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Cambios en el sistema de formación de trabajadores y llegada del ‘Cheque formación’

Cambios en el sistema de formación de trabajadores y llegada del ‘Cheque formación’

El pasado lunes, 23 de marzo se publicó en el BOE el Real Decreto Ley para la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo, en el que se cambia el modelo de formación de ocupados y parados.

Entre los cambios en el sistema de formación de trabajadores destaca la implantación de la teleformación como un sistema más flexible y elimina la formación a distancia para conseguir mejor control de los fondos públicos. Se contemplan los cursos presenciales, mediante teleformación, o bien de forma mixta, combinando ambos sistemas. Del mismo modo, se establecen las pautas a seguir para llevar a cabo la acción formativa.

¿Quién podrá impartir la formación profesional para el empleo?

  • Las propias empresas para sus trabajadores o para desempleados. Para ello, podrán utilizar sus propios medios o bien contratar profesionales que tengan la preparación adecuada.
  • Las Administraciones Públicas, en centros propios o mediante conciertos con entidades acreditadas o inscritas para impartir la formación. Estas entidades no podrán subcontratar la actividad con terceros.
  • Entidades de formación, públicas o privadas inscritas de igual modo en el Regirsto Estatal de Entidades de Formación. Estas entidades tampoco podrán subcontratar los cursos a terceros, pero sí contratar personal docente para impartirlos.

¿Cómo formarán las empresas a sus empleados?

El nuevo sistema mantiene la denominada hasta ahora formación de demanda o formación bonificada, que es la que realizan las propias empresas para sus trabajadores. Las compañías financian esta formación bonificándose al año siguiente la cuota formativa que abonan a la Seguridad Social.

Se mantiene, por tanto, el mismo sistema de financiación que en la actualidad. Desde el primer día del ejercicio presupuestario, las empresas dispondrán de un crédito de formación, que podrán hacer efectivo mediante las bonificaciones en las cotizaciones empresariales por formación a la Seguridad Social.

El importe de este crédito estará en función de lo ingresado por esta cotización el año anterior y de su tamaño: el 50% de lo cotizado para grandes empresas; hasta el 100% de lo cotizado para las pymes y un crédito asegurado de 420 euros al año para las micropymes de menos de cinco trabajadores.

La formación que reciba cada trabajador se acumulará en una cuenta de formación asociada a su número de afiliación a la Seguridad Social. Esta cuenta funcionará como un historial que sirva de seguimiento de los cursos superados por el trabajador a lo largo de su vida laboral.

Llega el ‘Cheque formación’

La normativa contempla la entrada en funcionamiento de un cheque formación, sobre el que dice: los servicios públicos de empleo competentes podrán, como alternativa a las convocatorias de subvenciones, proporcionar un «cheque formación» a los trabajadores desempleados que, de acuerdo con su perfil, precisen realizar acciones formativas concretas para mejorar su empleabilidad. En este caso, el trabajador entregará el citado cheque a una entidad de formación seleccionada por él de entre las que cumplan los requisitos de acreditación y/o inscripción establecidos para impartir la formación, que, a su vez, sean seleccionadas por la Administración competente para formar parte del sistema de información y seguimiento específico que se desarrolle para ello“.

Sanciones y pérdida de bonificaciones

La nueva regulación contempla un régimen sancionador muy severo que incluye la pérdida del derecho a las bonificaciones de los programas de formación durante plazos que oscilan entre los dos y los cinco años. Se prevé incluso la devolución de las cantidades obtenidas indebidamente en caso de fraude o de mal uso de los fondos públicos.

Asimismo se crea la Fundación Estatal para la Formación, que sustituye a la actual Fundación Tripartita, cuyo Patronato estará constituido al menos en un 51 % por miembros de la Administración General del Estado y cuya presidencia la ostentará el titular de la Secretaría de Estado de Empleo.

Cómo se reparte el mercado de los smartphones

Cómo se reparte el mercado de los smartphones

El mercado mundial de los smartphones evoluciona a una velocidad de vértigo, la competencia es feroz entre las marcas y cada año se producen cambios de tendencia notables, tal y como nos cuenta Norberto Gallego en su blog.

