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Ayudas para empresas de entre 625 y 15.000 euros para soluciones en la nube

Ayudas para empresas de entre 625 y 15.000 euros para soluciones en la nube

El Consejo de Ministros acaba de aprobar un paquete de medidas destinadas a fomentar las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) en las pymes dentro de los planes específicos de la Agenda Digital para España y contribuirá a desarrollar la economía, la sociedad digital y el empleo.

El presupuesto global destinado a esta iniciativa es de 80 millones de euros que se distribuirán en tres convocatorias gestionadas por Red.es

Ayuda para soluciones en la nube para empresas

Hay que estar muy pendientes cuando salga esta convocatoria de ayudas ya que 65 de esos millones de euros can a ir directos a estimular la oferta y demanda de soluciones en la nube, mediante dos convocatorias de ayudas.

La primera, ‘Ayudas para la adopción de soluciones cloud’, está dotada de 40 millones de euros. De ella, se estima que se beneficiarán unas 13.000 empresas de toda España, que recibirán cada una entre 625 y 15.000 euros.

El objeto de esta actuación es proporcionar financiación a las pymes para que adopten soluciones basadas en la tecnología cloud computing. De esta forma, podrán impulsar el ahorro de costes, la accesibilidad y la eficiencia energética de los sistemas de información.

Las empresas que opten a las ayudas podrán podrán elegir distintas soluciones de un catálogo, con categorías como gestión económica, gestión de negocio, presencia en Internet, comercio electrónico, centralita virtual o puesto de usuario, entre otras, recibiendo una financiación por valor de entre el 50 y el 80%. El presupuesto global está repartido entre las distintas comunidades y ciudades autónomas.

Ayuda para el desarrollo de soluciones en la nube

Esta estrategia se complementa con la segunda convocatoria de ‘Ayudas para el desarrollo de soluciones cloud’, que cuenta con un presupuesto de 25 millones de euros y está destinado a empresas del sector TIC de todas las comunidades autónomas.

Las ayudas tienen por objeto aumentar la oferta de soluciones en modo Software as a Service (SaaS) de las empresas tecnológicas, para así mejorar su competitividad y posicionamiento, de estas Red.es financiará entre el 50% y el 80% del coste de cada proyecto, cantidad que se situará entre un mínimo de 12.500 euros y un máximo de 60.000.

Foto > Juan Carlos

La Sareb alquilará locales a emprendedores a precios bajos

La Sareb alquilará locales a emprendedores a precios bajos

La Sareb (Sociedad de gestión de activos procedentes de la reestructuración bancaria), más conocido como el banco malo español, ha dado a conocer una de sus estrategias para sacarle partido a los inmuebles con los que cuenta en cartera y que son los procedentes del stock que tenían los bancos como consecuencia de la crisis inmobiliaria.

Pues bien, parece sencillo, la Sareb tiene en su inventario entre 500 y 600 locales comerciales distribuidos por toda la geografía española y pretende, con ellos, contribuir a la reducción del desempleo alquilando dichos locales a emprendedores a precios bajos o facilitando bondadosos periodos de carencia en el pago del alquiler.

La idea parece simple, pero veamos sus cosas positivas y negativas:

Lo positivo

Esta inciativa, quizá, pueda facilitar que los dueños de los locales de algunas zonas ajusten sus precios a la baja, cosa que en muchos de los casos no ha sucedido durante la crisis, ya que el precio en ocasiones sigue siendo el mismos de antes del 2007, lo que ha sucedido que en vez de tener un emprendedor como inquilino durante todo el tiempo, en ese mismo local han abierto y cerrado cinco negocios, con lo que su renta se ha mantenido constante.

Lo negativo

Si el local no tiene inquilino o se trata, tal y como dice la Sareb, de “un activo problemático” o es porque posiblemente no esté bien situado, o no sirva, o el arquitecto hizo más locales de los que se necesitaban en la zona o por lo que sea. Hay que tener en cuenta que la Sareb contaba con 3.500 locales y le queda aproximadamente un 15%, lo que posiblemente implique que queden los que no han podido vender.

