El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes la cuantía del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2013, que se ha fijado en 645,30 euros mensuales, 21,51 euros diarios y 9.034,20 euros anuales.
Se trata de un crecimiento del 0,6% equivalente al incremento máximo de los salarios pactados en el II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012-2013-2014, firmado el 25 de enero de 2012. La propuesta ha sido consultada con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Se trata de una subida de 3,9 euros al mas sobre 2011, ya que en 2012, el salario mínimo se mantuvo congelado en los 641 euros de 2011
El Banco de España dice que la subida es perjudicial
El Banco de España ha avisado de que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hace aumentar la posibilidad de perder el empleo, especialmente en el caso de los trabajadores más jóvenes, los mayores de 45 años y las mujeres de mediana edad.
Concretamente, el Banco de España señala a los jóvenes y los de mayor edad como los trabajadores con mayores riesgos ante una subida del salario mínimo. Asegura que los resultados «sugieren que la traslación de las subidas del SMI a los salarios de convenio ha podido aumentar la probabilidad individual de perder el empleo para este colectivo más amplio de trabajadores».
Nuestro SMI en comparación con otros países
El salario mínimo pasó de equivaler el 32,9% del sueldo medio español en 2003 al 34,6% en 2011, un porcentaje inferior al de otros países como Francia, Bélgica y Luxemburgo.
Si se compara con países de nuestro entorno, el salario mínimo francés es de 1.425 euros, el equivalente al 47,4% del sueldo medio del país. En Portugal, los 565 euros representan el 42,6% del salario medio, mientras que en Grecia se eleva este porcentaje al 50,1% con sus 739 euros.
En Irlanda, el salario mínimo de 1.499 euros equivale al 41,9% del sueldo medio. Y si se compara con una potencia económica como Reino Unido, allí equivale al 38,5% de los ingresos medios.