El precio de los smartphone bajaran un 18%

Intentando adivinar cual será la situación para este 2015 se plantea el siguiente panorama, por un lado, el crecimiento se recortará del 27,6% al 12,2%, para cerrar en 1,4 millones de unidades, y por otro, los usuarios no necesitarán un móvil de alta gama, por lo que se presupone que las cinco marcas líderes verán disminuir su peso relativo en el mercado, abriéndose hueco las marcas locales tal y como pasa con BQ en España, pudiendo producirse igualmente una bajada del precio medio de un smartphone del 18% en los próximos 3 años.

En este 2014, se aprecia como todas las marcas han incrementado notablemente su cuota de mercado, destacando una subida de más del 50% cada una de Huawei y Lenovo, así como el incremento de otras marcas en un 44%. Igualmente llama la atención el bajo incremento del 0,6% de Samsumg, lo que indica claramente que los nuevos usuario de smartphones se decantan por móviles de no tal alta gama, y prefieren otras marcas.

Gráfica del mercado de los smartphonesEste frenazo de Samsumg se aprecia claramente en el siguiente gráfico, donde si se ve la variación del ultimo trimestre del 2014 respecto a 2013, sufriendo un retroceso del 11%, mientras que el resto de marcas aumentan su cuota de mercado.

Gráfica del mercado de los smartphones

¿Esta la artesanía y la venta online obligados a entenderse?

¿Esta la artesanía y la venta online obligados a entenderse?

Es habitual concocer a gente que sabe hacer cosas y a la que le puede pasar dos cosas, que es su medio de vida pero no le genera lo suficiente o que habitualmente no sabe qué hacer con ellas o no ve claro que puede estar ante una posible fuente de ingresos: ¿Seré un emprendedor?

En este caso, aunque podemos estar hablando de muchos sectores, nos referimos a los artesanos o, más en la actualidad, a las cosas hechas a mano, tratándose de artículos normalmente en ediciones limitadas, únicos y de calidad, que no consiguen hacer rentables, pero, ¿Por qué?

El problema de los artesanos: estrategia y comercialización

El principal problema que suelen tener las personas que se dedican a la artesanía o recientemente a la moda de los crafters, son dos:

  • Suelen ser personas que como ya decíamos saben hacer cosas, y normalmente las hacen bien, es decir tienen un buen producto pero no tienen ni idea de estrategia empresarial en primera instancia y de marketing después.
  • Cuentan con una barrera importante la comercialización ya que no dominan o no suélen tener las nociones básicas para identificar a sus clientes y a sus posibles distribuidores, no siendo capaces de crear para sí una buena estrategia de comercialización ligada a la producción.

¿Tienen los artesanos un aliado en el venta online?

Las venta online han supuesto para aquellos artesanos más despiertos una alternativa más a lo que ya hacían en su entorno comercial tradicional, ya que ahora pueden mostrarse, vender e incluso desarrollar su reputación online poniendo su tienda en Internet.

Tal y cómo podemos leer en Silicon News, según un estudio realizado por el portal especializado DeWanda, aparecen unos datos interesantes ya que el 49,2% de los artesanos consultados afirma que ha encontrado en la venta online una oportunidad para vivir de las creaciones que salen de sus talleres. En este sondeo han participado más de 2.300 diseñadores y emprendedores artesanos.

Con esto, lo primero es fijar la estrategia y ver si el artesano está preparado para dar el salto, y una de las primeras decisiones que debe tomar es ver si crearemos nuestra propia tienda en nuestra web, o si nos acogemos a plataforamas especializadas de tiendas online para productos hechos a mano, que parece una buena opción si queremos hacer experimentos y ver si tenemos un buen producto, o descubrir cómo nos manejamos.

Foto |Funny_Games

Las 10 redes sociales más usadas entre los adolescentes

Las 10 redes sociales más usadas entre los adolescentes

Siempre es interesante en el universo de las redes sociales pararse a pensar y analizar verdaderamente que papel juegan en nuestra empresa o en nuestra marca personal las distintas redes sociales que existen, ya que es muy importante, por ejemplo, la cuota de mercado que tienen, el tipo de usuarios que los vista o si estos son activo o no entran nunca.

Grafica de los usuarios adolescentes de las redes sociales

Para esto, veamos un estudio del que se hacen eco Cristian Monroy, de Global Web Index cuyo objetivo fue identificar las 10 redes sociales más usadas entre los adolescentes, es decir, jóvenes de 16 a 19 años, cuyo resumen vemos en la imagen, y del que se pueden extraer varias conclusiones

  • El gigante de los medios sociales, Facebook, permanece como la red social con mayor número de usuarios, sin embargo su uso, especialmente entre el público adolescente está empezando a decaer.
  • Más del 80% de los encuestados tienen una cuenta en Facebook, no obstante, sólo un poco más del 40% hace un uso activo de ella.
  • YouTube y Google+ ocupan el segundo y tercer puesto en cuanto a número de usuarios con cuentas abiertas.
  • Twitter tiene menos cuentas abiertas que Google+, aún así los usuarios demuestran mayor nivel de actividad en la primera.