El hecho de que esté disponible un local no quiere decir que tenga que existir un negocio en él.

Empujando a los emprendedores a emprender no se reduce el desempleo, sino que se generan desastres peores. En este sentido se debe tener en cuenta que el local es sólo una de las cosas de las muchas claves que debe manejar el emprendedor, es sólo un recurso físico.

Foto | ME DAIS POCA

Los solicitantes del pago único descienden un 18%

Los solicitantes del pago único descienden un 18%

En el primer trimestre de este año 2015 se han tramitado un total de 21.375 pagos únicos,  lo que supone un descenso de 18,1%, frente a los 25.254 en el mismo periodo del año 2014, tal y como puso de manifiesto Sebastián Reyna, secretario general de UPTA.

El nivel de cobertura por desempleo ha bajado del 58% al 55%

De entre todos los parados que querían hacerse autónomos, el 96% han optado por solicitar el pago único, de los cuales, el 53,56% han optado por la capitalización parcial, esto es, una parte para inversión y otra para cubir las cuotas de la seguridad social de autónomo, y el 43,6% a la capitalización de los pagos a la Seguridad Social.

En este sentido hay que destacar que en este trimestre sólo el 0,06% de los solicitantes han podido acceder al pago único del 100 por ciento de los derechos de prestación para ejercer una actividad por cuenta propia, un dato muy negativo sobre todo teniendo en cuenta que se lleva esperando mucho tiempo para que todos los desempleados puedan solicitar la capitalización del 100% de la prestación.

Este descenso en las solicitudes de pago único contrasta con el creciente número de personas que se dan de alta de autónomo, pero tiene fácil explicación, y es que debido a que se lleva mucho tiempo con muchas personas en paro, el número de personas que están cobrando una prestación contributiva por desempleo ha caído drásticamente.

Esto se conoce como el nivel de cobertura por desempleo, y éste  ha bajado en el primer trimestre de 2015  del 58% hasta por debajo ya del 55%, ya que existen menos desempleados con prestaciones reconocidas y de menor duración.

Hay que tener en cuenta que este descenso es una tendencia ya que si analizamos datos del pasado año, durante 2014 se solicitaron 71.109 pagos únicos, lo que suponía un 4,7% en 2014 menos que en 2013.

Comparación de los becarios de Silicon Valley y de España

Comparación de los becarios de Silicon Valley y de España

Que ser becario es algo que nos suena fatal está claro, sobre todo en España, donde está asociado a gente desubicada, todavía sin criterio, semi explotados y sin casi sueldo o meras propinas. Si bien en otros países no es así ya que en Silicon Valley hay una élite de becarios que viven otra realidad, no sólo en sueldos, ya que ganan mas que un trabajador normal español, sino que además pueden tener un desarrollo profesional espectacular y cumplir con el objetivo que deberían tener las becas una correcta transición de la universidad al mercado laboral.

Un becario en Silicon Valley puede cobrar entre 5.000 y 8.000 dólares de sueldo al mes y ayudas para el alquiler y el transporte de unos 3.000 dólares mensuales

Ser becario en España

Aquí solo debemos fijarnos en algunos datos y es que España es el segundo país de la Unión Europea donde son es más frecuentes encontrar becarios ya titulados, tan solo después de Eslovenia, siendo, ademas, el primer pais de europa con becarios peor pagados ya que el 70% asegura que el dineto que recibe es insuficiente para cubrir el coste básico de la vida, como pagar el alquiler y la comida.

Según un estudio de la OCDE, el 83% de los jóvenes afirman estar totalmente de acuerdo con la siguiente afirmación: “Las prácticas que hice fueron o serán útiles a la hora de encontrar un trabajo estable“. España es el tercer país donde más se defiende esta tesis, solo por detrás de Irlanda y Rumanía, lo que confirma que es una práctica extendida y aceptada a pesar de sus pésimas condiciones.

Ser becario en Silicon Valley

Silicon Valley, situado en San Francisco, es un espacio donde las mejores empresas tecnológicas mundiales habitualmente tienen sus sedes, cerca de buenas universidades, y con un plan para captar jóven talento, en este caldo de cultivo la cultura de la beca es bien distinta.

