil si al final se añadieran criterios más objetivos sobre la obligación de darse de alta de autónomo en ciertos supuestos.

Facturar sin estar dado de alta de autónomo y la jurisprudencia

Facturar sin estar dado de alta de autónomo y la jurisprudencia

Ya en su momento aclarábamos con un artículo la problemática actual de poder facturar y cumplir con nuestras obligaciones pero sin estar dado de alta de autónomo, que se da en situaciones de trabajos puntuales o de escasos bajos ingresos que no justifican el pago de la cuota de autónomo porque haría inviable el trabajo, pero que en cambio, porque queremos hacer las cosas bien, quermos que tribute.

Ya decíamos que la definición de la Seguridad Social por la que se decide si tenemos la obligación de darnos de alta de autónomo es la siguiente, según la normativa actual:

A los efectos de éste régimen especial, las personas físicas que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena

Esta definición es el origen de las dudas que pueda existir, concretamente cuando dice que la actividad empresarial se “realicen de forma habitual“, que plantea demasiada ambigüedad.

El caso es que respecto a esto, tal y como decíamos en el artículo anterior, existe una amplia jurisprudencia de personas que después de haber sido sancionados por la seguridad Social por no darse de alta, reclaman y ganan el juicio.

Concretamente de la sentencia más popular del Tribunal Supremo, del 29 de octubre de 1997, que resuelve sobre el requisito de habitualidad, resolviendo que la superación del Salario Mínimo Interprofesional es indicio de habitualidad en la actividad de los subagentes de seguros.

Concretamente extractamos de lo que dice la sentencia – es algo denso de leer pero merece la pena – :

La normativa sobre el Régimen especial de los trabajadores autónomos (RETA), no precisa de manera completa el alcance del requisito de habitualidad de la actividad económica a título lucrativo que se exige al trabajador autónomo o por cuenta propia para su inclusión en este Régimen especial […]

[…] Esta falta de un criterio preciso de delimitación debe ser suplida por la jurisprudencia en la resolución de litigios, ante la necesidad de contar en el ámbito de la seguridad social con una línea de demarcación suficientemente clara de su campo de aplicación

El criterio del montante de la retribución es apto para apreciar el requisito de la habitualidad. Como ha señalado la jurisprudencia contencioso-administrativa ( STS 21-12-1987 y 2- 12-1988) tal requisito hace referencia a una práctica de la actividad profesional desarrollada no esporádicamente sino con una cierta frecuencia o continuidad […]

[…]A la hora de precisar este factor de frecuencia o continuidad puede parecer más exacto en principio recurrir a módulos temporales que a módulos retributivos, pero las dificultades virtualmente insuperables de concreción y de prueba de las unidades temporales determinantes de la habitualidad han inclinado a los órganos jurisdiccionales a aceptar también como indicio de habitualidad al montante de la retribución[…]

[…] Este recurso al criterio de la cuantía de la remuneración, que por razones obvias resulta de más fácil cómputo y verificación que el del tiempo de dedicación, es utilizable además, teniendo en cuenta el dato de experiencia de que en las actividades de los trabajadores autónomos o por cuenta propia el montante de la retribución guarda normalmente una correlación estrecha con el tiempo de trabajo invertido. Así ocurre en concreto, respecto de los subagentes de seguros, cuya retribución depende estrechamente del tiempo de trabajo dedicado a la formación, gestión y mantenimiento de la cartera de clientes[…]

Y la justificación final

[…] A la afirmación anterior debe añadirse que la superación del umbral del salario mínimo percibido en un año natural puede ser un indicador adecuado de habitualidad. Aunque se trate de una cifra prevista para la remuneración del trabajo asalariado, el legislador recurre a ella con gran frecuencia como umbral de renta o de actividad en diversos campos de la política social, y específicamente en materia de Seguridad Social, de suerte que en la actual situación legal resulta probablemente el criterio operativo más usual a efectos de medir rentas o actividades. La superación de esta cifra, que está fijada precisamente para la remuneración de  una entera jornada ordinaria de trabajo, puede revelar también en su aplicación al trabajo por cuenta propia -y, en concreto, al trabajo de los subagentes de seguros-, la existencia de una actividad realizada con cierta permanencia y continuidad, teniendo además la ventaja, como indicador de habitualidad del trabajo por cuenta propia, de su carácter revisable […]

El caso es que aunque parezca claro lo que dice la jurisprudencia, como emprendedor deberías tener clara una cosa, cuando se habla de jurisprudencia es que lo vas a tener que defender en un juicio, con sus costes de abogados, con el tiempo perdido y habiendo pagado primero la multa y habiéndote reclamado los recibos que se supone has dejado de pagar de autónomo desde la fecha de alta que figura en el inicio de actividad (Modelo 036)

Que la normativa no está bien es cierto, pero que la responsabilidad sobre la decisión de darse de alta o no como autónomo recae sobre el emprendedor también, y es clara. Aquellos que hace trabajos esporádicos, puntuales, que venden por internet, que hacen una colaboración, etc. no tienen respuesta clara todavía, desde la década de los 80.

Foto | Me2

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