Los contratos de emprendedores suben un 17%

Los contratos de emprendedores suben un 17%

El número de contratos de emprendedores realizados por las empresas españolas durante el último año (de febrero de 2014 a febrero 2015) alcanza la cifra de 98.755 contratos registrados, lo que supone un crecimiento por encima del 17%, tal y como se pone de manifiesto en el análisis realizado por Randstad

Este contrato, formalmente conocido por el Contrato de Trabajo Indefinido de Apoyo a los Emprendedores, fue puesto en marcha en la Reforma Laboral de 2012, por lo que acaba de cumplir 3 años desde su implantación, y va a estar vigente hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%,  consistiendo en deducciones fiscales de hasta 3.000 euros a quienes contraten a su primer trabajador menor de 30 años.

Durante su primer año de funcionamiento, entre los meses de febrero de 2012 y 2013, el contrato de emprendedores registró 89.300 incorporaciones al mercado laboral, mientras que entre 2013 y 2014 se registró un descenso de 5.000 contratos. Sin embargo, entre marzo de 2014 y febrero de 2015 se han registrado casi 100.000 incorporaciones; en concreto, 98.755, lo que supone un aumento superior al 17%.

Por Comunidades autónomas, Madrid, Catalunya y la Comunitat Valenciana, es donde más se utiliza, ya que entre las tres suman un 57% del totalm seguidas de cerca por Canarias, con 17.800 contratos (6,5%); y Andalucía, con 16.650 (5,8%).

Más de 50.000 universitarios han firmado un contrato de emprendedores

Uno de los colectivos que más se ha beneficiado de este modelo contractual es el de los profesionales con estudios de secundaria. En esta línea, destaca que dos de cada tres trabajadores han encontrado empleo a través de este contrato (64,5%), lo que supone 175.452 incorporaciones.

Los universitarios, por su parte, son el segundo grupo que más lo ha utilizado. De esta manera, más de 50.000 profesionales con estudios superiores han firmado un contrato de emprendedores. Aquí se incluyen tanto empleados con estudios universitarios como aquellos que cuentan con ciclos formativos de grado superior.

Foto | Juli

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

No perder la tarifa plana de emprendedores si contratas y el 100% de pago único: huele a tomadura de pelo

El presidente del gobierno, Mariano Rajoy intervino en la clausura del II Foro de Emprendedores y Autónomos organizado por ATA; despues de definir a los autónomos comola médula espinal de la economía española. Les necesitamos pasó a hablar tanto de la tarifa plana de los emprendedores como del pago único.

Escuchamos atónitos desde Emprendemanía, los nuevos anuncios y cómo los aplauden en ATA, Rajoy anunció que en las próximas semanas se aprobará el proyecto ley de actualización de Estatuto del Trabajo Autónomo y la Economía Social, “un documento que va a ordenar el conjunto de incentivos al autoempleo, que incluirá ampliar nuevos incentivos y medidas como la posibilidad de compatibilizar la tarifa plana de la contratación de 100 euros con la tarifa plana de 50 euros al autoempleo o la ampliación de la opción de capitalizar el 100% del paro a los mayores de 30 años”.

No salimos de nuestro asombro ya que ambos anuncios ya fueron presentados hace casi un año diciendo que los aprobarían en breve, y es que no es que sean malos, sino que ya son obligatorios, ya que son casi meteduras de pata de la aprobación inicial a lo que se le suma todo el periodo que ha pasado desde que lo anunciaron, aunque ya queda menos porque serán con seguridad antes de las elecciones.

Recordemos las medidas de las que se refiere:

El 76% de los móviles ya son smartphones

El 76% de los móviles ya son smartphones

Apple es el lider actual del mercado de los móviles, con sus iPhones, en cuanto a los sistemas operativos el Android es el rey y Facebook se situa como la aplicación más descargada, tal y como se desprende del estudio realizado por comScore sobre las principales tendencias en la industria de los smartphones de Estados Unidos según leemos en Noticiasdot.