Tiffany Zhong, un referente en el mundo de las start-ups en Silicon Valley publicó hace unos meses este tuit donde reflejaba los salarios que reciben los becarios de algunas de las compañías más importantes del mundo en San Francisco.

Como podemos ver las condiciones más habituales de un becario son, un salario alto, comparado incluso con lo que cobra un trabajador normal medio en España, de entre 5.000 y 8.000 dólares de sueldo al mes y ayudas para el alquiler y el transporte de unos 3.000 dólares mensuales, lo que se les exige está claro, talento y la garantía de graduarse en universidades como Stanford.

Ilustración | Charis Tsevis

Bonificación de la cuota de autónomo en situación de pluriactividad

Bonificación de la cuota de autónomo en situación de pluriactividad

Partiendo de la base que tenemos claro que es totalmente compatible trabajar por cuenta ajena y por cuenta propia como autónomo, lo que supone cotizar a la Seguridad Social por ambos regímenes, hoy veremos las bonificaciones a la cuota de la seguridad social que hay por estar en esta situación de pluriactividad.

¿Qué es la pluriactividad?

La pluriactividad puede ser definida en este ámbito como la situación en la que se realizan más de una actividad económica por las que se cotizan en más de un régimen de la Seguridad Social.

Normalmente está esta situación de pluriactividad está identificada con tener un contrato por cuenta ajena trabajando para una empresa estando de alta en el Régimen General de la Seguridad Social y, simultáneamente, realizar una actividad empresarial o profesional por cuenta propia estando dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

¿Qué bonificación tienen los autónomos en pluriactividad?

Se trata una bonificación que consiste en una reducción de hasta el 50% de la base mínima de cotización durante los primeros 18 meses, y una reducción de hasta el 75% de la base mínima de cotización durante los siguientes 18 meses.

Esta bonificación se aplica en los casos de pluriactividad con jornada laboral a tiempo completo o a tiempo parcial superior al 50 por ciento y viene determinada en el artículo 28 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, concretamente diciendo:

  1. Los trabajadores que causen alta por primera vez en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y con motivo de la misma inicien una situación de pluriactividad a partir de la entrada en vigor de esta norma, podrán elegir como base de cotización en ese momento, la comprendida entre el 50 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.
  2. En los supuestos de trabajadores en situación de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, se podrá elegir en el momento del alta, como base de cotización la comprendida entre el 75 por ciento de la base mínima de cotización establecida anualmente con carácter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases máximas establecidas para este Régimen Especial.
  3. La aplicación de esta medida será incompatible con cualquier otra bonificación o reducción establecida como medida de fomento del empleo autónomo, así como con lo previsto en el artículo 113 Cinco.7 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, o artículos equivalentes de las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales del Estado.

Foto | GotCredit

Hoy se aprueba el plan PIVE 8 con una reducción de la ayudas de 2000 a 1500 €

Hoy se aprueba el plan PIVE 8 con una reducción de la ayudas de 2000 a 1500 €

El Gobierno tiene previsto aprobar hoy el Plan PIVE 8 para incentivar la compra de vehículos eficientes, dotado con 225 millones de euros tal y como anunció el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy en el Salón del Automóvil de Barcelona

La principal novedad, ya que actualmente un Plan PIVE ya no es noticia, es que se reduce la cuantía individual de las ayudas aportadas por el Estado, bajando las subvenciones desde los 2.000 hasta los 1.500 euros por vehículo, aunque las familias numerosas que adquieran un vehículo de siete plazas contarán con un incentivo de 2.250 euros. Al igual que en las ediciones precedentes, las marcas asumirán la mitad de la aportación.

Los siete planes PIVE anteriores han permitido apoyar la adquisición de 900.000 vehículos y los fabricantes y vendedores estiman que el mercado de vehículos nuevos, con este Plan PIVE 8, crecerá este ejercicio del orden del 10% hasta situarse en torno al millón de unidades, algo que no ocurría desde el año 2008.

Hay que recordar que los PIVE son una ayuda temporal que debería de dejar de existir en algún momento, y así lo confirma el presidente de la Asociación Nacional de Vendedores de Vehículos a Motor (GANVAM), que afirma: “No pedimos un sector incentivado de forma permanente; sólo hasta que la economía se normalice. Es cierto que poco a poco el consumo va remontando y la confianza se recupera, pero los compradores necesitan todavía de estas ayudas directas como aliciente para la compra de un bien necesario para su movilidad”.

Los cambios para emprendedores que están a punto de llegar

Los cambios para emprendedores que están a punto de llegar

Desde Emprendemania.com no nos hemos cansado de repetir (por ejemplo aquí y aquí) lo que se está tardando en aplicar ciertas medidas en forma de promesas que se nos han ido anunciando a lo largo de los últimos años, pero es ahora cuando posiblemente ya que se ha pasado a revisión el proyecto de Ley.

En este caso se trata de un paquete de medidas, redundando en las ya existentes, y que en breve modificarán un poco las bonificaciones y ayudas que puede acogerse el nuevo emprendedor y que vendrán enmarcadas dentro de una ley llamada Ley de actualización de la normativa en materia de autoempleo y de fomento y promoción del trabajo autónomo y de la economía social.

Veamos los próximas medidas que vienen para emprendedores:

Cambios en la tarifa plana de la Seguridad social para emprendedores

Se fija la cuantía de la cuota por contingencias comunes en 50 euros exactos durante seis meses.

Se cambian lo requisitos de la tarifa plana a la Seguridad Social para que los autónomos que inicien una actividad y, con posterioridad, contraten a trabajadores no pierdan los incentivos dicha tarifa plana como pasa actualmente.

Cambios en el pago único de la prestación de desempleo

Se amplia a todos los perfiles de solicitantes, independientemente de la edad,  la posibilidad de capitalizar el 100% de la prestación por desempleo como pago único para financiar la creación de la empresa, ya que hasta ahora solo estaba permitida para hombres menores de 30 años, las mujeres de hasta 35 y las personas con un grado de discapacidad de más del 33%

Asimismo, se podrá realizar aportaciones al capital social de todo tipo de sociedades mercantiles de nueva creación y utilizar parte de la capitalización para cubrir los gastos de constitución.

Cambios en los autónomos colaboradores y TRADE

Se ampliar el incentivo previsto para el alta en la afiliación de nuevos familiares colaboradores hasta 24 meses desde los 18 actuales y que así se tarde más tiempo en alcanzar la cuota normal de autónomo.

Complementos a la segunda oportunidad

Los autónomos de todas las edades podrán solicitar la reanudación del cobro de la prestación por desempleo hasta 60 meses después de iniciar la actividad, pasando de los 2 años actuales a estos 5 años.

Compatibilidad de la prestación y el autónomo

Los autónomos de cualquier edad podrán compatibilizar durante un máximo de 270 días la prestación por desempleo con el alta en el RETA, una posibilidad hasta ahora reservada a los menores de treinta años.

Foto | Johnathan Nightingale

Claves de la bonificación de la cuota de autónomo para contratar un sustituto

Claves de la bonificación de la cuota de autónomo para contratar un sustituto

En su momento hablábamos de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as, analizando el impacto de la medida, la cual ya está publicada en el Boletín Oficial del Estado (BOE) mediante la cual se ha añadido un nuevo artículo, de Bonificación a trabajadores incluidos en el Régimen Especial deTrabajadores por Cuenta Propia o Autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar vinculada a la contratación

Esta ayuda consiste en una nueva bonificación en la cuota de los autónomos a aquellos que contraten un sustituto, a jornada parcial o completa, para poder dedicarse ellos al cuidado de hijos de hasta siete años o familiares dependientes.

En este caso, veamos las claves, que nos facilitan en Cinco Días, sobre esta bonificaciones de la cuota de Autónomo.

Base de cotización

La ayuda consistirá en una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha que se acoja a la medida el tipo mínimo de cotización vigente en cada momento.

Si el trabajador lleva menos de doce meses de alta, la base media se calculará desde la fecha en la que se haya dado de alta como autónomo.