Estos indicadores sobre los usos, costumbres y hábitos de compra nos sirven para hacernos una idea también de lo que se cuece en España. Actualmente en cuanto a los dispositivos móviles, hasta enero de este año cerca de 184 millones de estadounidenses contaban con un teléfono  móvil, de los que un 75,8% son smartphones.

Este mercado de smartphones se lo reparten Apple con sus iPhones que es el líder en el mercado con un 41,3%, seguido de Samsung con un 29,3% y en tercera posición LG con 8,0%.

Respecto a los sistemas operativos más utilizados  Android de Google se mantiene como la más utilizada de los estadounidenses teniendo hasta enero de 2015, más de la mitad de la cuota de mercado dentro de los smartphones, con un 53,2%, esto gracias a la adopción que diversas empresas han hecho de Android como su sistema predeterminado de sus smartphones, el iOS de Apple aparece en segunda posición con 41,3%, mientras que en con apenas un 3,6% aparece la plataforma de Microsoft, Windows Phone, Bill Gates que es americano estará contento.

Sobre las aplicaciones que más bajan los habitantes de EU, la red social Facebook ostenta la primera posición con un 69,7%, en segundo sitio le sigue la aplicación del canal de videos YouTube, mientras que el tercer puesto es ocupado por la tienda del gigante de internet, Google Play.

Foto | albyantoniazzi

Los cambios en el modelo de negocio: Los gimnasios

Los cambios en el modelo de negocio: Los gimnasios

Las franquicias, entrenadores personales, el crossfit y el running acorralan a los gimnasios basados en los modelos de negocio tradicionales estando en un momento agitado para el sector que ha perdido el 25% de sus instalaciones.

Son varias las causas las que están cambiado el sector y la forma de ver los gimnasios por parte de sus clientes, por un lado, con la llegada a España de nuevas formas de entenderlo, como pueda ser el crossfit y los entrenadores personales, que ya no proponen espacios grandes repletos de máquinas, y el desembarco de la moda del running que directamente saca al cliente del “gym” y lo echa a correr a la calle horas y horas, y por otro, la llegada de grandes franquicias lowcost, que rebajan los precios peligrosamente para el gimnasio tradicional.

El nuevo modelo de negocio impuesto por las franquicia, tal y como leemos en El Economista, llegó de Estados Unidos, encontrando en la crisis económica el mejor caldo de cultivo parapropagarse. Este modelos de negocio está basado en el gimnasio low cost que se puede sostener por el tamaño y la compra a gran escala y escaso personal, si bien en España, como en otros sectores,se desvirtua y termina siendo un low-prize.

Caida en picado del sector

Según los datos que maneja la Federación Nacional de Empresarios de Instalaciones Deportivas (FNEID) de las 75.000 personas que había trabajando en las instalaciones deportivas de nuestro país antes de la crisis, el 17% del total, cerca de 13.000 personas han perdido sus puestos de trabajo durante estos años de bajón económico.

Pese a la llegada en masa de las franquicias, el número de centros en los que practicar deporte también se ha venido abajo ya que el sector ha pasado de tener 16.000 instalaciones a 12.000, dejándose por tanto un 25% por el camino, lo que implica una caída del 20% de la facturación de las instalaciones deportivas de España en los últimos siete años.

Foto | Camping Marjal Guardamar

Lanzado el plan PIVE 7 con cambios importantes

Lanzado el plan PIVE 7 con cambios importantes

Llega una nueva convocatoria del Plan Pive, la séptima, aprobada el pasado viernes en el Consejo de Ministros, con 175 millones de euros, y que entró en vigor ayer lunes, tras su publicación el sábado Boletín Oficial del Estado (BOE).

Hay que recordar que este “Programa de Incentivos al Vehículo Eficiente (PIVE-7)”, cuya primera convocatoria fue allá por principios de 2013, tiene como objeto es potenciar una disminución del consumo energético nacional mediante la incentivación de la modernización del parque de vehículos turismo (M1) y comerciales (N1) con modelos de alta eficiencia energética, con menor consumo de combustibles y emisiones de CO2, todo ello dentro del Plan de Ahorro y Eficiencia Energética.