Seguir dado de alta

La aplicación de esta bonificación exigirá que el autónomo que contrate a un asalariado para sustituirle, deberá seguir en alta en el Régimen de autónomos durante todo el año del cobro de esta ayuda y durante los seis meses posteriores a la finalización del contrato.

Duración y jornada laboral

La duración del contrato bonificado del sustituto deberá durar como mínimo tres meses y el contrato que haga el autónomo a un asalariado no podrá celebrarse por una jornada laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo. Además, si la contratación es a tiempo parcial, la bonificación será del 50% (reducción del 50% de la cuota y no del 100%).

¿Puedo sustituir a la persona contratada?

Si el contrato bonificado se extingue antes de que finalice el periodo de un año de la bonificación -incluso si se termina durante los tres primeros meses de duración inicial- el autónomo podrá volver a beneficiase de esta ayuda si contrata a otro trabajador como asalariado en el plazo máximo de 30 días.

Incumplimientos

Si el trabajador autónomo incumple cualquiera de estos requisitos que se le exigen para disfrutar de esta ayuda, estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada. Solo no estará obligado a devolver esta ayuda si la extinción laboral del trabajador contratado obedece a despidos objetivos o disciplinarios procedentes, o por causas mayores (dimisiones, muertes, jubilación o incapacidades).

Sólo se pueden beneficiar los que no tengan asalariados

Solo tendrán derecho a esta bonificación los autónomos que no tengan ningún trabajador asalariado en la fecha de inicio de la ayuda y durante los doce meses anteriores. A efectos de este requisito, no se considerará asalariado los trabajadores interinos contratados para sustituir al autónomo o autónoma durante su baja por maternidad o paternidad.

Número de ayudas

La bonificación podrá disfrutarse una vez por cada uno de los sujetos causantes. Esto significa que podrá disfrutarse doce meses por cada hijo o familiar que se cuide.

Compatibilidad con otras bonificaciones

Esta ayuda será compatible con el resto de incentivos a la contratación por cuenta ajena que existan, por ejemplo la bonificación para la contratación de un mayor de 45 años por parte de un autónomo menor de 30 años, entre otras.

Periodo de disfrute

Si el menor que se va a cuidar cumpliera los siete años antes de que se cumplan los doce meses que dura la ayuda, el autónomo podrá disfrutar de la bonificación hasta el término de los citados doce meses.

Foto |Bookmouse

Cambios en el sistema de formación de trabajadores y llegada del ‘Cheque formación’

Cambios en el sistema de formación de trabajadores y llegada del ‘Cheque formación’

El pasado lunes, 23 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo, en el que se cambia el modelo de formación de ocupados y parados.

Entre los cambios en el sistema de formación de trabajadores destaca la implantación de la teleformación como un sistema más flexible y elimina la formación a distancia para conseguir mejor control de los fondos públicos. Se contemplan los cursos presenciales, mediante teleformación, o bien de forma mixta, combinando ambos sistemas. Del mismo modo, se establecen las pautas a seguir para llevar a cabo la acción formativa.

¿Quién podrá impartir la formación profesional para el empleo?

  • Las propias empresas para sus trabajadores o para desempleados. Para ello, podrán utilizar sus propios medios o bien contratar profesionales que tengan la preparación adecuada.
  • Las Administraciones Públicas, en centros propios o mediante conciertos con entidades acreditadas o inscritas para impartir la formación. Estas entidades no podrán subcontratar la actividad con terceros.
  • Entidades de formación, públicas o privadas inscritas de igual modo en el Regirsto Estatal de Entidades de Formación. Estas entidades tampoco podrán subcontratar los cursos a terceros, pero sí contratar personal docente para impartirlos.

¿Cómo formarán las empresas a sus empleados?

El nuevo sistema mantiene la denominada hasta ahora formación de demanda o formación bonificada, que es la que realizan las propias empresas para sus trabajadores. Las compañías financian esta formación bonificándose al año siguiente la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social.

Se mantiene, por tanto, el mismo sistema de financiación que en la actualidad. Desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un crédito de formación, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social.

El importe de este crédito estará en función de lo ingresado por esta cotización el año anterior y de su tamaño: el 50% de lo cotizado para grandes empresas; hasta el 100% de lo cotizado para las pymes y un crédito asegurado de 420 euros al año para las micropymes de menos de cinco trabajadores.

La formación que reciba cada trabajador se acumulará en una cuenta de formación asociada a su número de afiliación a la Seguridad Social. Esta cuenta funcionará como un historial que sirva de seguimiento de los cursos superados por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

Llega el ‘Cheque formación’

La normativa contempla la entrada en funcionamiento de un cheque formación, sobre el que dice: los servicios públicos de empleo competentes podrán, como alternativa a las convocatorias de subvenciones, proporcionar un «cheque formación» a los trabajadores desempleados que, de acuerdo con su perfil, precisen realizar acciones formativas concretas para mejorar su empleabilidad. En este caso, el trabajador entregará el citado cheque a una entidad de formación seleccionada por él de entre las que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación, que, a su vez, sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle para ello“.

Sanciones y pérdida de bonificaciones

La nueva regulación contempla un régimen sancionador muy severo que incluye la pérdida del derecho a las bonificaciones de los programas de formación durante plazos que oscilan entre los dos y los cinco años. Se prevé incluso la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente en caso de fraude o de mal uso de los fondos públicos.

Asimismo se crea la Fundación Estatal para la Formación, que sustituye a la actual Fundación Tripartita, cuyo Patronato estará constituido al menos en un 51 % por miembros de la Administración General del Estado y cuya presidencia la ostentará el titular de la Secretaría de Estado de Empleo.

Los contratos de emprendedores suben un 17%

Los contratos de emprendedores suben un 17%

El número de contratos de emprendedores realizados por las empresas españolas durante el último año (de febrero de 2014 a febrero 2015) alcanza la cifra de 98.755 contratos registrados, lo que supone un crecimiento por encima del 17%, tal y como se pone de manifiesto en el análisis realizado por Randstad

Este contrato, formalmente conocido por el Contrato de Trabajo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, fue puesto en marcha en la Reforma Laboral de 2012, por lo que acaba de cumplir 3 años desde su implantación, y va a estar vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%,  consistiendo en deducciones fiscales de hasta 3.000 euros a quienes contraten a su primer trabajador menor de 30 años.

Durante su primer año de funcionamiento, entre los meses de febrero de 2012 y 2013, el contrato de emprendedores registró 89.300 incorporaciones al mercado laboral, mientras que entre 2013 y 2014 se registró un descenso de 5.000 contratos. Sin embargo, entre marzo de 2014 y febrero de 2015 se han registrado casi 100.000 incorporaciones; en concreto, 98.755, lo que supone un aumento superior al 17%.

Por Comunidades autónomas, Madrid, Catalunya y la Comunitat Valenciana, es donde más se utiliza, ya que entre las tres suman un 57% del totalm seguidas de cerca por Canarias, con 17.800 contratos (6,5%); y Andalucía, con 16.650 (5,8%).

Más de 50.000 universitarios han firmado un contrato de emprendedores

Uno de los colectivos que más se ha beneficiado de este modelo contractual es el de los profesionales con estudios de secundaria. En esta línea, destaca que dos de cada tres trabajadores han encontrado empleo a través de este contrato (64,5%), lo que supone 175.452 incorporaciones.

Los universitarios, por su parte, son el segundo grupo que más lo ha utilizado. De esta manera, más de 50.000 profesionales con estudios superiores han firmado un contrato de emprendedores. Aquí se incluyen tanto empleados con estudios universitarios como aquellos que cuentan con ciclos formativos de grado superior.

Foto | Juli

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

El presidente del gobierno, Mariano Rajoy intervino en la clausura del II Foro de Emprendedores y Autónomos organizado por ATA; despues de definir a los autónomos comola médula espinal de la economía española. Les necesitamos pasó a hablar tanto de la tarifa plana de los emprendedores como del pago único.