Cambios en el plan PIVE 7

El nuevo PIVE mantiene las mismas características y ayudas de la ediciones anteriores del programa, aunque cuenta con pocos cambios pero importantes, sobre todo encaminados a evitar los fraudes cometidos en los planes anteriores; se trata de dos cambios en los requisitos a cumplir por el coche a achatarrar:

  1. Es obligatorio que el beneficiario de las ayudas tenga la titularidad del coche a achatarrar durante al menos el año anterior a la compra del automóvil nuevo.
  2. Para poder acogerse a las ayudas, en el momento de la compra del nuevo vehículo, el que se dará de baja deberá tener en vigor la ITV.

Con estos cambios, no sabemos si nos acercamos al final del plan PIVE ya que posiblemente, entre los planes que se llevan ya, y estas restricciones, que debían estar desde el primer plan, irá disminuyendo los beneficiarios.

Importe de la ayudas del Plan PIVE

El importe de las ayudas se mantiene sin variación, de forma que el Gobierno aportará 1.000 euros a la compra de un coche nuevo y 1.500 euros en el caso de que sea un vehículo de más de cinco plazas por parte de familias numerosas o para discapacitados. Estas cuantías se deben al menos igualar por parte de los fabricantes.

Aprobada la ley de segunda oportunidad

Aprobada la ley de segunda oportunidad

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de mecanismo de segunda oportunidad y reducción de la carga financiera, con el objetivo de facilitar el desendeudamiento de la economía española, al tiempo que se amplía la protección a aquellos colectivos más vulnerables por la crisis.

Segunda oportunidad para personas físicas

Se establece una segunda oportunidad en el ámbito concursal para deudores de buena fe con cargas que incluye, por primera vez, a las personas físicas. Además, se amplía el colectivo protegido por el Código de Buenas Prácticas a quienes se excluye de las “cláusulas” suelo de las hipotecas y se prorroga dos años más la suspensión de los desahucios que vencía el próximo mes de mayo.

El objetivo de la conocida como “segunda oportunidad” es conciliar intereses de acreedores y deudores mediante unos procedimientos con garantías que permitirán afrontar el pago de las deudas de forma ordenada. Con este Real Decreto Ley se refuerzan estas medidas y se extienden para incluir a los particulares y para dar mayores facilidades a las empresas de más reducida dimensión.

Con esto se amplía y flexibiliza los acuerdos extrajudiciales de pagos para mejorar su eficacia, y facilitar la reestructuración de deudas de forma ágil y sencilla. Los particulares también podrán acceder a estos acuerdos, además de los empresarios y empresas.

La figura del mediador

A su vez, se refuerza y flexibiliza la figura del mediador, cuya labor consiste en impulsar la negociación para facilitar acuerdos de reestructuración de deudas entre las partes. El mediador concursal será designado por un notario o registrador. En el caso de las empresas, las funciones de mediación podrán ser realizadas por las Cámaras Oficiales de Comercio mientras que el notario podrá tener este cometido para las personas físicas.

Exoneración de deudas

Para deudores personas físicas se establece un nuevo sistema de exoneración de deudas más flexible y eficaz que se aplicará tras la conclusión de un concurso por liquidación o por insuficiencia de masa que constaría de los siguientes pasos. Se mantiene la posibilidad actual de exoneración de deudas al concluir la liquidación siempre que se paguen los créditos privilegiados, contra la masa y, si no se ha intentado un acuerdo extrajudicial de pagos, el 25 por 100 de los créditos ordinarios, como se prevé en la actualidad

Alternativamente, y como novedad, cuando no se hayan podido satisfacer los anteriores créditos y siempre que el deudor acepte someterse a un plan de pagos durante los cinco años siguientes para el abono de las deudas no exoneradas (contra la masa y aquéllos que gocen de privilegio general), el deudor podrá quedar exonerado del resto de sus créditos, excepto los públicos y por alimentos. Para la liberación definitiva de las deudas, el deudor deberá hacer frente en ese período a las deudas no exoneradas o realizar un esfuerzo sustancial para su satisfacción.

En caso de acreedores con garantía real, la parte que podrá exonerarse será aquella que no hubiera quedado cubierta en la ejecución de la garantía. La exoneración de deudas podrá revocarse en el citado plazo de cinco años a solicitud de los acreedores cuando se acredite que se han ocultado ingresos o bienes o el deudor consiguiera una sustancial mejora de su situación.

Exenciones de IRPF

Asimismo, se declaran exentas de IRPF las rentas que pudieran ponerse de manifiesto como consecuencia de quitas y daciones en pago de deudas, establecidas en un convenio, en un acuerdo extrajudicial de pagos o como consecuencia de la exoneración de deudas.