Escuchamos atónitos desde Emprendemanía, los nuevos anuncios y cómo los aplauden en ATA, Rajoy anunció que en las próximas semanas se aprobará el proyecto ley de actualización de Estatuto del Trabajo Autónomo y la Economía Social, “un documento que va a ordenar el conjunto de incentivos al autoempleo, que incluirá ampliar nuevos incentivos y medidas como la posibilidad de compatibilizar la tarifa plana de la contratación de 100 euros con la tarifa plana de 50 euros al autoempleo o la ampliación de la opción de capitalizar el 100% del paro a los mayores de 30 años”.

No salimos de nuestro asombro ya que ambos anuncios ya fueron presentados hace casi un año diciendo que los aprobarían en breve, y es que no es que sean malos, sino que ya son obligatorios, ya que son casi meteduras de pata de la aprobación inicial a lo que se le suma todo el periodo que ha pasado desde que lo anunciaron, aunque ya queda menos porque serán con seguridad antes de las elecciones.

Recordemos las medidas de las que se refiere:

Lanzado el plan PIVE 7 con cambios importantes

Lanzado el plan PIVE 7 con cambios importantes

Llega una nueva convocatoria del Plan Pive, la séptima, aprobada el pasado viernes en el Consejo de Ministros, con 175 millones de euros, y que entró en vigor ayer lunes, tras su publicación el sábado Boletín Oficial del Estado (BOE).

Hay que recordar que este “Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE-7)”, cuya primera convocatoria fue allá por principios de 2013, tiene como objeto es potenciar una disminución del consumo energético nacional mediante la incentivación de la modernización del parque de vehículos turismo (M1) y comerciales (N1) con modelos de alta eficiencia energética, con menor consumo de combustibles y emisiones de CO2, todo ello dentro del Plan de Ahorro y Eficiencia Energética.

Cambios en el plan PIVE 7

El nuevo PIVE mantiene las mismas características y ayudas de la ediciones anteriores del programa, aunque cuenta con pocos cambios pero importantes, sobre todo encaminados a evitar los fraudes cometidos en los planes anteriores; se trata de dos cambios en los requisitos a cumplir por el coche a achatarrar:

  1. Es obligatorio que el beneficiario de las ayudas tenga la titularidad del coche a achatarrar durante al menos el año anterior a la compra del automóvil nuevo.
  2. Para poder acogerse a las ayudas, en el momento de la compra del nuevo vehículo, el que se dará de baja deberá tener en vigor la ITV.

Con estos cambios, no sabemos si nos acercamos al final del plan PIVE ya que posiblemente, entre los planes que se llevan ya, y estas restricciones, que debían estar desde el primer plan, irá disminuyendo los beneficiarios.

Importe de la ayudas del Plan PIVE

El importe de las ayudas se mantiene sin variación, de forma que el Gobierno aportará 1.000 euros a la compra de un coche nuevo y 1.500 euros en el caso de que sea un vehículo de más de cinco plazas por parte de familias numerosas o para discapacitados. Estas cuantías se deben al menos igualar por parte de los fabricantes.

El gobierno vuelve a prorrogar la ayuda de 400 euros del Plan Prepara

El gobierno vuelve a prorrogar la ayuda de 400 euros del Plan Prepara

Algo no debe funcionar cuando el Gobierno tiene que prorrogar y prorrogar la vigencia de una ayuda, y es que una cosa es tener una ayuda y abrir el plazo o lo que sea y otra bien distinta es sacar una medida de choque, como fue esta al principio, y cada seis meses decir que se prorroga.

Sinceramente, parece un alarde de poca planificación o de ser medidas no pensadas para el medio plazo, y es que llevamos de prórroga en prórroga de seis meses durante los cuatro últimos años.

El Gobierno ha ampliado otros seis meses, hasta el próximo 15 de agosto, la vigencia del Plan Prepara, que contempla ayudas de 400 euros para desempleados de larga duración que han agotado su protección por desempleo o de 450 para aquellos parados con responsabilidades familiares.

Hay que recordar que se trata de una ayuda extraordinaria que se concede durante seis meses improrrogables, y que ya se ha ampliado en siete ocasiones, y cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o de aquellos con responsabilidades familiares y por eso está dirigido a aquellos desempleados que agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios.

Lo peor es que si se analiza la medida, aparte de que es un subsidio, la motivación para darla es el hecho de buscar empleo – entendemos que para conseguirlo -, contemplándose que el beneficiario haga una serie de acciones dentro de unos itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante ese periodo de seis meses, cosa que no se consigue, tan sólo siendo una excusa de cara a la galería para pagarla.

El caso es ese, que en 4 años (si hubieran planificado) ya se habrían podido diseñar buenos itinerarios con acciones útiles para conseguir empleo, y hacer a aquellos que buscan empleo y están cobrando esta prestación buscar empleo en condiciones y es que ya más de 572.000 personas con un coste de más de 1.390 millones de euros pero sin el aprovechamiento de mejorar su empleabilidad real.

Foto | La Moncloa

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

Infografía retraso pago unico

Diez meses han pasado ya, 316 días desde que la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunciara que el Gobierno iba a posibilitar solicitar el 100% de la prestación de desempleo como pago único para poner en marcha un negocio, una opción que hasta ahora sólo disfrutaban los varones menores de 30 años y las mujeres que no habían alcanzado los 35.

En su momento la fórmula pensada era cambiar la normativa utilizando para este fin cualquier otro real decreto ley o mediante una enmienda que estuviera a punto de aprobarse intentando así acelerar su tramitación, cómo ya se ha hecho en otras ocasiones con otros cambios de cualquier otro ámbito, pero en esta ocasión todavía no ha terminado siendo así.

Con esto, la promesa todavía no se ha cumplido, aunque no se algo vital para los emprendedores, sería conveniente dos cosas, para cualquier Gobierno, por un lado, que no se anunciaran medidas en los medios de comunicación antes de tomarlas, genera mucha confusión, y por otro lado, que la gestión de estas cosas se hiciera más eficientemente, acorde a lo que se necesita, ya que normalmente estos anuncios tanto en el contenido de la medida como de la manera que se pone en práctica está bastante alejado de la realidad.

Si hacemos memoria, solo hay que pensar en la pobre gestión y los agravios generados con la tarifa plana para emprendedores. Asimismo, recordemos que el pago único es de las pocas medidas con las que cuenta el emprendedor, normalmente el que emprende por necesidad – no voy a hablar de eso hoy – , y que ya comentábamos que pueden correr malos tiempos para esta medida por las circunstancias actuales.

Abierto el concurso Yuzz para emprendedores hasta el 19 de febrero

Abierto el concurso Yuzz para emprendedores hasta el 19 de febrero

Si tienes un proyecto o una startup en ciernes debes saber que se encuentra abierta una nueva convocatoria para participaren el programa Yuzz para jóvenes de entre 18 y 30 años para ayudarles en la elaboración de ideas de negocio de base tecnológica.

Los jóvenes seleccionados para participar contarán con apoyo, formación y asesoramiento para ayudarles al desarrollo de un proyecto de negocio basado en las ideas propuestas y podrán optar a distintos premios.

La convocatoria de este año 2015 permanecerá abierta hasta el 19 de febrero y es tan sencillo como presentar  tu idea  a través de un formulario de inscripción, pudiéndose adjuntar un vídeo de presentación de no más de tres minutos de duración, eso si, teniendo en cuenta también que debe haber un centro Yuzz en tu provincia.

Con las candidaturas presentadas se preseleccionará a un máximo de 40 candidaturas asociadas a cada uno de los centros Yuzz existentes, estando los criterios basados en dos ámbitos, las características del promotor, esto es, perfil emprendedor, trayectoria del candidato y capacidad para comunicar de forma oral o por escrito la idea propuesta, y sobre la idea, valorándose el componente innovador, la creatividad, la oportunidad de negocio y el potencial de crecimiento de negocio basado en la idea propuesta.

Entre los tres mejores proyectos nacionales se repartirán 60.000 euros para financiar su idea de negocio. El primer premio recibirá 30.000 euros, el segundo 20.000 y el tercero 10.000.  Los mejores proyectos de cada centro YUZZ viajarán a Silicon Valley.

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