Código de Buenas Prácticas

El tercer bloque de medidas hace referencia al Código de Buenas Prácticas para deudores hipotecarios, que será accesible a un conjunto más amplio de beneficiarios. En concreto, se flexibilizan los criterios que dan acceso al Código, para lo cual se incrementa el límite anual de renta familiar hasta tres veces el IPREM (Indicador Público de Rentas Múltiples). Hasta ahora se calculaba por doce pagas y ahora se hará por catorce, con lo que pasa de 19.170,39 euros a 22.365,42 euros en 2015. Se amplían también los supuestos de especial vulnerabilidad con el fin de incluir a los mayores de sesenta años.

Igualmente, se eleva el límite de precio de adquisición de los inmuebles que podrán beneficiarse del Código de Buenas Prácticas. Este podrá superar en un 20 por 100 el precio medio arrojado por el índice elaborado por el Ministerio de Fomento con un límite de 300.000 euros (250.000 euros para la dación en pago); antes, 250.000 euros. Finalmente, se amplían las medidas a las que pueden acogerse los beneficiarios del Código de Buenas Prácticas Concretamente, se establece la inaplicación definitiva de las “cláusulas suelo”, cuando las hubiere, para aquellos deudores situados en el nuevo umbral del Código de Buenas Prácticas.

Por último, se extiende hasta 2017 el período de suspensión de lanzamientos sobre viviendas habituales de colectivos especialmente vulnerables, que se amplían en términos similares a los previstos para el Código de Buenas Prácticas.

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Preanálisis de la bonificación especial para la conciliación de los/as autónomos/as

Todos los años el Debate de Estado de la Nación deja algunas consecuencias en formato de anuncios de medidas de impacto, pues bien, el debate celebrado esta semana en el Congreso de los Diputados no iba a ser menos.

En este contexto el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, aprovechó  una de sus intervenciones para anunciar algunas medidas para  autónomos y empresas entre las que avanzó una bonificación especial para la conciliación de la vida familiar y laboral de los autónomos y autónomas.

¿Qué se sabe de la bonificación para los autónomos para la conciliación de la vida familiar y laboral?

En principio sólo se saben dos cosas, su título y descripción y cómo se va a implementar en la normativa, esto es:

  • Esta bonificación para la conciliación de los/as autónomos/as que han catalogado como especial – no se sabe por qué – estará pensada para que los trabajadores por cuenta propia puedan contratar a un empleado si tienen que dedicarse al “cuidado de los hijos menores de siete años o familiares en situación de dependenciay en principio, puede consistiren una bonificación del 100% de las cotizaciones durante un año de dicho trabajador.
  • En cuanto a la forma de implementarlo parece clara, que no rápida, el Presidente del Gobierno dijo que esta bonificación se incluirá en el marco de la reforma del Estatuto del Trabajador Autónomo, esto implica

¿Será efectiva esta bonificación para los autónomos?

No se sabe, hay poca información como para saberlo, pero si es verdad que se puede sospechar por dónde irán los tiros.

La primera reacción de las asociaciones de autónomos, en primera instancia, ha sido positiva, declarando Lorenzo Amor, presidente de ATA que es “Una gran medida, reclamada por ATA y que nos asemeja a la conciliación de una mujer asalariada”, cosa que suele suceder, en principio, se tiende a celebrar cualquier medida relacionadas con los autónomos, sin analizar el impacto real.

El problema radica, como muchas de las medidas implementadas, es que no se sabrá en profundidad como va a ser hasta dentro de un tiempo, ni quién se puede beneficiar, ni si obedece a una verdadera y real necesidad de los autónomos, si en la práctica es factible y finalmente cuantos autónomos verán bonificada la seguridad social de su empleado.

Si jugamos a ser adivinos, detectamos un primer problema, que tiene pinta de pasarle lo mismo que a casi todas las medidas anunciadas hasta el momento para autónomos, con ese prisma, analicemos lo que puede pasar con esta bonificación:

  • Normalmente este tipo de anuncios tiene más ruido que efectividad y has pasado históricamente, hay más artículos y minutos en los medios de comunicación que beneficiarios de las medidas, con esto, me vienen a la cabeza precedentes como la tarifa plana de autónomos, el paro de los autónomos, el trabajador económicamente dependiente, etc.
  • Habitualmente es lamentable que muchas de las medidas vayan dirigidas o a nuevos autónomos o nuevas contrataciones, ¿y con el tejido productivo del autónomo que está funcionando que hacemos?; lo que hace que hasta el día que se aprueba, al no ser retroactivas, existan muchos autónomos aún cumpliendo el resto de requisitos y estando en las mismas condiciones que los que lo hacen después de esa fecha, no se puedan beneficiar, generando desigualdades competitivas entre autónomos iguales.
  • El tiempo juega en contra de esta medidas, ya que la conciliación familiar no para, y al ser uno de los requisitos que el menor sea de 7 años o menos (me genera dudas si son 6 o 7 años), hace que todo día que pase hasta su aprobación hará que los padres y madres autónomos de los cumpleañeros, dejen de ser posibles beneficiarios.
  • ¿Por qué 7 años?, ¿Acaso con 8 permite conciliar más la vida laboral?. Diría los hijos y hijas suponen un sobreesfuerzo a los autónomos, mínimo hasta los 18 años, e incluso que a medida que crecen empeora, ya que desaparecen – lamentablemente- los abuelos y personas que alivian las cargas.
  • Habrá que ver los requisitos, pero como lo cuentan parece una sustitución, el autónomo se queda en casa y pone a un sustituto, el importe de esta bonificación, pongamos 300 euros mensuales durante un año, un ahorro en cotizaciones de 3.600 euros no posibilita la conciliación, ya que posiblemente, en la práctica, el que podía conciliar seguirá y el que no podía, ni antes seguía, ni ahora seguirá con la actividad; posiblemente será un ahorro de muy bajo impacto, o una bolsa de fraude.

Aún así, cada vez que se anuncia una medida de este tipo se sigue esperando con confianza escuchar que se bajan las cotizaciones a los autónomos que con sis beneficios llevan regular a fin de mes, y nos acerque a Europa. Señor legislador, por favor, si me lee hágame caso, porque la sensación que trasmite su trabajo es que está alejado de la realidad.

Foto |Cosey Fanni Tutti

El gobierno vuelve a prorrogar la ayuda de 400 euros del Plan Prepara

El gobierno vuelve a prorrogar la ayuda de 400 euros del Plan Prepara

Algo no debe funcionar cuando el Gobierno tiene que prorrogar y prorrogar la vigencia de una ayuda, y es que una cosa es tener una ayuda y abrir el plazo o lo que sea y otra bien distinta es sacar una medida de choque, como fue esta al principio, y cada seis meses decir que se prorroga.

Sinceramente, parece un alarde de poca planificación o de ser medidas no pensadas para el medio plazo, y es que llevamos de prórroga en prórroga de seis meses durante los cuatro últimos años.

El Gobierno ha ampliado otros seis meses, hasta el próximo 15 de agosto, la vigencia del Plan Prepara, que contempla ayudas de 400 euros para desempleados de larga duración que han agotado su protección por desempleo o de 450 para aquellos parados con responsabilidades familiares.

Hay que recordar que se trata de una ayuda extraordinaria que se concede durante seis meses improrrogables, y que ya se ha ampliado en siete ocasiones, y cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de los parados de larga duración o de aquellos con responsabilidades familiares y por eso está dirigido a aquellos desempleados que agotado la prestación por desempleo de nivel contributivo o bien alguno de los subsidios.

Lo peor es que si se analiza la medida, aparte de que es un subsidio, la motivación para darla es el hecho de buscar empleo – entendemos que para conseguirlo -, contemplándose que el beneficiario haga una serie de acciones dentro de unos itinerarios personalizados de inserción en función de las características de cada beneficiario durante ese periodo de seis meses, cosa que no se consigue, tan sólo siendo una excusa de cara a la galería para pagarla.

El caso es ese, que en 4 años (si hubieran planificado) ya se habrían podido diseñar buenos itinerarios con acciones útiles para conseguir empleo, y hacer a aquellos que buscan empleo y están cobrando esta prestación buscar empleo en condiciones y es que ya más de 572.000 personas con un coste de más de 1.390 millones de euros pero sin el aprovechamiento de mejorar su empleabilidad real.

Foto | La Moncloa

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

10 meses esperando para aprobar el 100% de la prestación de pago único

Infografía retraso pago unico

Diez meses han pasado ya, 316 días desde que la Ministra de Empleo, Fátima Báñez, anunciara que el Gobierno iba a posibilitar solicitar el 100% de la prestación de desempleo como pago único para poner en marcha un negocio, una opción que hasta ahora sólo disfrutaban los varones menores de 30 años y las mujeres que no habían alcanzado los 35.

En su momento la fórmula pensada era cambiar la normativa utilizando para este fin cualquier otro real decreto ley o mediante una enmienda que estuviera a punto de aprobarse intentando así acelerar su tramitación, cómo ya se ha hecho en otras ocasiones con otros cambios de cualquier otro ámbito, pero en esta ocasión todavía no ha terminado siendo así.

Con esto, la promesa todavía no se ha cumplido, aunque no se algo vital para los emprendedores, sería conveniente dos cosas, para cualquier Gobierno, por un lado, que no se anunciaran medidas en los medios de comunicación antes de tomarlas, genera mucha confusión, y por otro lado, que la gestión de estas cosas se hiciera más eficientemente, acorde a lo que se necesita, ya que normalmente estos anuncios tanto en el contenido de la medida como de la manera que se pone en práctica está bastante alejado de la realidad.

Si hacemos memoria, solo hay que pensar en la pobre gestión y los agravios generados con la tarifa plana para emprendedores. Asimismo, recordemos que el pago único es de las pocas medidas con las que cuenta el emprendedor, normalmente el que emprende por necesidad – no voy a hablar de eso hoy – , y que ya comentábamos que pueden correr malos tiempos para esta medida por las circunstancias actuales.

Las nuevas monedas de 1 y 2 euros con la cara de Felipe VI

Las nuevas monedas de 1 y 2 euros con la cara de Felipe VI

Ya se inició la distribución de las nuevas monedas de 1 y 2 euros con la imagen de Felipe VI en la cara de las monedas destinada al motivo nacional tras su proclamación como Rey de España en junio del año pasado.

El Ministerio de Economía y Competitividad, a través de la Secretaría del Tesoro y Política Financiera, autorizó el cambio en la cara nacional de estas monedas el pasado mes de octubre y su acuñación se inició el 1 de enero, cuando ya decía que procedía a “actualizar el diseño de las caras nacionales de las monedas euro españolas normales de 1 y 2 euros, con la finalidad de ajustarse al cambio acontecido con la abdicación de Su Majestad el Rey Don Juan Carlos I y la proclamación de Su Majestad el Rey Don Felipe VI”

Se prevé que se emitan cuatro millones anuales de monedas de cada tipo en los primeros años de fabricación, que irán sustituyendo poco a poco a las antiguas monedas a medida que se incremente su demanda.

A finales del año pasado también se emitieron y acuñaron dos monedas conmemorativas de la proclamación de Felipe VI: una de 30 euros de colección y una de 2 euros conmemorativa.

La creación de empresas crece desde 2010: subió un 1% en 2014

La creación de empresas crece desde 2010: subió un 1% en 2014

La creación de empresas durante el pasado 2014 ha dejado algún dato positivo tal y como demuestra Estudio sobre Demografía Empresarial 2014, elaborado por Informa sobre todo en la mortalidad empresarial.

Decimos dato positivo, pero teniendo en cuenta, sobre todo, dos motivos, porque si ya estás muerto no te puedes volver a morir, y porque las estadísticas son muy traicioneras, ya que si, por ejemplo,  estás en coma y pestañeas se puede considerar una gran mejoría.

El caso es que España lleva siete años seguidos con aumentos constantes de Concursos y Disoluciones de empresa que han ido batiendo cotas históricas año tras año desde el 2007; pero llegó el 2014 y se paró esta tendencia. Esto es así igualmente en las creaciones de sociedades que llevan un crecimiento positivo desde el año  2010, no solo en número sino en capital invertido para su creación.

En 2014 se crearon 94.804 empresas lo que supone aproximadamente un 1% (0,98%) más que en 2013, siendo este el quinto año consecutivo de aumento desde la caída observada en 2008. Si nos fijamos en las comunidades autónomas Madrid, Cataluña y Andalucía, concentran la mayoría de las nuevas constituciones, lo que representa el 56,85% del total, siendo Comercio (19,80%), Actividades Inmobiliarias (16,25%) y Servicios Empresariales (12,65%) los sectores con mayor número de creaciones.

Los Concursos registrados en 2014 alcanzan 6.997, un 24,84% menos que 2013 y se sitúan por debajo de la cifra de 2012. También la cifra de Disoluciones en 2014, 25.327, pone fin a 7 años de aumentos continuos.

Foto | Rupert Ganzer

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